Понятие российского трудового права

Скачать файл - Понятие российского трудового права

Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. Вопросы Реферати Документи Право География История Психология Туризм Философия Финансы Экономика. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности: В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов; 2. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения: Отношения по организации труда и управлению трудом. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Отношения по надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Трудовые отношения в узком понимании. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с ТК РФ. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: Метод трудового права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться; 2 договорный характер труда и установление его условий. ТК РФ предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; 3 равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; 4 участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда , контроле за соблюдением трудового законодательства; 5 специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива комиссии по трудовым спорам с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа примирительной комиссии и третейского трудовой арбитраж или посредник по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки; 6 единство и различие правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства. Дифференциация правового регулирования труда т. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы льготы, ограничения, приспособления , являются следующие: Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы их большая часть , нормы приспособления в отраслевой дифференциации и нормы-изъятия по специфике трудовой связи — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности. Соотношение связь и разграничение трудового и иных отраслей российского права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью,— гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудом связаны договоры: В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Содержание труда не определяет трудового отношения. Принципы трудового права РФ. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в т. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: Принудительный труд не включает в себя: Уважаемые студенты 2 курса! Кафедра трудового права с 10 мая по 10 июня г проводит ежегодный Конкурс знатоков трудового права. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин Настоящее методическое пособие разработано в помощь профсоюзному активу с целью соблюдения трудового законодательства в случае расторжения Правовые аспекты трудового договора по законодательству россии Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики Законно ли действие директора центра занятости? Его отграничение от смежных отраслей права гражданского, предпринимательского, административного, права Контрольные вопросы Цели, задачи, предмет курса юридическое образование в России и мире. Понятие юриспруденции и ее содержание.