Работа рекрутером в кадровом агентстве, взгляд изнутри
Работа рекрутером в кадровом агентстве, взгляд изнутриРабота рекрутером в кадровом агентстве, взгляд изнутри
Рады представить вашему вниманию магазин, который уже удивил своим качеством!
И продолжаем радовать всех!)
Мы - это надежное качество клада, это товар высшей пробы, это дружелюбный оператор!
Такого как у нас не найдете нигде!
Наш оператор всегда на связи, заходите к нам и убедитесь в этом сами!
Наши контакты:
Telegram:
ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много фейков!
К сожалению, это распространенная ошибка большинства клиентов - не воспринимать буквально слово ' работа '. А ведь это единственный путь к успеху - действовать совместно с агентством, а не сидеть в ожидании чуда. Отвечая на вопрос, как добиться наибольшего эффекта от сотрудничества с кадровым агентством, мы постарались объединить опыт работы HR-специалистов и рекрутеров. Итак, что же нужно делать или не делать клиенту агентства, чтобы добиться успешного закрытия вакансии в минимально возможное время? Прежде чем обратиться в агентство, четко определитесь с мотивами. По нашему мнению, прибегать к помощи рекрутеров необходимо, если:. На этом этапе важно понимать, что рекрутеры не волшебники, то есть найти топ-менеджера или сотню кандидатов на типовую позицию в немыслимый срок они физически не способны. Оценивайте свои ожидания здраво, чтобы не быть впоследствии разочарованными. Действительно, технология поиска специалиста идеально проецируется на процесс подбора агентства и прекрасно работает. Представьте, что вы на приеме у врача, и расскажите рекрутеру все: Честность и открытость — залог успеха в сотрудничестве. Большинство рекрутеров в один голос заявляет, что самое важное в их работе — качественная обратная связь от заказчика. Когда представитель компании не может внятно ответить, почему ему не подходит соискатель, или долгое время не отвечает на письма и звонки, — рекрутер бессилен. Поэтому четко сформулируйте задачи, будьте на связи и получите именно то, что искали. Если первый же кандидат, присланный рекрутером на собеседование, вам понравился, но полной уверенности все же нет, велик соблазн продолжить поиски. Да, человеку свойственно выбирать лучшее, но не забывайте об обстоятельствах: Если это редкий специалист и рекрутер с трудом нашел единственное резюме на всех доступных площадках поиска — малейшее промедление с оффером грозит вам незакрытой вакансией на долгие месяцы. Всегда трезво оценивайте ситуацию и прислушивайтесь к рекомендациям рекрутера. Помните, ему выгодно то, что выгодно вам! При благоприятном раскладе на поиск одного кандидата у агентства в среднем уходит 30 часов. Если тот нашелся быстрее, значит, и агентство, и внутренний HR-специалист компании сработали профессионально. Можно поздравить обе стороны и надеяться на дальнейшее сотрудничество. Но, как известно, от ошибок не застрахован никто, и случается, что человек покидает компанию, не пройдя испытательный срок. В этом случае не спешите спускать собак на агентство и обвинять рекрутера в некомпетентности. Очевидно, что ответственность за неправильную оценку кандидата лежит на партнерах в равной степени, ведь он успешно прошел все интервью и собеседования. Уважающие себя кадровые агентства всегда осуществляют гарантийную замену не подошедшего соискателя. Она требует усилий, внимания и открытости от обеих сторон. Подойдите к взаимодействию с агентством как к процессу: Четкая постановка задачи, своевременная обратная связь и компетентный подход — вот неотъемлемые слагаемые успеха, кратчайший путь к достижению вашей цели. Вход Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, что может быть проще работы с кадровым агентством? Выбрать, заключить договор и ждать, когда рекрутер пришлет идеального для компании кандидата. Как меняется роль HR в современной компании. Собеседование — говорить правду или то, что ожидают. Стартапы, фриланс и другие нестандартные ситуации для поиска сотрудников. Компенсация отпуска Можно ли хранить копии документов в личном деле? Скользящий график Продление регистрации по месту прибывания граждан Беларуси Должны ли выдать новогодний подарок для ребенка, если работник на испытательном сроке. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Кадровые агентства: взгляд изнутри
Как я работала менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве
1500 статей о HR
Закладки спайс россыпь в Мценске
Внутренние рекрутеры или кадровые агентства
Эффективная работа с кадровым агентством: взгляд изнутри
Работа в кадровом агенстве
Как я работала менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве
Купить закладки наркотики в Кирове