Постановление правительства о переводе на удаленную работу

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Дистанционная работа: как организовать и контролировать

В ТК РФ еще в году появилась глава, посвященная регулированию труда дистанционных работников. В году из-за пандемии переход на дистанционную работу принял массовый характер, поэтому потребовалось уточнить правовое положение дистанционных сотрудников. Рассмотрим внесенные в ТК РФ поправки, которые относятся к дистанционному формату занятости. Все изменения трудового законодательства о дистанционной работе, которые вступили в силу с года, отражены в законе от Само понятие дистанционной работы не изменилось. Речь по-прежнему идет о выполнении трудовых функций вне места нахождения работодателя и за пределами любых объектов, находящихся под его контролем. Таким образом, снят вопрос о законности «смешанного» формата работы, когда сотрудник частично выполняет свои функции в офисе, а частично — за его пределами. На дистанционную работу можно перевести как вновь принятых сотрудников, так и тех, кто уже работает в «стандартном» формате. В последнем случае условия перевода следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. В предыдущей редакции статьи Но механизм электронного документооборота, в частности — порядок использования электронных подписей ЭП , не был регламентирован в «старом» варианте ТК РФ. В новой редакции ТК РФ, в статье С года усиленные ЭП требуются только для заключения, внесения изменений и расторжения в электронном виде следующих договоров:. При этом у работодателя должна быть усиленная квалифицированная подпись, а работник сможет воспользоваться как усиленной квалифицированной, так и усиленной неквалифицированной ЭП. Для остальных видов кадровых документов приказов, заявлений и т. Эти варианты нужно указать в коллективном или трудовом договоре, либо в других локальных нормативных актах компании далее — ЛНА. Можно, например, использовать простую электронную подпись или обмен скан-копиями подписанных бумажных документов. Каждая из взаимодействующих сторон должна в установленный в ЛНА срок направлять другой стороне подтверждение. Дистанционный сотрудник теперь может направлять работодателю информацию для оплаты больничных листов в том числе для декретных выплат одним из двух способов. Вариант передачи информации зависит от того, в каком виде оформлен больничный лист:. В новой редакции ст. Если работодатель не укажет в ЛНА режим рабочего времени, то дистанционный работник может устанавливать его себе самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя телефонные звонки, видеоконференции и т. Новой статьей Теперь в законе прямо указано, что удаленное выполнение трудовых функций не может быть основанием для уменьшения заработной платы. Налоговики разъяснили, как нужно перечислять НДФЛ тем организациям, которые имеют филиалы и используют труд дистанционных работников. По мнению ФНС, здесь нужно ориентироваться на то, кто платит конкретному сотруднику вознаграждение — головная компания или филиал. НДФЛ необходимо перечислять в бюджет по месту регистрации плательщика компании или филиала , в штатном расписании которого числится дистанционный сотрудник. При этом место нахождения самого дистанционного работника значения не имеет. Сам факт перевода сотрудника на «удаленку» не образует обособленного подразделения письмо ФНС РФ от В соответствии с новой статьей Дистанционный сотрудник по согласованию с работодателем сможет использовать для работы также свое или арендованное оборудование, либо другие необходимые средства труда. Порядок, сроки и размеры таких выплат необходимо установить в ЛНА. Если дистанционный работник едет по служебной необходимости в другую местность, отличную от места постоянного выполнения трудовой функции, то это считается обычной командировкой. В этом случае работодатель должен руководствоваться общими правилами, предусмотренными ст. В новом законе сохранены сокращенные требования к работодателю в части охраны труда дистанционных сотрудников ст. Работодатель обязан только знакомить сотрудников с требованиями по охране труда, выполнять предписания контролирующих органов, а также выяснять причины несчастных случаев, если таковые будут. Но в ЛНА можно отразить и более широкий список требований к работодателю по обеспечению безопасных условий труда. В ТК РФ введена новая статья Перевод на «удаленку» без согласия работников возможен в следующих ситуациях:. Ни в одной из перечисленных ситуаций работодатель не должен получать согласие работников на временный перевод на «удаленку». При этом работодатель будет обязан обеспечить дистанционных сотрудников необходимым оборудованием или иными средствами, без которых дистанционная работа невозможна. Также работодатель может не предоставлять необходимые средства, а согласовать использование удаленными сотрудниками собственного или арендованного имущества. Работодатель обязан обучить сотрудников работе на