Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf
Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf ====== Скачать Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf ++++++
➞➞➞ Download link Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf ++++++
Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf
Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. При разделении ежедневной работы рабочей смены на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы рабочей смены. При согласии работника перейти на другую работу вносятся соответствующие изменения в трудовой договор. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Возникновение коллективного трудового спора 1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула отстранения от работы или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. Работник имеет иные права исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
Работа в режиме гибкого рабочего времени 1. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 настоящего Кодекса. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. В течение ежедневной работы рабочей смены работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии.
Поощрение за труд 1. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании конференции работников. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых избираемых собственником имущества или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица Сноска.
Трудовой кодекс рк 2015 скачать pdf
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
При приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по признакам, предусмотренным статьи 7 настоящего Кодекса. Порядок оформления и заявления требований работников 1.