Положение о порядке выдачи спецодежды
Положение о порядке выдачи спецодеждыСкачать файл - Положение о порядке выдачи спецодежды
Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением. Статистика ОТ FAQ Обратная связь Реклама на сайте. Новости Все новости Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Вопрос-ответ Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Вопрос-ответ Задать вопрос консультанту Все консультации Консультации органов исполнительной власти Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры Требования безопасности к производственным процессам Несчастные случаи на производстве Обучение по ОТ и ПБ Медосмотры, профзаболевания, МСЭ. СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации СИЗ и СКЗ Промышленная безопасность Пожарная безопасность ГО и ЧС Экология Библиотека Законодательство по охране труда, пожарной и промышленной безопасности Инструкции по ОТ Что такое инструкция по ОТ? Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Бланки и формы журналов по ОТ Все действующие ГОСТы Технические нормативы Soft по ОТ и ПБ myObject — Информационная система для специалистов промышленной безопасности Чем вам поможет myObject? Предприятия 8 О программе Скачать программу Купить программу АРМ ОТ О программе Download Экзаменационные вопросы Бесплатная регистрация Наглядная безопасность и охрана труда О программах Перечень всех программ и их содержание Стоимость программ Купить программы оформление заявки Консультации по ОТ Задать вопрос консультанту Все консультации Консультации органов исполнительной власти Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры Требования безопасности к производственным процессам Несчастные случаи на производстве Обучение по ОТ и ПБ Медосмотры, профзаболевания, МСЭ. Мир, государство, общество, экономика, политика новости Хобби, личное, разное Файлообменник сообщества Все файлы Статистика и анализ, отчеты гос. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления. ФОРУМ Правила форума Гостевая книга. Положение о порядке обеспечения работников СИЗ. У нашей бухгалтерии назрела идея о разработке положения о порядке обеспечения и выдаче СИЗ. И хотят чтобы там было подробно прописано порядок выдачи, применения, ношения и списания дежурных СИЗ. Кто нибудь сталкивался с таким, посоветуйте какую нибудь гениальную идею или ссылку на документ. Цитата Александр Первый пишет: Кто нибудь сталкивался с таким, посоветуйте какую нибудь гениальную идею или ссылку на документ Здравствуйте! Ваша бухгалтерия должна знать такой документ!!!! Приказ Минфина РФ от Прикрепленные файлы Правила обеспечения СИЗ Хоть что то, а на предприятии не разрабатывали положение? А это Вас не устраивает? Александр Первый Посмотрите ,что то измените. Прикрепленные файлы Стандарт выдача спецодежды Скажите, а ООО может само разработать какая спецодежда нужна работникам? Цитата Анастасия Саломатова пишет: ООО может само разработать какая спецодежда нужна работникам? Подскажите, как быть, если на предприятии есть должность Учетчик, выполняет в основном работу кладовщика, провели АРМ по ней СИЗ не положены в нормах тоже такой должности нет Приказа Минздравсоцразвития РФ от Если специальная одежда выдается работникам должности которых не поименованы в типовых нормах, налоговая инспекция может признать ее выдачу доходом работников и начислить НДФЛ? Можно ли как-то обосновать выдачу сиз подобным работникам? Цитата Анна М пишет: Да Цитата Анна М пишет: Только так, как написано в межотраслевых правилах: Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Цитата Цитата Анна М пишет: То есть вносим сизы в коллективный договор с кол-вом, сроками для конкретных должностей и спим спокойно? Цитата Цитата Лёлька пишет: В этом то и загвостка. Можем мы с учетом мнения главного инженера, ответ-го по от и представителя трудового коллектива прописать сизы в КД? Можете, но налоговая примет решение по этому вопросу однозначно, как вы ранее писали. Я вам разрешаю, но НПА этого не предусматривает. Работы повышенной опасности Электробезопасность Специальная оценка условий труда. Льготы и компенсации Обучение по охране труда Медицинские осмотры Средства индивидуальной и коллективной защиты работников Несчастные случаи и профзаболевания. Реклама на сайте Наши баннеры Контактная информация ВНИМАНИЕ! Введите код с картинки: Первый Александр Гость Сообщений: Глазунова Галина Постоянный участник Сообщений: Саломатова Анастасия Гость Сообщений: Инструкции по охране труда Госты Нормативы Законодательство по ОТ. Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними на предприятиях и учреждениях федерального железнодорожного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ ФИЛИАЛОВ ОАО 'РЖД' И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФИЛИАЛОВ ОАО 'РЖД' СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ КАЧЕСТВОМ, СОДЕРЖАНИЯ, ЭКСПЛУАТАЦИИ И УХОДА (УТВ. ОАО 'РЖД' 19.09.2006 N ВП-8343)
Сравнительная таблица александра 1 и александра 2
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ ФИЛИАЛОВ ОАО 'РЖД' И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФИЛИАЛОВ ОАО 'РЖД' СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ КАЧЕСТВОМ, СОДЕРЖАНИЯ, ЭКСПЛУАТАЦИИ И УХОДА (УТВ. ОАО 'РЖД' 19.09.2006 N ВП-8343)
Купить систему Заказать демоверсию. Порядок выдачи и применения СИЗ. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Приказа Минздравсоцразвития России от Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами , соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии должности которых характерны для выполняемых работ. Приказа Минтруда России от Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии совмещаемому виду работ с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение переобучение в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики производственного обучения , мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения или осуществления мероприятий по контролю надзору. Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и или опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами , предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения площадки и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных на время посещения данных объектов. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь предохранительный пояс , диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ далее - дежурные СИЗ. При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве 'дежурных', выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации при наличии и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. Работники должны ставить в известность работодателя или его представителя о выходе из строя неисправности СИЗ. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка клеймо, штамп о сроках очередного испытания. Открыть полный текст документа.
Расписание автобусов из былово в подольске
Капитальный ремонт двигателя ваз 2114