рекомендованном или предоставленном оборудовании, если это необходимо. Для временного перевода на дистанционную работу по ст. В документе необходимо отразить все существенные обстоятельства: причина перевода, сроки, список сотрудников, порядок организации труда и обеспечения необходимым оборудованием и т. Снижение уровня оплаты труда при этом не допускается. Работодатель обязан ознакомить с указанным документом всех сотрудников, которые временно переходят на дистанционный формат работы. Вносить изменения в трудовые договора в данном случае не нужно. По окончании периода временной дистанционной работы стороны должны продолжать выполнение действующего трудового договора на прежних условиях. Действовавшая в году редакция ТК РФ позволяла работодателю включать в трудовой договор с дистанционным сотрудником любые основания для увольнения. Теперь для дистанционных работников допустимы только два дополнительных основания для увольнения по инициативе работодателя, по сравнению со стандартными правилами ст. Во всех остальных ситуациях работодатель может уволить дистанционных сотрудников по собственной инициативе только по общим правилам , указанным в ТК РФ. Благодаря принятию нового закона о дистанционной работе положение дистанционных сотрудников с начала года стало более определенным и устойчивым. Теперь такие специалисты более защищены от дискриминации в части оплаты и условий труда. Новая редакция ТК РФ предоставила дополнительные возможности и работодателям. Теперь они могут в отдельных случаях принудительно отправлять своих сотрудников на дистанционную работу, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка дистанционного взаимодействия. Новый закон также сделал электронный документооборот более прозрачным и понятным для всех сторон трудовых отношений. Блог Кадровый учет Дистанционная работа: что изменилось с начала года. Дистанционная работа: что изменилось с начала года Кадровый учет. Как изменились общие положения о дистанционной работе Все изменения трудового законодательства о дистанционной работе, которые вступили в силу с года, отражены в законе от Однако в новой редакции статьи Как изменился порядок обмена информацией между работодателем и работником при дистанционной работе В предыдущей редакции статьи С года усиленные ЭП требуются только для заключения, внесения изменений и расторжения в электронном виде следующих договоров: трудового и дополнительных соглашений к нему; о материальной ответственности; ученического с отрывом или без отрыва от работы. Вариант передачи информации зависит от того, в каком виде оформлен больничный лист: Оригинал «бумажного» больничного работник, как и ранее, должен направить по почте, заказным письмом с уведомлением. Для электронного листа нетрудоспособности сотруднику достаточно передать работодателю серию и номер документа. Этот вариант можно использовать, если медицинская организация и работодатель входят в систему информационного взаимодействия. Как изменилось регулирование режима работы и отдыха сотрудников на «удаленке» В новой редакции ст. Изменения в порядке оплаты труда при дистанционной работе Новой статьей Как изменилась организация и охрана труда при дистанционной работе В соответствии с новой статьей Но в ЛНА можно отразить и более широкий список требований к работодателю по обеспечению безопасных условий труда В каких случаях и в каком порядке работодатель может перевести сотрудников на «удаленку» без их согласия В ТК РФ введена новая статья Перевод на «удаленку» без согласия работников возможен в следующих ситуациях: При угрозе жизни или нормальным жизненным условиям, в частности во время природных и техногенных катастроф, эпидемий, после аварий на производстве. Переводить сотрудников на «удаленку» можно на период, пока длится одно из перечисленных событий или не устранены его последствия. По решению органов государственной власти или местного самоуправления. Что изменилось в порядке увольнения дистанционных сотрудников Действовавшая в году редакция ТК РФ позволяла работодателю включать в трудовой договор с дистанционным сотрудником любые основания для увольнения. Если сотрудник переехал, и смена места выполнения работы привела к тому, что трудовую функцию больше невозможно выполнять на прежних условиях. Такая ситуация может возникнуть, например, из-за существенной разницы в часовых поясах. Вывод Благодаря принятию нового закона о дистанционной работе положение дистанционных сотрудников с начала года стало более определенным и устойчивым. Доверьте бухгалтерию команде экспертов. Хотите стать нашим клиентом? Похожие статьи: Дистанционная работа. Прием на работу сотрудника. Увольнение работника. Хотите надёжную и удобную бухгалтерию? Начать сотрудничать. Сообщение отправлено Ok. Оставьте заявку. Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами. Оставьте Ваши контакты Хотите узнавать о новых материалах первыми? Подпишитесь на нашу рассылку.

Три вида инвестиций

Призма криптовалюта курс сегодня