Спикеры BeerJS PubTalk

Дата: 8 сентября с 12:00
Место проведения: Closer

• Oxana Kravchenko (HR, Inside IT) – Что хочет от тебя HR

У Oxana Kravchenko довольно внушительный послужной список, который включает и основание школы IT-рекрутеров, и более 10 лет опыта в HR, и создание мультинациональных команд проходит на ура, но меня особенно порадовал опыт презентации продукта на Web Summit. Вот скажите, где мы - BeerJS Kyiv, а где WebSummit!? А оказывается связь есть и уже в субботу ты можешь услышать ответ на один из самых важных вопросов к рекрутерам от девов - “Почему HR задают 'дурацкие' вопросы?”

• Oleksa Korin (Management) – Toads and Vipers

Oleksa Korin такой большой тролль, что я даже не знаю кого рядом с ним поставить вровень. Смешав его мегамозг, нестандартный и незаезженный взгляд на программирование и на бизнес- процессы в целом, приправить умением точно набрасывать, можно за несколько минут вызвать полыхание у большего количества участников. Проверено лично и неоднократно. Будет ли он заниматься троллингом на нашем ивенте или просто ныть, я не знаю. Приходите и сами все услышите.

• Юрий Ткаченко (Development, Frontend Team Lead, Wix) – Рекрутер. Не нужен
• Тетяна Скорик (HR Team Lead, Wix) – Рекрутер. Нужен.

• Pavel Chekmaryov (СЕО, Startups) – Если тебя не берут на работу, пили свой бизнес

Ну и Pavel Chekmaryov занимается тем, что ему интересно. Часто бывает на Silicon Drinkabout Kiev и совсем иногда заходил на BeerJS Kyiv. Знает кое-что про стартапы и ведёт пару своих проектов. Он стремится к реализации будущего через проекты (make the world a better place, new world order, нужное подчеркнуть). С ним всегда интересно пообщаться на разные темы, приходите пообщаться и вы. Ну и еще послушать что делать, если вас уже и на галеры не берут или вы сами уже туда не хотите.

• Nikita Lyubchich (Development) – Кому ты нужен, самозванец?

Вы же хотели увидеть активного участника BeerJS Kyiv, который не употребляет алкоголь? Тогда вот вам Nikita Lyubchich. И я не шучу, пока он держится и его можно увидеть только с лимонадом на наших тусовках. Хотя кто знает, может он и не засланный казачек и сам считает себя самозванцем? В любом случае ему есть, что рассказать про такие страхи и как развернуть такую ситуацию себе на пользу.

• Arthur Torosyan (Developer, GlobalLogic) – Алмазный напильник в контексте девелопмента: быть подмастерьем всего или мастером одного?

 Arthur Torosyan сейчас работает node.js девом в большой компании, и вот я сам не до конца понимаю еще в какой роли. Какую стратегию он выбрал в развитии своих технических скилов, стал ли он мастером всего или сконцентрировался на изучении отдельных направлений и технологий, а может он просто делает вид? Надеюсь он раскроет тему, за этим будет интересно посмотреть.

• Cyril Bialo (Management, Crossover) – Хорошо, что не взяли

Cyril Bialo у нас любитель "ко всему подходить со смекалкой”. Думаю не без помощи нее он смог вовремя перейти в it, добившись тут существенного успеха, при этом сумел избежать найма в Одну-Большую-Компанию и остался этому рад. Сейчас он довольно успешно нанимает людей на удаленку в Crossover. Поэтому если тебя не берут на работу, то может стоить порадоваться? Подробнее в докладе, можно и послушать, и подумать, и вопросы свои задать.

• Irina Lisovska (Recruitment, Coingaming.io) – JS не Java, HR не рекрутер

Ну и конечно Irina Lisovska. Она одна из первых, кто поддержал наш ивент. И что самое интересное, Ирина не использует Linkedin в качестве рекрутинг инструмента (зачеркнуто) спама и при этом видела половину Киева на технических интервью, что говорит о многом. Что касается доклада, то мне кажется, что она решила заложить бомбу под наше уютное мероприятие, и это волнительно. Вы же тоже как и я называете всех предлагающих вам вакинсии HR-ами, не отличаете булшит-девочку от профи рекрутера? Пришло время разобраться и найти наконец-то проект своей мечты.

