Удаленная работа карантин
Удаленная работа карантин🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Надомная и дистанционная работа - разные виды удаленной работы. С 27 февраля года в Украине действуют новые правила.
Для безопасности своих сотрудников Netpeak как и большинство IT-компаний с 16 марта перевел свои офисы на работу из дома. Специалистам, которые могут выполнить задачи самостоятельно разработчики или маркетологи , это сделать легче. А вот сотрудникам, вся работа которых заключается в общении например, менеджеры по продажам , — сложнее. С помощью SIP-телефонии это возможно, но несколько сложнее. У Netpeak с 23 декабря по 20 января года получилась своеобразная репетиция удаленной работы: одесская команда переезжала в новое помещение, дедлайны ремонта сдвинулись, а срок аренды предыдущего офиса истек. Поэтому почти месяц человек одесской команды работали удаленно. Мы провели опрос среди сотрудников и топ-менеджмента и рассказываем, какие выводы сделали из удаленной работы. С моей точки зрения, как руководителя, отдельные сотрудники, конечно, дома работали хуже, чем в офисе. Плюсы: глобально во время удаленной работы не надо платить за стоимость содержания сотрудника. Обеспечивать его рабочим местом и компьютером. Оплачивать для него электричество, воду. Покупать чай, кофе и туалетную бумагу. Снимать ему офис в центре города. Но это глобально. А в свете актуальной ситуации с карантином плата за аренду офиса и технику все равно остается, правда, с небольшой экономией на продуктовые и хозяйственные расходы. Минусы: время на контроль. Нужно понимать, что человек действительно работает и, если он что-то не смог сделать или сделал плохо, то потому что у него не получилось, а не из-за того, что он просто ничего не делал. Переезд одесского офиса как раз совпал с новогодними каникулами, то есть со спадом спроса в целом. По статистике заметили, что сотрудники чуть больше времени тратили на недолжностные задачи, чем когда находились в офисе. Плюс : мы отточим практику работы на удаленке. В году компания начала работать с удаленными разработчиками, а в запланировала распространить этот опыт на другие направления. Поэтому совсем недавно руководители команд проходили обучение по работе с удаленными сотрудниками. Сейчас мы понимаем, что идет сезон активной работы. Топ-менеджмент оперативно подготовил план действий и описание всех действий, которые нужно учитывать при работе из дома:. Поскольку этот период пришелся на сезон сниженной бизнес-активности в новогодние праздники, аномальных снижений эффективности ключевых KPI отдела продаж не наблюдалось. Более того, сотрудники которые в этот период брали отпуска или отгулы для того, чтобы встретить праздники в кругу семьи, были активны и работали из своих родных городов, начиная с 3 января. В целом, удаленная работа с конца декабря по конец января была как нельзя кстати в свете текущих событий. В этот период Netpeak не только удостоверился, что наша организация процесса и сотрудники готовы к удаленной работе, но и избавился от опасений со стороны менеджмента. Удаленная работа для Netpeak не потрясение. Многие наши сотрудники работают над одним проектом, находясь в разных городах, и уже давно научились строить эффективную коммуникацию для достижения результатов по клиентским проектам. Более того, наша система организации процесса совершенствовалась и развивалась в направлении нивелировать фактор локации. Мы полностью готовы к тому, чтобы организовать качественный процесс поддержки, переговоров и оказания услуг для наших клиентов. Мы спросили у всех специалистов одесского офиса Netpeak, продуктивно ли они работали удаленно и почему. Первое время все было ок, потом сложно, потом опять ок. Скорее всего, это связано с тем, что рабочее и личное пространство перемешиваются. Получается, в рабочее время тяжело сконцентрироваться, потому что все вокруг призывает к расслабону, а в личное — расслабиться, потому что рабочий ноутбук рядом тяготит. Но это мелочи, привыкла и абстрагировалась в итоге. Сейчас во время второго этапа удаленной работы все гораздо проще. Потом слишком расслабленно. Еще нюанс, что дома сложнее отвлечься от работы. Например, в офисе я раз в пару часов выхожу на перекур с ребятами. Или подключаюсь к общему разговору в оупенспейсе. Дома я полностью в работе — начал замечать, что к вечера уже устал и не хочу работать. Потом я понял, что не вставал из-за задачи последние 4 часа. С этим нужно работать. А так ок. Сложно проводить митинги, на которых нужно что-то обсуждать. Дольше получаю ответы от других сотрудников, чем если бы подошла и спросила. Было сложно вести коммуникацию. В остальном по