Трудовой кодекс рб продление контракта
Трудовой кодекс рб продление контрактаСкачать файл - Трудовой кодекс рб продление контракта
Трудовые отношения далеко не стабильны, подвержены постоянным изменениям, непрерывному совершенствованию, что способствует удовлетворению основных потребностей в области труда как работника, так и нанимателя. Немаловажным в данном процессе является грамотное оформление таких изменений. Поэтому в данной статье предлагаем рассмотреть порядок оформления продления трудового договора контракта , заключение нового, оформление перевода на контрактную форму найма. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. В данном случае необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контрактная форма найма в настоящее время является довольно распространенной. Большинство трудовых отношений оформляются посредством заключения нанимателем с работником трудового контракта. Однако здесь необходимо помнить о том, что заключение такого контракта является правом, а не обязанностью нанимателя. Данное положение закреплено в Декрете Президента Республики Беларусь от Так как трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, то и максимальная его продолжительность не может превышать 5 лет. В данном случае не стоит забывать о том, что минимальная продолжительность контракта не должна быть менее 1 года, что прямо предусмотрено п. Продление трудового договора контракта осуществляется по соглашению сторон. При этом инициатива продолжения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. Необходимо отметить, что контракт может быть продлен на срок не менее 1 года п. При этом на меньший срок контракт может быть продлен лишь с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. На практике такое согласие, как правило, оформляется соответствующим заявлением работника. Форма указанного выше заявления предусмотрена Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от Данное заявление может быть подписано, по необходимости, руководителем структурного подразделения в указанном заявлении — начальником отдела по труду и заработной плате , а также в нем должно быть отражено согласие либо несогласие нанимателя в виде резолюции. Такое же заявление может быть оформлено работником и при продлении трудового контракта на 1 год и более в случае, если инициатором этого является непосредственно сам работник. В случае же если инициатива продления трудового договора контракта исходит от нанимателя, работнику должно быть вручено уведомление о продлении трудового договора контракта. Согласие или несогласие работника на продление трудовых отношений может быть оформлено соответствующим заявлением. В таком случае может быть одновременно подготовлено и уведомление, и заявление работника о продлении трудового договора контракта. На практике же, как правило, согласие или несогласие работника на продление трудовых отношений оформляется им в самом уведомлении, которое остается в кадровой службе организации. Таким образом, указанное уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых будет находиться в кадровой службе, а другой — у работника. После определения продолжения трудовых отношений с работником нанимателем издается соответствующий приказ. Для практического применения приведем образец оформления приказа о продлении трудового контракта. Новый трудовой контракт может быть заключен не только по истечении максимального срока его действия, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу п. То же можно сказать и о трудовом договоре. Предлагаем рассмотреть основные правовые аспекты заключения нового трудового договора контракта по истечении максимального 5 лет срока его действия. Инициатором заключения нового трудового договора контракта по истечении максимального срока его действия, так же как и при его продлении, может быть как наниматель, так и сам работник. Однако в данном случае необходимо отметить, что в отличие от продления заключение нового трудового контракта может быть произведено только на срок не менее 1 года п. В случае, если инициатива заключения нового трудового договора контракта исходит от работника, им должно быть оформлено соответствующее заявление. В случае, если инициатором заключения нового трудового договора контракта по истечении срока его действия является наниматель, работнику вручается соответствующее уведомление. Согласие или несогласие работника с заключением нового трудового договора контракта оформляется на уведомлении, которое остается в кадровой службе организации, таким же образом, как и при продлении трудового договора контракта , о чем уже говорилось выше. При этом следует отметить, что в случае, если условия труда работника изменяются на момент заключения нового трудового договора контракта , к уведомлению должен быть приложен проект соответствующего трудового договора контракта. О наличии такого приложения должно быть указано в уведомлении. Так же, как и при продлении трудового договора контракта , заключение нового трудового договора контракта должно быть оформлено приказом нанимателя. Также необходимо знать о том, что согласно п. При этом в случае отказа работника от заключения такого трудового договора по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый при соблюдении процедуры, рассмотренной выше. Данное положение было введено Указом Президента Республики Беларусь от В данном случае при переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта, так как такой перевод является изменением существенных условий труда. Следовательно, процедура данного перевода должна осуществляться с учетом норм, предусмотренных ст. Итак, прежде чем произвести перевод работника, работающего на условиях трудового договора на неопределенный срок, на контрактную форму найма, наниматель должен его предупредить об этом за 1 месяц. Данное предупреждение должно быть оформлено в виде соответствующего уведомления. Срок такого предупреждения исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта п. Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. Данная норма содержится в п. В данном случае необходимо помнить о том, что согласно ст. Такие причины могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда п. Налоговый вестник Финансовый директор Валютное регулирование и ВЭД Кадровик. Калькуляторы Бухгалтеру Юристу Кадровику Секретарю Поздравления. О нас Адрес, реквизиты, контактные телефоны СМИ о нас Лицензии и свидетельства Партнёры Представители Вакансии. Валютное регулирование и ВЭД. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. Содержание свежего номера журнала Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Погода в Минске Gismeteo Подробнее. Продление трудового договора контракта Так как трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, то и максимальная его продолжительность не может превышать 5 лет. Минск О продлении трудового контракта с Сорокиной В. Фалеев Начальник отдела по труду и заработной плате Еремов В. Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования Размер: Примерная должностная инструкция технику-смотрителю Размер: Примерная должностная инструкция инженеру-программисту программисту Размер: Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе Размер: Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя Размер: Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством Размер: Примерная должностная инструкция инженера по охране труда Размер: Примерная должностная инструкция дилера Размер: Примерная должностная инструкция маркетолога Размер: Примерная должностная инструкция специалиста по продаже Размер: Примерная должностная инструкция юрисконсульта Размер: Примерная должностная инструкция делопроизводителя Размер: Примерная должностная инструкция бухгалтера Размер: Примерная должностная инструкция главного бухгалтера Размер: Примерная должностная инструкция директора предприятия Размер: Примерная должностная инструкция инспектора по кадрам Размер: Примерное штатное расписание Размер: Как продлить контракт Размер: Все, что надо знать о штатном расписании Размер: Характеристика на работника Размер:
Продление контракта
Самые актуальные вопросы трудовой контрактной системы
Солдат в руках автомат слушать
Паровая турбина своими руками в домашних условиях
Расписание автобуса 160 воронеж
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Лунный календарь садовода огородника на 2017 таблица
Методы культивирования вирусов их индикация и идентификация