• Оксана Орос (HR) – Как общаться с рекрутером, чтобы тебе предлагали только интересные вакансии

Всем нам часто пишут и предлагают не интересные вакансии, что тратит время и рассеивает драгоценное внимание разработчика. Надоело, но ты вежливый человек? Oksana Oros, имея 10-летний опыт в It-рекрутинге, расскажет о том как общаться с рекрутерами, чтобы тебе предлагали только интересные вакансии. Рекомендую брать на карандаш, и еще потом вопросами засыпать. Не пропусти этот доклад, особенно если ты архитектор, или хочешь им стать.

• Kate Pozdnysheva (Management, Aejis) – КОТ спешит на помощь

А вот, за плечами у Kate Pozdnysheva опыт технопиара различных компаний и самый главный источник годных разработчиков — технологические ивенты: множество Яндекс.Субботников и наша любимая You Gotta Love Frontend Kyiv. А что самое главное в таком деле? Правильно, коммуникации с людьми! Поэтому в субботу тебя ждем доклад о подходе к работе с людьми. А еще у него смешное название-аббревиатура — КОТ. Хотите узнать, что это значит? Тогда приходите.

• Ermochenkov Roman (CDO, D2) – Я умею код писать, а не говорить

Начнем с Ermochenkov Roman. Он у нас тут недавно и быстро вписался в наше комьюнити и даже помогает нам организовать этот самый ивент(!). А еще у него куча интересных жизненных историй. Он стал it-шником не так давно и уже прошел путь от обычного дева до CDO. Круто же! А на ивенте будет топить за коммуникацию, ведь писать код может каждый, а вот доходчиво объяснить зачем он это все написал, наверняка, сделать сможет далеко не каждый. А ему горит!

• Vlada Liashchenko (Recruitment, CNA International IT) – 9 кругов ада или почему меня не берут в продукт

Интересно было бы послушать доклад от Vlada Liashchenko о том, как ее такие странные хобби, как стрельба из глока, пауэрлифтинг, бас гитара и еще куча всего помогают ей нанимать нужных спецов и хорошо разбираться в людях. Но она решила зайти с козырей, рассказать про найм в продуктовые компании и почему не всех берут в продукт: продукт vs аутсорс, начало карьеры, рекрутинговый процесс, собеседования (что делать? как готовиться? куда бежать?), ожидания vs реальность и еще 9 кругов ада, которые вы пройдете вместе.

• Vera Getmanchuk (HR, D2) – Как сократить время на поиски работодателя и покорить компанию

Особенно нас радует участие в подобных ивентах новичков в нашей индустрии, которые еще не мыслят шаблонами и генерят свежие нестандартные решения. Зачастую такие спикеры могут задеть самые интересные темы. Вот и Vera Getmanchuk предлагает всем нам, этим прогрессивным девам, посмотреть на себя со стороны и наконец-то прекратить тратить время впустую.

• Александра Грекова (Recruitment, VPteam) – Почему офер получает сын маминой подруги, а не ты? 
• Андрей Савченко (Management, CTO/Co-founder, Aejis) – Под капотом аутсорса

• Galkin Nikita (Developer) – Even Rubber Duck knows JS better than you!

Сейчас Galkin Nikita выступает довольно много, на разных конференциях и вообще очень много может интересного рассказать про процессы в больших и маленьких компаниях на разных уровнях. Верит, что проблемы нужно выявлять, идеи “продавать”, а решения демонстрировать. Все еще пишет код.

• Alex Troush (CTO) – Почему вы не инженеры

Alex Troush мы в комьюнити знаем продолжительное время. Уже довольно давно он занимается украинским ehealth и миллионом других проектов, что занимает у него почти все время. Поэтому мы особенно рады его участию в ивенте, где он поделился своим опытом и покопался в наших с вами ожиданиях. Ведь мы, девелоперы, очень хотим называться инженерами, но являемся ли мы ими на самом деле? Это тот еще вопрос. Кто инженер там, а ну, выходи!

• Roman Danilov (Development, Weblancer) – Не берут на работу, потому что лень работать

Тогда как Roman Danilov просто фрилансер, но это не точно, и на этом уже наверное не десятую собаку съел. И очевидно, что будет смотреть на вопросы как фрилансер, ну и куда там без лени(?) Поэтому будет про лень вашу и нашу.

• Джордж Евтушенко (Developer, Nextiva) – Овертаймов не существует

А вот Джордж Евтушенко работает в Nextiva и старается думать о том, о чем другие люди не думают, поэтому он нам расскажет про овертаймы, и больше никто. Кому как не разработчику вообще об этом знать!?