Правила удаленной работы
Правила удаленной работы🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Удаленная работа на карантине: как изменились правила | БІЗНЕС
Злосчастный вирус с короной заставил всех нас внезапно изменить стиль жизни. В частности, перейти на удаленный режим работы. Для многих это стало большим вызовом. Собрали для вас советы от разных специалистов, как работать дома и при этом оставаться продуктивным, не переедать и не перерабатывать, оставаться на связи с командой и поддерживать друг друга. Аня Гринева живет в Одессе и работает из дома уже третий год: «Моя первая удаленная работа была настолько удаленной, что своих коллег я никогда не видела и не слышала. Работая в Happy Monday, я раз в месяц примерно на неделю приезжаю в киевский офис, чтобы поддерживать связь с командой. И должна сказать, что дома мне работается намного продуктивнее». Вот советы Анны, как на удаленке не отвлекаться на домашние дела и не терять рабочее настроение. Четко установите рабочие часы. Несмотря на то, что вас никто не контролирует, не стоит поддаваться соблазну сегодня начать работу в 8 утра, а завтра в Я всегда сажусь за ноутбук в , чтобы полчасика потратить на просмотр личной почты, пролистывание ленты соцсетей, а в 9 уже начать работу. То же касается и времени завершения рабочего дня. Признаюсь, здесь у меня гораздо больше соблазна задержаться «на работе». Идеал, к которому я стремлюсь, но все время нарушаю — завершать работать в Создайте действительно рабочую атмосферу. Для меня работа из дома — это ни в коем случае не работа в пижаме и в постели. Ноутбук в кровать я беру только на выходных, а в рабочее время тружусь только за столом. Одежда домашняя, но не пижама. Домашние дела — или до начала работы, или в обеденный перерыв. Я не варю борщ в перерывах между тасками — мне хватает многозадачности и в работе. Убрать в квартире, загрузить белье в стиралку — все это я пытаюсь сделать до начала рабочего дня. Если мне нужно выйти в магазин, я делаю это в одно и то же время — в обеденный перерыв. Соблюдайте режим питания. На самом деле, дома это делать намного легче. В офис кто-то коварно может принести печенье, а у меня в квартире никакого печенья и сладостей нет, я их просто не покупаю. Я не из тех людей, которых манит холодильник, поэтому его я открою только один раз в день — когда у меня будет обеденный перерыв. Не забывайте о физической активности. Самая большая проблема удаленной работы — сложно проходить 10 шагов в день, когда от кровати до рабочего места всего два шага. Мой выход из этой ситуации — утренние пробежки и физические упражнения дома с помощью мобильного приложения. Помните, что коллеги в чате вас не видят. Удаленная работа предусматривает решение большинства вопросов в текстовом формате, и гораздо реже — в видеорежиме. Во время личного общения мы считываем настроение собеседника по мимике, жестам, интонации. В чате вы пользуетесь только текстом. Тщательно подбирайте слова, используйте эмодзи, которые помогут понять вас правильно. Работать из дома проще, когда вы дома одни. Однако карантин создал условия, когда нас в одной квартире на удаленной работе двое. Признаюсь, это тяжело. Советую каждому иметь свое рабочее место, желательно в разных комнатах, и сразу определить время, когда вы будете обедать, когда — ужинать, а когда — не мешать друг другу. Если очень хочется поделиться смешным мемом или видео — несмотря на то, что вы находитесь в одной квартире, сделайте это через мессенджер. Бизнес-тренер, коуч и гендиректор Студии развития SmartTime Наталия Павлова признается , что первая ее практика удаленной работы была провальной: «В году я попробовала работать вне офиса, в домашнем режиме, и благополучно поленилась несколько месяцев». А вот следующий опыт работы в режиме home office оказался успешным. Поэтому Наталья делится своими наблюдениями и рекомендациями для новичков. Обустройте себе рабочее место. Сделайте это с вечера и предупредите родных, что если вы на этом месте — вас лучше не беспокоить. Знайте: если у вас есть рабочее место, оно, как якорь, создает рабочий настрой. Вставайте в то же время, что и обычно, даже несмотря на то, что вам не надо тратить время на дорогу. Мозг любит ритуалы, а постоянное время подъема — это «запускающий» ритуал, который потянет за собой все остальное. Сделайте все так же после подъема, как и в рабочий день. А время, что уходило на дорогу, займите чем-то активным или приятным. Больше общайтесь с коллегами, партнерами, клиентами. Даже если ваша работа в офисе не предполагала частых контактов, вы все равно находились в коммуникативном поле. Вы можете даже не осознавать этого, но люди рядом — это огромный фактор нашей активности. Так работает наш мозг. Все вариации видеочатов вам в помощь. Обязательно выделите время на обед и на отдых. Кстати, вы можете себе позволить дома и 20 минут подремать, и прогуляться, если рядом есть парк. А счастливчики с детьми могут заняться веселой растяжкой или повозиться на полу. Берите обязательства и устанавливайте больше дедлайнов. В офисном режиме сама атмосфера, работа, зримая или незримая иерархия, стимулируют нас к деятельности. Домашняя обстановка практически всегда расслабляющая и замедляющая. Но если у вас есть обязательства, они здорово дисциплинируют. Хорошо работают борды визуализации обязательств, например, на доске Trello. Используйте инструменты, повышающие эффективность. Начните, например, с техники Pomodoro для некоторых задач. Product manager в Readdle Евгений Плохой поделился правилами, которые позволили его команде за один день переключиться на удаленку. Создайте канал коммуникации. В нашем корпоративном мессенджере есть канал, где появляется вся оперативная информация