Перевод сотрудников на удаленную работу – глобальный процесс
ФРИЛАНС РУЛИТ
Всем привет! 🖐 😄
На повестке дня тема, связанная с новым витком в трудоустройстве сотрудников. А именно с переводом сотрудников на удаленную работу. Взглянем на факты и задумаемся как может поменяться рынок труда в ближайшем десятилетии. 🤔
Прогрессивные компании в России поддерживают тенденцию и полностью или частично переводят сотрудников на удаленную работу. Так, «ВымпелКом», работающий под брендом «Билайн», объявил, что закроет около 37 офисов в России, а больше половины сотрудников («до 70%») будут трудиться удаленно. (пишет издание vc.ru)
Эта тенденция связана с несколькими факторами.
👉 Во-первых, специалисты всё чаще увольняются из компаний, в которых нельзя работать из дома.
👉 Во-вторых, такой подход позволяет сотрудничать с лучшими специалистами со всей России и мира.
👉 В-третьих, существенная экономия на аренде и содержании помещений. Хотя, сокращение расходов — это не самоцель: на первый план выходит стремление использовать гибкий подход к работе.
Плюсы перехода на удаленную работу для сотрудников очевидны.
💥 Удалённая работа высвобождает два-три часа в день, которые житель мегаполиса тратит на дорогу в офис. Это жирный плюс.
💥 Также такой подход позволяет работникам распределять своё рабочее время самостоятельно. Главное, чтобы к определённому сроку сотрудник справился со своими задачами. А выполнение задач каждая фирма контролирует по-своему, используя различные формы отчетности.
Работа из любой точки мира – это глобальный процесс перехода на новый этап системы трудоустройства работников. По оценкам фирмы J'son & Partners Consulting, к 2020 году на удалённую работу перейдёт около 20% россиян.
С каждым годом Интернет-технологии развиваются, появляются новые инструменты контроля за работой удаленных сотрудников. По данным SuperJob, лучше всех выстраивать дистанционную работу научились IT-компании, но в целом такая схема привлекает специалистов почти любой отрасли.
Какой можно сделать вывод? Фриланс – перспективное направление, за этим будущее. Компании подстраиваются под потребности работников, становясь более гибкими и предлагают различные форматы работы. 🔥