Рост удаленной работы
Рост удаленной работы🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Будьте на виду
Формат удаленной работы, вынужденно набравший популярность в году, может остаться с нами надолго. Многие компании ради снижения издержек продолжат так работать даже после окончания эпидемии коронавируса. Сотрудникам рано или поздно придется задуматься о том, как эффективно строить карьеру — даже из дома. В удаленной работе есть свои плюсы: вы экономите время на дороге до офиса, реже болеете, меньше подвержены стрессам и зачастую более продуктивны. Но сотрудники, которые не попадают на глаза руководителя каждый день, могут выпасть из его поля зрения и не получать должного внимания. Исследование Калифорнийского Университета в Санта-Барбаре показывает, что сотрудников офиса считают более лояльными, усердными и эффективными работниками, чем тех, кто работает из дома, даже если объективные показатели говорят об обратном. Удаленным работникам приходится прикладывать больше усилий, чтобы их вклад в общее дело оказался оцененным руководством. Но они точно так же могут демонстрировать свою значимость и расти по карьерной лестнице. Вот несколько советов, как этого добиться быстрее. Работая удаленно, есть соблазн свести к минимуму живое общение — зачем, когда есть чаты, мессенджеры и электронная почта? Делать этого не стоит: за длинной цепочкой сообщений трудно разглядеть живого человека. Используйте технологии, чтобы компенсировать нехватку личного общения с руководством и коллегами. Решайте срочные вопросы с помощью телефонных звонков, инициируйте видеоконференции для обсуждения проектов. Это поможет ассоциировать ваши проекты и конкретные результаты с вами. Баланс между работой и жизнью: как его найти в самоизоляции Читать. Договоритесь с руководителем о регулярных созвонах хотя бы раз в неделю , в ходе которых вы сможете обсуждать планы на следующую неделю, приоритизировать проекты и задачи. Это ваш шанс урвать свои «5 минут славы»: делитесь идеями и инсайтами, рассказывайте о прогрессе в задачах, интересуйтесь делами других коллег и всего бизнеса. Прямая коммуникация — это еще и отличный способ получить обратную связь от руководителя по уже завершенным задачам. Удаленные сотрудники часто остаются в неведении, насколько хорошо их работа была воспринята начальством. Спрашивайте, удалось ли вам удовлетворить ожидания руководителя, и если фидбек негативный — демонстрируйте вашу готовность работать над ошибками. Во многих компаниях — особенно крупных — для работников разрабатываются индивидуальные планы карьерного развития. Руководитель или HR-специалист регулярно обычно раз в год или полугодие проводит оценку сильных и слабых сторон сотрудника, обсуждает с ним карьерные планы. При этом ключевые компетенции могут меняться год от года. Даже если в вашей компании не принят системный подход к развитию карьеры, вы можете попробовать разработать такой план с руководителем. Скорее всего, ваша инициативность будет воспринята позитивно. Сделайте жизнь вашего руководства чуть легче: приходите не только с вопросами и проблемами, но и с готовыми вариантами решения той или иной задачи, с учетом ресурсов, доступных компании. Чем больше новых мыслей и сценариев решения от вас услышат, тем выше будет ваша ценность в глазах менеджмента. Уходите от абстрактных советов к конкретным предложениям: предлагая решение, используйте доступную вам статистику, цифры, аналитику, стройте прогнозы результатов. Все это поможет воспринять вас и ваши идеи всерьез. Это кажется несправедливым, но удаленных сотрудников по умолчанию подозревают в лени и прокрастинации. И это несмотря на то, что сотрудники по-прежнему выполняли свои задачи и приносили реальные результаты. Истинные причины такой статистики, скорее всего, лежат в страхе руководителей потерять контроль. Как снизить опасения босса о том, что без его участия «работа встанет»? Быть максимально ответственным, не срывать дедлайнов, проявлять инициативу и брать на себя больше задач — но, разумеется, соотносить их со своими возможностями. Например, если вы работаете в единой корпоративной системе для управления проектами — отслеживайте, какие новые задачи появляются в других департаментах. Возможно, для их выполнения пригодилась бы ваша экспертиза? Предлагайте свою помощь коллегам и руководству — так вы получите ценный опыт работы с другими задачами и заработаете очков среди потенциальных кандидатов на продвижение. Используйте корпоративные возможности для обучения или внешние образовательные ресурсы для того, чтобы развить свои компетенции. Хороший вариант для тех, кто хочет продвижения по карьерной лестнице — тренинги по лидерству. При этом некоторые компании сами организуют подобные тренинги для своих сотрудников. Так, в KFC, проводятся сессии по развитию лидерских навыков Heartstyles, которые на период пандемии переведены в онлайн-формат. На них сотрудникам помогают «прокачивать» лидерские качества, обсуждают поведение лидеров в той или иной ситуации, а также свойственные им образ мыслей и подходы. Наверняка в вашей компании тоже имеются возможности обучаться и повышать квалификацию дистанционно. А если нет, можно прибегнуть к помощи образовательных онлайн-платформ: в последние месяцы многие из них Coursera, edX и другие открыли доступ к своим учебным материалам. Сегодня можно бесплатно проходить курсы чего угодно, от философии до продакт-менеджмента. Не знаете, что выбрать? Подтяните английский или освойте редкий язык программирования. Введите поисковый запрос - ссылки появятся здесь. Главная Стиль жизни. Подборка: Work-life balance. Поделитесь с друзьями и получите бонус. Подпишитесь на рассылку InStyle. Instyle рекомендует. За кадром: Тина Канделаки запускает бесплатный курс по управлению тревогой и стрессом. Отношения Баланс между работой и жизнью: как его найти в самоизоляции. Стиль жизни Как выйти из кризиса с новым бизнесом: 5 историй успешных женщин. Отношения Осознанность: почему этот тренд завоевал весь мир. Стиль жизни Экологичное мышление и майндфулнесс: как справиться со стрессом из-за пандемии. Подписка на лучшие публикации InStyle.
Пополнить биткоин кошелек с банковской карты
Обсуждайте ваши достижения
Срочно нужны деньги заработать в интернете
Рейтинг инвестиций в россии 2020
Обсуждайте ваши достижения
Инвестиционный анализ компании