5 преимуществ поиска работы летом

Первое: летом меньше конкурентов

Летом соискателей, как правило, тянет на море, дачу или в городской парк, но никак не на собеседование. Что это означает для активных соискателей? Снижение конкуренции!

Второе: сезон отпусков обостряет кадровые проблемы в компаниях

Если, к примеру, в отделе должно быть три менеджера по работе с клиентами, а их всего двое, то уход одного из них в отпуск фактически может оголить целый участок работы. Естественно, компания будет прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантную позицию.

Третье: летом больше вакансий в некоторых сферах

Сельское хозяйство, строительство, туризм, работа с детьми, логистика, индустрия красоты — во многих сферах вакансий летом становится больше.

Четвёртое: летом проще адаптироваться на новом месте

Как правило, летом большинство компаний не затевает новых проектов и масштабных внедрений. Сезон отпусков — пора относительного спокойствия в офисе. Это значит, что новому работнику не придется в первый же рабочий день экстренно решать сложные задачи, одновременно пытаясь запомнить имена новых коллег.

Пятое: зачем откладывать

Зачем откладывать поиск, если уже сейчас хочется изменений и мечтается о новых свершениях? Действуй, ведь вдохновение не любит посещать ленивых.