Вина работника в трудовом праве
Вина работника в трудовом правеСкачать файл - Вина работника в трудовом праве
Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Вина как элемент состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву российской федерации: Актуальность темы исследования заключается в том, что в трудовом праве институт вины с достаточной полнотой не раскрыт. Имеются лишь отдельные упоминания о нем. Налицо юридический пробел, который определяет возможность формирования института вины применительно к нуждам трудового права на основании анализа и заимствования достижений в данной сфере в других отраслях права. Данное обстоятельство определяет необходимость исследования, направленного на формирование института вины в трудовом праве. Институт вины получил наиболее глубокую разработку и исследование в отраслях права, традиционно относящихся к категории публичных. Несмотря на то, что трудовое право своими историческими корнями восходит к цивилистике, допустимо в дальнейших исследованиях института вины обращаться к знаниям, сформированным в рамках публичных отраслей права. При этом следует учитывать, что в процессе своего становления трудовое право отделилось от цивилистики в результате проникновения в него и влияния публично-правовых факторов. Объект исследования — социально-трудовые отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Предметом исследования являются нормы Конституции РФ, трудового права, теоретические исследования и практика применения мер дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации. Цель и задачи исследования. Основная цель диссертационного исследования — системный анализ категории вины и ее места в трудовом праве, обобщение и расширение научных и практических знаний о дисциплинарном правонарушении через призму категории вины. С учетом концептуальных разработок юридической науки, доктрины трудового права, требований действующего трудового законодательства и практики его применения предполагалось разработать теоретические положения о вине и обосновать предложения, направленные на совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм, касающихся правового регулирования увольнения работников. Общая теория права достаточно тщательно и скрупулезно разработала универсальную конструкцию состава правонарушения, разновидностью которого является дисциплинарный проступок. Основным признаком дисциплинарного проступка является вина работника, она же является обязательным предметом доказывания при привлечении лица к дисциплинарной ответственности. Методологическую базу диссертационного исследования составил комплекс традиционных для юридических наук формально-логический метод и ряд специальных методов: Теоретическую базу диссертационного исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, трудового, уголовного, гражданского и иных отраслей права: Хохловой и многих других. Конституция Российской Федерации, международно-правовые акты, законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, нормативные акты субъектов Российской Федерации, в том числе Челябинской области, материалы правоприменительной деятельности и судебной практики. Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что работа является первым комплексным исследованием вопросов правового регулирования отношений, возникающих в связи с виновным поведением работников, с учетом тех требований, которые предъявляются к трудовому праву в период совершенствования российского трудового законодательства под влиянием рыночной экономики. Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту: Доказывается, что вина является основным признаком дисциплинарного проступка, подлежащим доказыванию при привлечении лица к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. Предлагается дать следующее определение вины: Обосновывается необходимость по делам о восстановлении на работе в связи с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей устанавливать законность наложения предыдущего взыскания взысканий , осознания данного фактора субъектом деликта даже в случае, если требования работника не определяют его в качестве предмета иска. Доказывается, что увольнение по п. Утверждается, что не любое нарушение порядка увольнения является безусловным основанием для восстановления на работе, а только существенное нарушение. Предлагается изменить содержание ст. Предлагается конкретизировать основание увольнения, предусмотренное подп. Предлагается основание увольнения, предусмотренное подп. Аргументируется, что совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Предлагается определять увольнение по п. Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования расширяют научное представление о вине работников на современном этапе развития трудового права России, формулируют изменения трудового права и прикладные рекомендации для правоприменительных органов, необходимые для разрешения сложных ситуаций в сфере привлечения к дисциплинарной ответственности. Апробация результатов диссертационного исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового и административного права Челябинского государственного университета. Выводы настоящего научного исследования представлены на международных и общероссийских научно-практических конференциях: Структура диссертационной работы обусловлена содержанием и целями исследования и включает в себя введение, три главы, объединяющие восемь параграфов, заключение и библиографический список. Нетипичные работодатели по трудовому праву Российской Федерации Тулупова Юлия Геннадьевна. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации Бутов Павел Сергеевич. Источники трудового права Российской Федерации теория и практика Миронов Владимир Иванович. Современные принципы трудового права Российской Федерации Штринёва Татьяна Ивановна. Система трудового права Российской Федерации Мельникова Валентина Григорьевна. Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов: Источники и формы трудового права в Российской Федерации Ершова Елена Александровна. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права Петрова Екатерина Игоревна. Социальные и трудовые права мигрантов в Российской Федерации Асриян Борис Андреевич. Право на забастовку в Российской Федерации Кливер Евгений Петрович. Вина как элемент состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву российской федерации Семенова Яна Михайловна. Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что в трудовом праве институт вины с достаточной полнотой не раскрыт. Для достижения этой общей цели в диссертации решаются следующие задачи: Положения диссертации нашли свое отражение в опубликованных научных статьях. Похожие диссертации на Вина как элемент состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву российской федерации. Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Cкачать диссертации и авторефераты бесплатно Отчисления авторам Предстоящие защиты диссертаций.
