Суть удаленной работы

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Удаленная работа: что это, зачем вам это и как это работает

Удаленная работа становится все более популярной и у сотрудников, и работодателей. Такой подход позволяет наиболее полно реализовать свой потенциал, уверена Валерия Тимофеева , проектный и операционный менеджер с экспертностью в построении удаленных команд. Окружающие смотрели на меня скорее с сожалением, чем с одобрением. Главным аргументом против была изоляция. Ниже в статье я расскажу, как легко избавиться от этого недостатка. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых ближе добираться, — упустите лучшую работу». Офис не обязателен». Джейсон и Дэвид — создатели компании 37 signals выпустили планировщик заданий Basecamp. Штат компании работает удаленно. Это работа на компанию, но без привязки к офису. Специалист работает в штате, получает зарплату, но не ходит в офис. А работа выполняется из удобной локации. Удаленная работа отличается от фриланса. Последнее — единоразовые проекты с фиксированной или почасовой оплатой. Человек выполняет проект, получает гонорар и сотрудничество заканчивается. Даже если таких проектов в одной компании — это называется фриланс. Фрилансер — специалист, который работает по требованию. При сотрудничестве удаленно работник работает в штате компании. Это постоянный сотрудник. С развитием технологий. Чтобы провести совещание, мы больше не собираемся вместе в одном офисе. Для этого используем Webex, Go To Meeting, join. Документация компании под рукой в Dropbox. Текущие материалы создаем и редактируем в режиме реального времени в Google Drive. Вопросы, которые требуют решения в течение пары минут, обсуждаем в тематических каналах в Slack. Полноценно работать в офисе нельзя. Офис в рабочее время — последнее место, где стоит находиться, если хотите поработать. Это зона прерываний. Контора даже с 10 сотрудниками похожа на кухонный комбайн — пребывание здесь рубит день на кусочки. И каждый такой сегмент наполнен телеконференциями, встречами, совещаниями и прочими стандартными, но необязательными с точки зрения работы прерываниями. Осмысленная, творческая, сложная работа требует длительных периодов концентрации, когда ничто не отвлекает и можно с головой погрузиться в дело. В сегодняшнем офисе о возможности ни на что не отвлекаться мечтать не приходится. Наоборот, отвлекают постоянно. Где работаете, когда действительно хотите получить результат? Вряд ли ответ будет — «в офисе в рабочее время». Когда сотрудники собираются за одним столом вживую, только тогда происходит эффективный брейншторминг. Да, это так. Но сколько таких гениальных идей нужно, чтобы довести дело до результата? Решение — собираться вживую 3 раза в год. Если не позволяете сотрудникам работать дома из страха, что они без присмотра будут лениться, то вы нянька, а не руководитель. Укрепляйте управленческие навыки. Причина первая — невысокая ценность работы. Признайте наличие проблемы и смените работу. Или правильно организуйте рабочее пространство кафе, библиотека, парк. Причина вторая — выгорание. Решение — ничего не делать пару недель. Ровно столько вы пролежите на пляже или изучите Париж. Но потом и это наскучит. Большинство людей хотят работать, поскольку это тонизирует и приносит удовлетворение. Готовность изредка ответить на звонок в 11 вечера или в 5 утра — небольшая плата за свободу, которую дает удаленная работа. Решение — распределение сотрудников по разным часовым поясам. Лучший способ отбить аргументы вроде «все связаны одной политикой» — напомнить боссу, себе и сомневающимся, что вы одна команда. Да, вы играете на одном поле и ищете способы наилучшим образом выполнить работу, а создание наиболее эффективных и благоприятных условий труда может в этом помочь. Корпоративная культура — это не турнир по футболу или новогодняя вечеринка, а отношение к качеству, понятие рабочей нагрузки, общение с клиентами. Чем прочнее культура, тем меньше контроля нужно сотрудникам. Далеко не каждый вопрос требует немедленного ответа, и в таком случае рассчитывать, что коллега немедленно потратит время, — верх наглости. Если дело терпит, вопрос лучше задать по электронной почте. Вопросы, требующие ответа в течение нескольких минут, задайте при помощи систем мгновенного обмена сообщениями Slack. В случае кризиса, заслуживающего определения «все рушится», воспользуйтесь старинным изобретением под названием «телефон». Для многих быть руководителем означает обладать контролем над людьми. Это часть их личности. Таким альфа-самцам и самкам необходимо в буквальном смысле видеть своих прямых подчиненных. Они думают: если я их вижу, значит, могу контролировать. Вопрос к вам — хотите ли вы работать под началом таких людей. Наиболее дурацкий аргумент. Позволяет ли офис выполнять работу эффективнее? Если да, то он имеет смысл. Выше мы рассмотрели ряд отговорок, которые не имеют ничего общего с реальностью. Но в удаленной работе действительно есть недостатки. Вот как можно их решить. Логичное состояние, когда постоянно работаешь в одиночку. Просто приложите больше усилий, если некомфортно так работать. Идите в коворкинг, например. Стираются грани между работой и жизнью. Вы работаете круглосуточно, и появляется опасность выгорания. Чтобы настроить правильный график, в конце дня задавайте себе вопрос: «Хорошо ли я сегодня поработал? Находясь вне офисных стен, легко стать заложником ситуации, когда приходится работать в неподходящих условиях — на лавочке в парке, за высоким столом в кафе и т. Поэтому позаботьтесь о покупке правильного рабочего кресла, стола и экрана. Проблема глобальная для 21 века. В офисе человек передвигается, также ходит по дороге от машины до здания. При удаленной работе такая проблема обостряется. Пользуйтесь фитнес-трекером и помните о минимальных 10 шагах в день. Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы. Единственное мерило оценки сотрудника здесь — это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите. Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика. Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите присутственных дня. Один компьютер для работы, еще один — для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы. Звучит банально просто, но это правда. От того, насколько грамотно составлено сопроводительное письмо, зависит сотрудничество. Это пропуск. Качественно выполняйте тестовое задание. Не соглашайтесь делать тест бесплатно. Trial оплачивается. Перед подписанием контракта важно познакомиться вживую если не с командой, то хотя бы с ответственным менеджером и владельцем компании. Если чувствуете, что удаленная работа — это то, о чем вы мечтали, смело скачивайте список сайтов с вакансиями удаленной работы. Обратите внимание, что знание английского обязательно. Отговорки не пройдут, а как устроиться и организовать рабочий день, вы уже знаете. Читайте также «Фриланс — моя личная свобода. О плюсах, минусах и «подводных камнях» работы на себя». Удаленная работа: что это такое, зачем и как? Валерия Тимофеева Пн. Чем фриланс отличается от проектной занятости? Словарь форматов работы от Анны Мазур. Как избежать недоразумений при удаленной работе? Автор: Валерия Тимофеева. Создаем сообщество фанов Понедельников. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Купить смартфон акции в магазинах

Биткоины через андроид