Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда




Скачать файл - Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда

















На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы. Это вызвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнородную работу, что создает сложности в установлении ее разряда. Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом уровнем квалификации работника. При твердо установленном размере тарифной ставки рабочий получает полную месячную заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Следовательно, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют работу без прогулов и повышение квалификации работников. В расчет берется только фактически отработанное время, а так как установлена часовая тарифная ставка, следовательно, и рабочее время должно исчисляться в часах. При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле: ПР — сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться: Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий-повременщик, может быть затруднен. Определить заработную плату рабочего повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 27 руб. Рабочий за месяц отработал часа. Определим тарифный заработок ЗПт рабочего-повременщика по формуле: Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной формы заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить: В течение месяца слесарь отработал часов, выполнил объем работ по ремонту на ,6 нормо-часа. При повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием прямой заработок определяется от фактически отработанного времени, а премия выплачивается при условии выполнения нормированного задания. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы , который может быть измерен в количестве операций, изделий. Сдельную форму оплаты труда лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т. На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, то есть количества произведенной продукции, оплата за которую производится по прямым сдельным расценкам. Сдельный заработок рабочего при данной системе рассчитывается по следующ ей формуле:. Поскольку при сдельной форме оплаты труда должен оплачиваться результат труда, то в расчете используется тарифная ставка исходя из разряда работ, который может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях. Рабочий сдельщик IV разряда ТС — 5,4 руб. Работа тарифицируется по V разряду ТС — 6,8 руб. Определить процент выполнения нормы Пвн , сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке. Согласно условию задачи расценка неизвестна, поэтому ее необходимо рассчитать, при этом надо учесть, во-первых, что при сдельной форме оплаты труда расценка определяется исходя из тарифной ставки разряда работ, во-вторых, что по условию задачи тарифная ставка часовая, следовательно, и норму времени необходимо выразить в часах:. Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме прямого сдельного заработка она предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показтели могут быть количественными и качественными, например, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др. Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр — 1,2 нормо-час, ТСчас — 30,6 руб. Для определения сдельной заработной платы необходимо знать расценку и объем выполненной работы за месяц. Поскольку расценка неизвестна, первоначально определяем ее по формуле:. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, должно быть не более 3—6 месяцев. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 30,6 руб. Определяем фактический процент выполнения нормы выработки: При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов. Для определения заработка вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, используются следующие методы. Оплата труда рабочих производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту обслуживания рабочему месту , поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные производственные задания. Для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест n ТСвсп. Определение заработка вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими по следующей формуле:. Наладчик станков VI разряда ТС—36 руб. Продолжительность смены 8 часов. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено условных деталей. Определить заработную плату транспортного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего процента выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими, если его тарифная ставка равна 24 руб. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ ,6 нормо-часа и отработали часа. Определяем процент выполнения нормы выработки обслуживаемыми рабочими:. Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс , а окончательный расчет совершается после сдачи объекта выполнения установленного объема работ. За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия. В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени. Применение коллективной бригадной системы оплаты труда наиболее эффективно, когда необходимы одновременные совместные усилия групп рабочих для выполнения производственного задания, которое стимулируется начислением заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленных за бригадой. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу, при этом используется один из следующих методов ее расчета. Коллективная сдельная расценка определяется как сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:. Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах: Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы. При бригадной организации труда возможно применение индивидуальных расценок, которые определяются для каждого члена бригады следующим образом:. Бригада в составе 4 человек обслуживает агрегат. За месяц ею выпущено 10 тыс. При начислении бригаде сдельной заработной платы по коллективным сдельным расценкам ее распределение между членами бригады может осуществляться несколькими методами. Бригада численностью 5 человек рабочих выполнила объем работ за месяц нормо-час. Заработная плата в бригаде распределяется традиционным методом, исходные данные для ее распределения приведены в табл. Определяем сдельную заработную плату каждого рабочего на основе исходных данных приведенных в табл. Организация, нормирование и оплата труда стр. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда определяется по формуле: Заработная плата будет равна: Задача 2 Определить заработную плату рабочего повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 27 руб. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему: Определим общий заработок рабочего-повременщика: Определить сумму заработной платы за месяц. Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.

Прямая сдельная и косвенно-сдельная системы оплаты

Задачи по рымкевичу 8 10

Рецепт умного пластилина

Сдельная оплата труда

Планшет huawei mediapad x1 7.0 lte 16gb

Структура муниципального права

Матерная характеристика знаков зодиака

Имбирь мускатный орех корица

Простые системы оплаты труда

Женщине делают операцию

Финансовые источники контракта

Реставрировать этажерку своими руками

1.5.2. Сдельная оплата труда

Карта галактик скачать

Определение физических и химических свойств мочи

Мба финансы подают ли в суд

Report Page