Статья 72 гб 3
Статья 72 гб 3Скачать файл - Статья 72 гб 3
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Глава 12 ТК РФ содержит положения, касающиеся изменения трудового договора. Применительно к любому трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, под таким изменением следует понимать изменение одного или нескольких первоначально содержащихся в нем условий, как основных, так и дополнительных см. Изменение трудового договора представляет собой этап в динамике трудового правоотношения факультативный, в отличие от заключения и прекращения трудового договора. Заключение соглашения является самым простым способом изменения трудового договора. Ему предшествует инициатива одной из сторон - работодателя связанная, например, с изменением места работы в связи с переездом в новый офис или работника в том числе, о повышении размера заработной платы. Не имеет принципиального значения, по чьей инициативе это происходит. Главное, чтобы с изменениями были согласны и работодатель, и работник. Перед подписанием соглашения они должны самостоятельно произвести оценку своих возможностей и готовности к исполнению трудового договора на новых условиях. Важно помнить, что у каждой из сторон трудового договора есть право как удовлетворить просьбу другого, так и отказать в этом. В результате изменения трудового договора по соглашению сторон положение работника может ухудшиться в частности, при снижении размера заработной платы. Однако в любом случае при изменении трудового договора как и при его заключении положение работника не должно ухудшаться по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Много вопросов на практике вызывает возможность продления соглашением сторон трудового договора, заключенного на определенный срок см. Однако возможна ситуация, когда и работник, и работодатель желают лишь увеличить продолжительность ранее установленного срока в определенных ст. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора ТК РФ не устанавливает, но единое мнение о такой возможности отсутствует. Представляется, что данный вопрос целесообразнее решить повторным заключением срочного трудового договора с работником после прекращения действия предыдущего. Согласно комментируемой статье соглашением можно осуществить перевод работника на другую работу. О постоянном и временном переводе, предусматривающем согласие работника, идет речь в ст. Кроме того, возможен перевод в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора. Так, в числе случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ч. Однако прекращение трудового договора по данному основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель в силу требований закона также обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу, в частности - в связи с проведением в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников ч. Статьей ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, во всех указанных случаях подразумевается заключение между работником и работодателем соглашения об изменении трудового договора. Работодатель при выявлении фактов, свидетельствующих о необходимости перевода работника на другую работу, должен незамедлительно инициировать процесс заключения данного соглашения. Для этого целесообразно вручить работнику под расписку письменное предложение о переводе на другую работу если такая работа имеется. При согласии работника на такой перевод последует заключение соглашения об изменении трудового договора. Условия трудового договора изменяются путем заключения соглашения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. К таким случаям можно отнести: Так, если работодатель, исходя из своих интересов, настаивает на изменении трудового договора например, на введении режима неполного рабочего времени , а работник против таких изменений, то соглашение не состоится, но работодатель может рассмотреть вопрос о проведении процедуры изменений в порядке, определенном ст. Данная норма представляет собой исключение из общих правил, установленных ТК РФ, и вступает в противоречие с условиями трудового договора, которые относят такие дни к времени отдыха. Равным образом в ст. В таком соглашении, как и в трудовом договоре, следует указать: Также в соглашении должны быть указаны реквизиты того трудового договора, в который вносятся изменения, - номер, дата. Необходимо четко и недвусмысленно описать, в чем заключается суть вносимых изменений, - например, указав новую должность работника, новый адрес, по которому он должен выполнять в дальнейшем свою трудовую функцию и т. При подготовке соглашения необходимо принимать меры по предотвращению в дальнейшем споров между работником и работодателем относительно изменений условий трудового договора. В целях косвенного подтверждения того, что условия соглашения толковались сторонами единообразно, желательно сослаться в его тексте на причину изменений трудового договора например, на введение на предприятии режима коммерческой тайны, которое по взаимному согласию сторон повлекло внесение в трудовой договор условия о неразглашении ее работником, имеющим доступ к соответствующим сведениям, - целесообразно также указать на ознакомление работника с положением о коммерческой тайне до подписания соглашения. Соглашение составляется по правилам юридической техники пункты трудового договора излагаются в новой редакции, в них вносятся дополнения, или же определенные пункты, статьи текста исключаются и т. Конструкция соглашения при большом объеме изменений может оказаться достаточно громоздкой. Также возможно изъятие соглашением основной части текста трудового договора и замена его новым текстом. В любом случае здесь продолжает действовать, с учетом изменений, первоначально заключенный сторонами трудовой договор. В частности, он содержит дату начала работы у работодателя, в которую работник когда-то приступил к выполнению своих трудовых обязанностей она не может быть изменена последующим соглашением. Это значит, что имеет место не прекращение трудовых отношений с работником, опосредованных трудовым договором, а их изменение заключенным соглашением. Соглашение составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон, и подписывается работником и работодателем. По правилам, предъявляемым ст. Получение работником экземпляра соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. По общему правилу, предусмотренному ст. При этом возможно указание в самом соглашении на предстоящую дату наступления изменений условий трудового договора, не совпадающую с датой заключения соглашения. Судом рассматривался случай, когда соглашение об изменении сторонами условий договора в части увеличения оплаты труда отсутствовало, равно как и новый письменный трудовой договор с работником. Однако заработная плата выплачивалась работнику в повышенном размере, не соответствующем имеющемуся трудовому договору. Суд счел, что это не свидетельствует о том, что установленная самим работодателем заработная плата работнику в указанном размере выплачивалась незаконно. Данный факт свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении кадровой документации в данной организации. Таким образом, действия сторон, свидетельствующие об изменении условий трудового договора, были признаны доказательством такого изменения даже при отсутствии соглашения в письменном виде что типично для трудового права России. Если у вас остались вопросы по статье 72 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9: Вопросы, полученные с Трудовой Кодекс РФ Актуальная редакция с комментариями. Комментарий к статье 72 ТК РФ 1.
Конституция Российской Федерации (РФ) | ст 72
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123 'Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе' (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123 'Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе' (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Как в глухой комнате сделать вытяжную вентиляцию
Лечение острого катарального отита у детей
Расписание автобусов рославль ершичи 2017
Как возводить в большие степени без калькулятора