Сотрудники месяца

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stuff_men

E-mail:

stuffmen@protonmail.com

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Форумы Управление персоналом Сотрудник месяца. Всем доброго времени суток. В нашей компании еще не проводились подобные конкурсы и я буду новатором в данном вопросе. У меня тоже, к сожалению, нет подобного опыта. Подскажите с чего начать, какие основные принципы и технология этого мероприятия. Я даже не знаю пока проводиться ли он отдельно по всем специальностям или по предприятию. С одной сторны критерии оценки разные, с другой слишком много получится номинаций. Буду благодарна, если вышлите какие- либо вспомогательные материалы, например положения о проведении или ссылки и др. Мария, Вы сначала определитесь с целями конкурса, аудиторий, частотой он у вас эпизодический или будет на регулярной основе? Конкурс может, например, иметь цель поощрить определенное поведение сотрудников, или за счет азарта побудить сотрудников повысить какие-то свои показатели на период конкурса, или просто создать приятный информационный повод, или выявить 'звезд' Исходя из цели у Вас обрисуется и аудитория, и количество номинаций, и их наполнение. Тут же всплывает вопрос, а как премировать лучших? В нашей компании 2 раза в год подводятся итоги 'лучший сотрудник'. Решили одаривать премией, но вот какой размер должен быть? Бюджета, руководитель не определил. Я так полагаю, что это некий процент от отклада или суммы окладов за определенный период? Каким образом определиться с суммой? Сразу возникает встречный вопрос: Чем сложнее - тем ценнее ожидается награда. И второй вопрос - цель мероприятия. Вы хотите просто 'сделать сотрудникам приятно' этакое 'поглаживание по голове', подчеркивание их значимости, позитивный информационный повод, увеличение лояльности персонала и проч. В первом случае награждение вообще иногда производится как бы 'пост фактум' - за предыдущие заслуги когда человек это делал, он еще не знал, что за это наградят. Во втором условия конкурса и сроки всегда известны заранее, сотрудники соревнуются по конкретным измеримым показателям, могут подводиться промежуточные итоги для активизации и стимуляции азарта и проч. Соответственно, во втором случае 'конфета' должна быть повкуснее, а в первом она вообще может быть довольно символической не до смешного, конечно, но все-таки. Наталья, лучших как правило, , то есть немного. Цель и поглаживание и настрой на амбиции остальных. Вообщем согласна с вашим высказыванием, что называется, мысль оформили. Цитата Боробова Юлия Николаевна ТЕма, для меня из разряда и хочется и колется: Идея вроде как хорошая. А вот как ее реализовать в компании в которой множество различных подразделений и должностей. Да и как вообще определить Лучшего? Затёртую до дыр тему KPI предлагаю пока опустить. Представим гипотетически, что у нас 12 подразделений, в каждом по 3 должности, каждый на своём посту может потенциально стать лучшим. Подбили, мы результаты и увидели, что кладовщик одного из департаментов ввобще молодец! Всё выполнил, претензий нет. Кого и как награждать? У меня пока картинка в голове не сложилась по поводу лучшего сотрудника. Если состав должностей - однородный это наверное реализовать проще. А так могут быть волнения в массах: Любые стимулируючие мероприятия по факту должны быть направлены на поощрение достижение наиболее значимых для нас результатов. Что поощряем, то и получаем. Так вот как эту задачу решеть с помощью Сотрудника месяца, квартала, года, я пока себе не представляю. Да и как подвязать под это всю компанию, тоже. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Ф орумы на нашем сайте Форумы Управление персоналом Сотрудник месяца Опции: Древовидный сжато Режим отображения: Ответ на сообщение Иванова Мария от Ответ на сообщение Наталья Филимонова от Спасибо большое, буду знать с чего начать. Ответ на сообщение Боробова Юлия Николаевна от Ответ на сообщение Галушка Татьяна от Уведомлять о новых сообщениях: Да Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Фитнес Праздники Страхование Иностранные языки. Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии. Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR. Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям. Где в Уфе заработать тысяч рублей в месяц. Сколько в среднем получают владимирские врачи? Ф орумы на нашем сайте. П оиск в форумах.

Сотрудники месяца

Лучшие сотрудники месяца

АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ

Лучший работник месяца

Лучшие сотрудники сентября в московских кафе и ресторанах

Выбираем лучших сотрудников

+7 (3412) 62 13 91

Порядок выдвижения, выбора и поощрения cотрудника месяца, и лучшего сотрудника года

Оценка работы сотрудников: как найти и поощрить лучших

Перевод 'Сотрудник месяца' на английский

Перевод 'Сотрудник месяца' на английский

Лучшие работники месяца

Лучшие работники месяца

Выбираем лучших сотрудников

АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ

Выбираем лучших сотрудников

Выбираем лучших сотрудников

АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ

Перевод 'Сотрудник месяца' на английский

Оценка работы сотрудников: как найти и поощрить лучших

АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ

Report Page