Штатное расписание мед организации
Штатное расписание мед организацииСкачать файл - Штатное расписание мед организации
Расскажите о своём опыте использования товара. Обратите внимание на качество, удобство и соответствие заявленным характеристикам. Маркет в вашем смартфоне — выбирайте товары, когда удобно. Москва Отложенные Сравнение Корзина. Книги по медицине Валентина Михайловна Шипова 'Штатное расписание медицинской организации'. Описание Характеристики Цены 4 Карта Отзывы Обзоры Обсуждения. В книге рассмотрена роль штатного расписания медицинской организации, определены правила и порядок его составления с учетом современной нормативно-правовой базы по труду и плановых показателей объема медицинской помощи. Рекомендации по расчетам численности работников на основе штатных нормативов и по объему планируемой и выполняемой работы с конкретными примерами расчетов послужат основой для принятия управленческих решений по установлению численности должностей, вводимых в штатное расписание. Коротко о товаре ISBN: Валентина Михайловна Шипова Издательство: Издание предназначено для организаторов здравоохранения, руководителей органов управления здравоохранением и медицинских организаций, сотрудников фондов ОМС, а также практикующих врачей, интересующихся данной проблемой. Вход в торце здания со стороны д. Все магазины на карте Медиа Статьи и подборки. Что взять с собой. Стоимость доставки из других регионов приблизительная. Точную стоимость уточняйте у продавца. Совместимость товаров уточняйте у продавца или производителя. Процент скидки рассчитан автоматически. Маркет в App Store.
Составляем штатное расписание медицинской организации
Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты подписи, гриф утверждения унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и или главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации например, бухгалтер и специалист по кадрам. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией \[2\]. Документ как и любой локальный нормативный акт далее — ЛНА утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц \[3\]. Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1—3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации главный врач, директор и др. Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав количество штатных единиц и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности профессии работников, а также количество штатных единиц по ним. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи. Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности профессии , которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности профессии они будут оставаться в штатном расписании вакантными не занятыми. Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором ст. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации. Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации , если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ. Наименование должности профессии, специальности работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Например , для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. Постановлением Правительства РФ от В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение письмо Минздрава России от В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России ст. Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам. Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций. Это следует из норм п. Компания infor-media Russia проводит октября г. Контакты Поиск по сайту. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Сокращение численности и штата работников Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Секретарь референт Справочник экономиста Планово-экономический отдел Санэпидконтроль. Охрана труда Справочник эколога. Оплата и получение товара.