Ux — персонала 🔥
Алексей BurhudarНедавно читал статью на vc.ru о чуваке который хотел усовершенствовать работу почты роисси, однако его послали нахуй ибо:
"Не пытайся починить то, что работает идеально!"
Конпуций ©
Но всё же, вдруг кто-нибудь из вас внезапно станет руководителем или даже заместителем мумии путэна по какой нибудь отрасли, как вам сделать так, что бы всё работало без нареканий и никто не брал взяток?
Кароче, за свою жизнь я понял одно, в нашей стране всем насрать на тюремные сроки (это наверно даже почётно) типа блатная романтика, туды-сюды. Никто не боится силовых воздействий, никто ничего не боится... Кроме денежных санкций.
Соответственно это основная переменная используемая в нашей системе, на этом и можно играть. В ней нет чего то необычно, она является лишь дополненной карьерной лестницей стимулирующей рост производительности труда.
Пример
У нас есть некий Василий. Василий устроился укладывать бордюры вдоль дороги. Василий входит в бригаду укладчиков. А у бригады есть проверяющий начальник А, который так же до этого укладывал бордюры, его задача: Следить за тем, что бы все бордюры были уложены ровно.
У проверяющего начальника А, есть проверяющий начальник Б, который когда то занимал его должность. Он следит за тем, что бы проверяющий начальник А, правильно и достоверно следил за укладкой бордюров и отражал информацию относительно задачи. Так же штрафует его за косяки и всячески мешает портить качество работы и незаконно обогащаться. И так далее, до самого конца лестницы.
"Каждый должен уметь в совершенстве то, что делает его подчинённый, тогда пропадёт большая часть проблем связанная с производительностью."
Каждый индивид обязательно должен пройти первую ступень что бы попасть на следующую, причем пройти успешно, иначе сасай.
Смысл контроля в том, что каждый знает как правильно исполнять задачу подчинённого, где искать косяки и как их быстро исправлять. При этом за косяки подчинённого и их исправления, проверяющий начальник получает премию, которая изымается у подчинённого из ЗП, ибо нехуй косячить. Это стимулирует обоих к выполнению задач качественно.
Раз в пол года, проводится поэтапная аттестация, да бы кого-то повысить, понизить или же отправить на обучение. С каждой новой ступенью, аттестация становится сложнее, ведь необходимо подтверждать все пройденные ступени. Это нужно что бы исключить петучей, которые захотят проскочить пару ступеней за бабки.
Ведь экзаменаторы тоже имеют подобную систему и не исполнение их задач для них карается так же как и для других. А никто не хочет терять свои деньги.
Укладчики не прошедшие аттестации уёбывают на обучение, проверяющие понижаются на одну ступень до следующей аттестации, если и на следующей показывают плохой результат то, ещё на одну ступень вниз и так пока не дойдёт до обучения.
Лица пытавшиеся дать взятку или взять её, отправляются на бутылку без возможности вновь работать в этой сфере.
Возможностей у этой системы просто бесконечность.