функциональным обязанностям проблем не было. В оупенспейсе много вещей или людей, которые отвлекают. Дома можно изолироваться от всего и эффективно работать. На дорогу я трачу в среднем 1, часа. Дома я меньше устаю и могу себе позволить больше отдыха. А потом занимаюсь домашними делами за счет экономии времени. Первые несколько дней было сложно работать из дома: домашние не могли привыкнуть, что я работаю, и поэтому довольно часто отвлекали по пустякам. После привыкли, и я с головой уходила в рабочий процесс. Моя эффективность заключалась в том, что ребята с работы меньше отвлекали по мелким вопросам либо сами решали, либо писали в ЛС, но с пометкой «не срочно». Живу далеко от офиса в центре города и периодами сильно устаю от общественного транспорта, ранних подъемов на работу иначе потом просто не впихнусь в маршрутку. Работа из дома несколько недель дала возможность восстановиться физически вставать чуть позже , а также морально не ездить с нервными людьми на последней ступеньке автобуса в 6 утра. К тому же, временное удаление от социума позволило мне больше сосредоточиться на задачах, когда в буквальном смысле никто и ничто не отвлекает как просто проходящие мимо сотрудники в оупенспейсе. Не тратила время на дорогу в офис и обратно. Не тратила время на сбор утром волосы, макияж, вещи погладить. Для домашнего вида достаточно минимум времени на это. Никто не отвлекал из домашних, вокруг была тишина. В офисе все равно часть времени уходила на разговоры: где-то по работе, а где-то и нет. В офисе частенько дергают по задачам, подходят, спрашивают, просят объяснить. Пока работала дома, практически никто по задачам не отвлекал. Как-то у всех получалось справиться самостоятельно — думаю, вопрос в лени набирать развернутое сообщение в Telegram. Я сама ни к кому не могла подойти что-то «порешать», поэтому приходилось либо все же разбираться самой, либо четко формулировать вопрос в Telegram чтобы не описывать на 20 строк свою проблему. Начала больше ценить время других после этого. Нельзя не сказать и об изоляции в зимний период, когда многие ребята, несмотря на просьбы остаться дома, приходили в офис простуженными. Я рада, что мы просидели дома почти месяц, это точно помогло избежать заболеваний. Я дома эффективно поработала, потому что знаю, что делаю и зачем. Поэтому у меня нет трудностей с удаленной работой, а тем более с концентрацией. Сохранение work-life баланса в условиях удаленной работы превращается в отличный челлендж — чем лучше с ним справитесь, тем больше шансов не потерять в продуктивности. Неля Серебро 72 1. Спойлер: все хорошо, Netpeak продолжает предоставлять свои услуги онлайн, мы на связи с клиентами и сотрудниками, весь процесс идет без заминок. Единственное, что мы не выезжаем на оффлайн-встречи с клиентами, а проводим их через сервисы видеоконференций. Мы спросили у руководителей, что они думают про удаленную работу: Насколько эффективно работал одесский офис удаленно во время переезда в новое помещение? Как топ-менеджмент планирует исправить минусы во время карантина в марте ? Для всех отделов, даже тех, у которых этого раньше не было в воркфлоу, мы ввели обязательные ежедневные встречи — стендапы. У руководителей стало больше работы по операционке: контролю, проверке результатов и так далее. Истории бизнеса и полезные фишки. Экономия денег: меньше трачу на еду, кофе и бензин. Оргмоменты, которые позволили дольше спать по утрам: Не тратила время на дорогу в офис и обратно. Из остального: Никто не отвлекал из домашних, вокруг была тишина. Netpeak Group готова приобрести бизнес-проекты по всему миру. Мы ищем небольшие агентства, мобильные приложения, SaaS, готовые активно расти вместе с нами. Узнайте больше о преимуществах бизнес-коллаборации с агентством и группой компаний. Думаете, что нам по пути? Пишите на investments netpeak. Обнаружили ошибку? Неля Серебро Экс-главред блога Netpeak. Head of SMM Netpeak. Другие статьи автора. Комментарии 1 Последние комментарии. По порядку. Чтобы оставить комментарий, нужно войти Войти. Чтобы оставлять комментарии, переключитесь на профиль читателя. Подписаться на самую полезную рассылку по интернет-маркетингу. Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности — Принять.
Майнинг криптовалют на домашнем
Aviasales, Тинькофф и других компаний. Время чтения: 7 мин. коронавирус, удаленная работа, карантин, яндекс, yandex, mailru, мейлру, авиасейлс.
Сайт заработка денег без вложений trix vip
Большинству пришлось перевести персонал на удаленную работу в тех сферах, где это было возможно. Быстрее всех смогли.
Как посмотреть избранные акции в тинькофф инвестиции
Ответы на вопросы тинькофф инвестиции 2021