Материальная ответственность работника и работодателя
Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем
Уголовно исполнительной системы министерства юстиции россии
Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТК устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, пункт 8 статьи ТК устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть. Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности - когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет , и небрежности - виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия. Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора. Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;. Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации. Примером противоправного поведения работника может являться несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников. На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях предотвращения увечья работнику портит механизм. Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула;. Само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки и также заработной платы и др. При самовольном использовании техники агрегатов, механизмов и т. Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Например, работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности. В этом случае руководитель организации работодатель , возместив материальный ущерб физическому лицу - потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке. Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации как с владельца источника повышенной опасности в пользу С. Удовлетворяя требования о взыскании названной суммы в полном размере, суд руководствовался статьей ГК РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно статье ТК за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного происшествия Ш. В связи с этим фактом, а также с отсутствием в действиях работника состава преступления на данные правоотношения должны распространяться требования статьи ТК, а не нормы гражданского законодательства Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал года по гр. Постановлением Президиума ВС РФ от 4 июля года п. ТК в настоящее время предусматривает, что в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом вина работника установлена , на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба п. Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания. В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации был причинен материальный ущерб. Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями бездействием работника. Вместе с тем в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств автомобилей, тракторов, автокранов и т. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств. Например, в случае совершения работником ДТП дорожно-транспортного происшествия им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте;. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения действия или бездействия его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает. При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким образом, бремя доказывания размера причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону. Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной экспертизы и пр. Материальная ответственность сторон трудового договора как юридическая категория заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами в том числе ТК РФ , либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции , либо техническими нормами правила эксплуатации машин и механизмов. Обязанности сторон трудового договора в более широком смысле - сторон трудовых отношений в самом общем виде определены ТК РФ см. Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю может быть привлечен к ограниченной в пределах своего среднего месячного заработка или к полной ответственности;. Этот подход подтвержден и позицией Пленума Верховного Суда РФ, зафиксированной в Постановлении от 16 ноября г. N 52 'О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю' п. Последние изменения, новости и поправки в ТК России на год. Трудовой кодекс РФ Актуальная редакция с Комментариями по состоянию на Главная Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел Материальная ответственность сторон трудового договора Глава Статья ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Комментарий к Статье ТК РФ Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. Форма вины может быть: Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба; 2 противоправность поведения причинителя вреда. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула; 3 наличие реального ущерба. Организация обратилась в суд с иском к Ш. Например, в случае совершения работником ДТП дорожно-транспортного происшествия им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте; 4 причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Другой комментарий к Ст. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий: Так, работник в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю может быть привлечен к ограниченной в пределах своего среднего месячного заработка или к полной ответственности; - в-четвертых, необходимо наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
Проблема вины в трудовом праве
Как восстановить удаленные фото с флешки
Школа красоты в киргизстане где находится