Сколько работодательможет задерживать зарплатупо закону
Сколько работодательможет задерживать зарплатупо законуСкачать файл - Сколько работодательможет задерживать зарплатупо закону
Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Юридическая консультация Административное право Военная служба Гражданское право Жилищное право Конституционное право Паспортный режим, регистрация Право социального обеспечения Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Прочие юридические вопросы. Вопросы - лидеры Возможна ли выплата компенсации за дополнительные дни отпуска до выхода в основной? Лидеры категории Юлия Sh. Антон Владимирович Искусственный Интеллект. На сколько дней позакону могут задержать зарплату? Татьяна Необердина Ученик , закрыт 8 лет назад. Законник Просветленный 8 лет назад В соответствии со ст. Ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях КоАП РФ и Уголовным кодексом РФ УК РФ. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Так что Татьяна, задержка выплаты заработной платы даже на 1 день - это уже состав административного правонарушения. Но на такую задержку никто жаловаться не будет. Как правило люди долго ждут. Задержка на дней это железный состав административного правонарушения. Искусственный Интеллект 8 лет назад Если зарплата задерживается хотя бы на день, руководство должно предоставить своим подчиненным письменное изложение по какой причине задержана зарплата!!!! Марина Гуру 8 лет назад На один день. Андрей Зюзиков Профи 8 лет назад Вообще то зарплату могут задержать ну очень на долго, а могут и совсем не дать, но в прокуратуру и суд Вы можете пожаловаться после 15 дней задержки заработной платы. Все остальное - задержка. Очевидно, что если вам оплатили труд 5 числа, и следующий месяц 5-го, 6-го, 7-го.. Евгения Юрьева Мыслитель 8 лет назад на 2 месяца. Если они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, то в этом случае их определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников ст. Если они устанавливаются коллективным договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работниками ст. Если они устанавливаются трудовым договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работником ст. Инна Морозова Мастер 8 лет назад Конкретные сроки оговаривают в трудовом договоре, Положении об оплате труде либо в коллективном договоре. Уволилась в декабре, а денег так и НЕТ!!!! Алексей Керосиров Ученик 1 год назад как можно наслать проверку и заставить ответить ген директора ооо за систематические задержки зар. Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.
Задержка зарплаты. На сколько дней могут задержать зарплату?
Уколы от артрита коленного сустава
На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?
Текст в списках не значился васильев
Инструкция должностная инженер кипиа
Русский язык планы конспекты 8 класс
Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?
Способ зонирования пространства наиболее часто
Как украсить комнату шариками ребенку
На сколько можно задерживать зарплату?
Можно ли при ларингите ставить горчичники