о работе команды: апдейты, новые решения, планы и т. Все вопросы, на которые необходим мой ответ, задаются в этом чате, а не в личных сообщениях. Согласуйте часы работы. Работа из дома не должна стать работой когда угодно. Синхронизация в удаленном режиме очень важна, и одно из главных требований — это работа в одно и то же время. Общайтесь не много, а эффективно. При удаленной работе общаться и созваниваться приходится чуть чаще. Если не было daily standups ежедневная летучка, где каждый рассказывает о своих успехах, задачах, проблемах. Чтобы не тратить на них много времени, создайте правила: например, устраивать онлайн-встречу в определенное время каждый день, каждому выделять не более трех минут. Будьте продуктивны. Каждый должен в течение дня сделать достаточно, чтобы на daily standups было что рассказать о проделанной работе. Выберите инструменты для удаленной работы. Убедитесь, что у всех есть доступ к этим инструментам. Еще больше советов на любые темы, которые касаются карьеры и саморазвития, ищите в нашем телеграмм-канале. Они рекомендуют несколько стратегий всем лидерам, которые понимают, что кризис нарушит привычную схему работы. Уточните и пропишите цели и роли. Уточнение ролей в коллективе помогает людям понять, к кому они могут обратиться за помощью, уменьшая эффект bottleneck узкое место. Следите за to do list, который постоянно расширяется во время кризиса. А когда переосмысливаете цели, убедитесь, что они сообщаются всей команде. Делайте упор на взаимодействии. Люди, которые вдруг начнут работать дома, скорее всего, будут чувствовать себя исключенными и одинокими, это будет снижать их производительность и вовлеченность. В этих обстоятельствах очень важно не забывать никого. Исследователи рекомендуют составить список основных и неосновных членов команды с их фотографиями и держать его перед собой, чтобы принимать более сознательные решения о распределении обязанностей. Запланируйте регулярные встречи-звонки. Установите время, чтобы команда даже виртуально собиралась. Проще отменить, если встреча не нужна, чем собираться в последние минуты, создавая дополнительные проблемы в напряженном расписании каждого. Создайте виртуальную кофемашину. Определите время для личных апдейтов, коротких бесед не только о работе во время рабочей недели. Это сохраняет чувство товарищества. Сохраняйте личный контакт. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на электронную почту, пользуйтесь FaceTime, видеоконференциями, вебчатами, наконец — звоните. Эти формы общения более личные, они позволяют членам команды читать эмоции друг друга и поддерживать. Они также улучшают процесс принятия решений, давая людям возможность более полно обсуждать идеи. Устраивайте виртуальные туры по новым рабочим местам. В начале удаленной работы рекомендуйте каждому человеку показать команде свою домашнюю обстановку. Пусть они расскажут, что им может мешать: лай собак, проезд грузовика или дети, которые требуют внимания. Цель — помочь коллегам понять рабочий контекст другого человека, чтобы они могли быть более чувствительными к чужим обстоятельствам. Директор по менеджменту продуктов Google Смита Хашим предлагает алгоритм действий для команды, которая переходит на удаленный режим работы, и рассказывает, как механизмы Google могут в этом помочь. Создайте онлайн-группу для вашей команды, чтобы легко оставаться на связи. Группа с электронными адресами всех сотрудников позволяет быстро обмениваться информацией, а чат-комнату например, в Hangouts Chat можно использовать для быстрого обсуждения. Проверьте доступ к важным документам, чтобы сотрудники могли их редактировать и комментировать, если нужно здесь пригодится Google Drive. Можно даже создать совместный диск, где ваша команда может хранить, искать и получать доступ к файлам с любого устройства. Планируйте встречи заранее. В этом поможет Google Calendar. Настройте события в календаре, создайте план обсуждения и добавьте к событию соответствующие документы. Также убедитесь, что все умеют пользоваться видеоконференциями например, через Hangouts Meet. Ежедневно проводите встречи, чтобы оставаться на связи с коллегами. Видеоконференции — это прекрасный способ общения. Сделайте так, чтобы вас было видно на камере, когда это уместно; презентуйте необходимый контент и задавайте вопросы, чтобы поддерживать разговор. Если часовые пояса мешают всем присоединяться к встрече, запишите ее, убедившись, что участники не против записи. Регулярно делитесь задачами и обновлениями. Через чат, совместный документ, который все обновляют, или записи о том, что сделано. Вы также можете создать внутренний сайт для консолидации важной информации и ресурсов в одном месте для своей команды. Соблюдайте рабочий этикет. То, что члены вашей команды не в офисе, не означает, что они не заняты. Проверяйте календари коллег перед тем, как запланировать встречи, а начиная разговор в чате, уточните сначала, удобно ли сейчас разговаривать. Вы также можете информировать своих коллег о собственной доступности, настроив рабочее время и статус в календаре. Тогда сейчас самое время. Наталия Павлова. Евгений Плохой. Еще больше советов на любые темы, которые касаются карьеры и саморазвития, ищите в нашем телеграмм-канале Подписаться. Наталия Попович. Смита Хашим. Давно мечтали работать удаленно? Создаем сообщество фанов Понедельников. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.
Удаленная работа с года - БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
Купить матрас 140х200 в москве акции
Дисконтированные показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
30 проверенных правил удаленной работы
Биткоин налогообложение россия
Биткоин прогноз на 2021 по месяцам