Трудовой кодекс кадровое делопроизводство

Скачать файл - Трудовой кодекс кадровое делопроизводство

Документальное оформление всех кадровых процессов, происходящих в организации, требует наличия определенных знаний и умений. Делопроизводитель занимается не только заполнением унифицированных форм учетной документации, но и ведет трудовые книжки, оформляет трудовые договоры, контролирует своевременность и правильность выполнения всех стандартных кадровых процедур: Что нужно знать кадровику, чтобы полноценно справляться с повседневной работой? Кадровое делопроизводство — деятельность, напрямую связанная с разработкой и ведением документации, отражающей движение кадров в рамках организации, учет рабочего времени, расчеты с персоналом. Согласно положениям стандарта, делопроизводство предполагает три стадии обработки документов:. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства осуществляется с учетом целого ряда нормативных документов:. Состав первичной документации не изменился, но спектр вариантов ее оформления заметно расширился. В году в кадровом делопроизводстве произошли и другие изменения. Кроме того, теперь работодатели могут оформлять командировки по новой упрощенной схеме без заполнения командировочного удостоверения и служебного задания. Также в значительной степени изменился алгоритм уведомления о приеме на работу бывших госслужащих и получения данных из реестра дисквалифицированных лиц. При этом требований к практическому опыту работы профстандарт не устанавливает, оставляя этот момент на усмотрение работодателя. Помимо того, профстандарт указывает на необходимость наличия у специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом определенных практических навыков, в частности:. Спектр обязанностей, с которыми сталкивается среднестатистический сотрудник отдела кадров, весьма широк: Перечень документов кадрового делопроизводства, в году запрашиваемых органами надзора и контроля при плановых и внеплановых проверках, представлен:. Разумеется, далеко не каждый раз при проверке приходится предъявлять полный пакет всех вышеперечисленных документов. Более того, некоторые виды документов актуальны не для всех работодателей: Разработка инструкции по кадровому делопроизводству в году позволяет работодателю ввести четкие стандарты работы с документами на локальном уровне. Такая инструкция призвана решить целый спектр задач первостепенной важности: При разработке инструкции по кадровому делопроизводству следует учесть специфику организации: Типовая инструкция по кадровому делопроизводству состоит из трех частей: Основная часть может состоять из нескольких тематических разделов, в которых подробно прописываются правила оформления основных кадровых процедур: Описывая стандартный алгоритм процедуры, следует дополнить его перечнем документов, которые должен оформить кадровик. Образцы и типовые бланки учетных форм, регистрационных журналов и книг, графиков и других документов нужно представить в виде приложений к инструкции по кадровому делопроизводству. Кадровое делопроизводство — сложна, многогранная тема, именно поэтому мы подготовили для вас дополнительные материалы по ней: Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. FF 2px solid; width: Из статьи вы узнаете: Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Генеральная уборка в кадрах: Справка Важно, чтобы сотрудник, занимающийся кадровым делопроизводством, хорошо знал: Справка уставом организации; коллективным договором; штатным расписанием; положениями об оплате труда, обработке персональных данных, премировании; коллективным договором; графиком отпусков; правилами внутреннего трудового распорядка; графиком сменности; трудовыми и гражданско-правовыми договорами; приказами по личному составу о приеме на работу, отпуске, переводе, увольнении и т. Узнайте, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников. Узнайте, как правильно оформлять поощрения за успехи в работе. Как заполнять кадровые документы ; Как оформить отпуск в удобное время ; Выдача архивных справок ; Восстановление кадрового делопроизводства с нуля: Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству. Вложенные документы Положение о службе персонала Номенклатура дел организации Книга выдачи документов Инструкция по кадровому делопроизводству Инструкция по делопроизводству фрагмент. Создание, использование, архивирование; b. Создание, документооборот, хранение; c. Какое существенное новшество содержал в себе Федерального закона от 6 декабря г. Возможность возложить функции кадровой службы на бухгалтерию; b. Обязанность всех работодателей использовать утвержденные Минтрудом России унифицированные формы документов; c. Возможность работодателей использовать в кадровом делопроизводстве собственные формы документов вместо унифицированных. Высшее профессиональное образование по соответствующим специальностям; b. Минимум среднее профессиональное образование, а иногда — дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки или повышения квалификации; c. Минимум среднее общее образование и соответствующие программы переподготовки. Какой документ не входит в перечень обязательных документов кадрового делопроизводства, которые запрашиваются органами надзора и контроля при плановых и внеплановых проверках: Служебные записки по рабочим вопросам; c. Книга учета движения трудовых книжек. Какие части содержит в себе типовая инструкция по кадровому делопроизводству: Вводная часть, термины и определения, основные правила, заключительная часть; b. Общие положения, основная часть и приложения; c. Термины и определения, основная часть, заключительная часть и приложения. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Штатное расписание и штатная расстановка: Как нельзя называть должности Как заполнить трудовую книжку без единой ошибки. Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Положение о службе персонала. Инструкция по кадровому делопроизводству. Инструкция по делопроизводству фрагмент.

Должностная инструкция директора школы фгос