Схема работы психолога

МОДЕЛЬ «КОНСУЛЬТАНТ»

=== Скачать файл ===

Схема работы психолога по отбору кандидатов на примере приема на работу или отбора в школу. Но по сути самое главное написано в первых трех абзацах. Есть требования к должности, есть то, как их измерить, измеряешь, оцениваешь совместимость кандидата и должности и, вуаля, ты прекрасна! Отбор персонала — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. Процедура приема персонала на работу состоит из 3 этапов: Выделяет шесть ступеней в процессе отбора и оценки персонала, который включает: Поиск возможных источников кадрового выполнения и выбор адекватных методов привлечения подходящих кандидатов. Первый этап работы психолога с кандидатом на замещение вакантной должности - ознакомительная беседа и предварительная диагностика. На основании результатов, полученных при первой встрече, обычно принимается решение о целесообразности прохождения кандидатом последующих этапов профотбора. Даже если по каким-либо причинам лицо, пришедшее на собеседование, не будет работать на предприятии в организации , контакт с психологом как с представителем кадрового аппарата должен способствовать формированию уважительного отношения к подразделению и организации в целом. Во время знакомства следует указать продолжительность и общий план беседы, перечислить основные вопросы, которые будут затронуты. Анализ социально-демографических, образовательных, деловых и психологических качеств кандидата. Занимает большую часть времени минут , отведенного на собеседование с кандидатом. Проводится на материале уточняющих вопросов-ответов. Ответы на вопросы кандидата. Занимает минут, во время которых интервьюер предоставляет кандидату информацию о дальнейшем взаимодействии, этапах профотбора медицинская комиссия, спец. В заключение психологу рекомендуется сообщить кандидату о впечатлении от беседы, возможных перспективах и поблагодарить за интерес к организации предприятию. На этом же этапе проводится изучение кандидата одним из многофакторных личностных опросников СМИЛ, МИЛ, Кеттелл 16 PF и т. Это около часа работы самого испытуемого при этом психолог может не присутствовать и 10 минут на обсчет данных. Главное, что после этого психолог получает многосторонний портрет человека, включающий:. Большое преимущество данной методики — наличие шкал достоверности. Это дает возможность интерпретации полученных данных через призму выявленных этими шкалами тенденций к преувеличению имеющихся проблем или к их сглаживанию. Кроме того, анализ результатов основан не на изучении смысла ответов испытуемого, а на статистической процедуре обсчета данных, в процессе которой выявляется количественная дисперсия разных вариантов ответов по отношению, с одной стороны, к средненормативной усредненности, а с другой, к патологической заостренности психологического фактора, содержащего в себе по сути дела ту или иную индивидуально-личностную тенденцию. К тому же, благодаря отчасти проективному звучанию многих утверждений, в обследовании выявляются и те психологические аспекты, которые не осознаются человеком или лишь частично поддаются контролю сознания. Это - квалифицированный количественный метод оценки личности, который благодаря автоматизированному способу обработки результатов исключает их зависимость от субъективизма и опыта экспериментатора. Основной задачей анализа результатов первого этапа является решение о детальном изучении личностных особенностей кандидата, т. Второй этап работы психолога заключается в количественном измерении степени соответствия психологических характеристик кандидата требованиям вакантной должности. На данном этапе основными являются тестовые, проективные методики и наблюдение. При подборе методик необходимо помнить, что обследование носит характер экспертизы, поэтому наиболее подходящими являются проективные методики и опросники, имеющие надежные показатели умышленного искажения результатов. На этом этапе, в дополнение к личностным опросникам, описанным в предыдущей главе, можно рекомендовать:. Психологическое обследование целесообразно проводить в утренние часы. Испытуемые опрашиваются на предмет наличия у них повышенной температуры, головной боли и усталости после ночной смены или вечернего застолья. Опрашиваемый должен быть отдохнувшим и полностью работоспособным. В противном случае время обследования переносится. После опроса психолог знакомит обследуемых с целью и порядком работы, успешность которой обеспечивается формированием правильного отношения обследуемых к выполнению всех заданий и инструкций. Этот сайт создан на Jimdo! Зарегистрируйтесь бесплатно на https: Ответы на экзаменационные билеты. Схема работы психолога по отбору кандидатов для приема на работу Первый этап работы психолога с кандидатом на замещение вакантной должности - ознакомительная беседа и предварительная диагностика. Структура собеседования при приеме на работу I. Основные положения по проведению собеседования: Главное, что после этого психолог получает многосторонний портрет человека, включающий: На этом этапе, в дополнение к личностным опросникам, описанным в предыдущей главе, можно рекомендовать: ОСНОВЫ Педагогика История психологии ПСИХ. Цели и задачи психологической службы. Психологическая работа по адаптации на примере любой психологической службы. Принципы пользования психологической информацией. Консультирование как вид деятельности психологической службы на любом примере: Морально-этические принципы работы психолога. Работа с социально-психологическими проблемами учащихся: Основные требования к кабинету психологической службы. Схема работы психолога по обору кандидатов на примере приема на работу или отбора в школу. Области распространения психологических служб. Прикладное психологическое исследование в деятельности психологической службы на примере психологической службы предприятия, образовательного учреждения центров психологической помощи населению. Психологическая служба на предприятии, учреждении: Основные задачи и методологические принципы профессионального отбора Собеседование как метод работы психолога. Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии в организации. Работа психолога с увольняемыми и уходящими на пенсию сотрудниками. Планирование и нормирование работы психолога. Критерии эффективности работы психолога. Задачи и основные направления работы психолога в здравоохранении. Диагностика в работе психологической службы. Психологическое обеспечение правоохранительных органов. Психологическое просвещение и обучение клиентов основам психологических знаний в работе психологической службы. Психологическая работа с детьми, испытывающими трудности в обучении. Психодиагностический минимум и углубленная психодиагностика в работе школьного психолога. Методы регуляции психического состояния клиентов. Задачи и основные направления в деятельности школьного психолога. Направления деятельности психологической службы в школе. Психолог в системе социальных центров. О компании Защита данных Карта сайта. Jimdo Этот сайт создан на Jimdo!

Характеристики рено флюенс 1.6 автомат

Каталог производителя тойота

Эдас 306 для детей инструкция отзывы