Перевод на другую работу по инициативе работодателя
Перевод на другую работу по инициативе работодателяСкачать файл - Перевод на другую работу по инициативе работодателя
Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. Согласно новой статье Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и или изменение структурного подразделения если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора например, изменение размера тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплат, надбавок переводом не является. При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных , допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи Так, не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:. Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:. При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Порядок документального оформления перевода на другую работу, прописанный в ТК РФ, не отличается подробностью. В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: Основное же различие в оформлении перевода на другую работу, целесообразно провести по такому основанию как инициатива о переводе. Документирование процедуры перевода работника на другую работу включает в себя составление следующих документов: Следует отметить, что перечень данных документов не одинаков, он различается в зависимости от вида перевода. Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу является основанием для оформления следующих документов:. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Инициатива работника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разными причинами, например, смена места жительства, наличие вакантной должности, предполагающей лучшие условия труда для работника как правило, более высокий уровень заработной платы при условии его соответствия предъявляемым требованиям к данной должности и тому подобное. Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю. В любом случае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю и инициатива работника должна быть выражена в письменной форме. Как правило, это выражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной заполняется трафаретный бланк , в зависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота. Обязательными реквизитами заявления являются: Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения. В дальнейшем на заявлении могут проставляться визы согласования руководителями структурных подразделений откуда переводится и куда переводится работник , руководителем кадровой службы и отметка об исполнении документа. В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работника или кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника и передача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю его представителю. Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся. С учетом требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и или новое структурное подразделение. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. Следует отметить, что в случае перевода постоянного характера в связи с изменением трудовой функции меняются не только наименование должности профессии, специальности , а практически большая часть содержания трудового договора права и обязанности работника, условия оплаты труда и так далее , поэтому целесообразно внесение изменений в трудовой договор осуществить путем изложения его в новой редакции. В таком случае в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить все изменения предыдущей редакции. Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа распоряжения о переводе работника на другую работу. Формы заполняются с обязательным указанием вида перевода - временно или постоянно. Подписывается приказ распоряжение о переводе работника на другую работу руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Приказ распоряжение объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику ам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе распоряжении личной подписи работника ов и даты ознакомления. По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа распоряжения. На основе приказа распоряжения о переводе Колесникова А. После окончательного документального оформления перевода работника на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. На практике достаточно часто возникает вопрос: В положениях ТК РФ четко не определено как действовать в данной ситуации. Некоторые специалисты кадровых служб считают, что работника можно перевести с работы по совместительству на основное место работы. Суть определения работы по совместительству в статье Данные договоры регулируют совершенно разные правоотношения, и поэтому нельзя оформить переход с работы по совместительству на основную работу переводом. Генеральный директор должен уволиться с основной работы и с работы по совместительству. Статья ТК РФ позволяет руководителю организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Затем по месту работы, которое становиться для него основным, необходимо осуществить процедуру документального оформления приема на работу: По инициативе работника он может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Срок временного перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Документальное оформление временного перевода на другую работу предполагает составление следующих документов:. По окончании срока перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу. Если работодатель не предоставит работнику прежнюю работу, а он не потребует ее предоставления и будет продолжать работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным часть 1 статьи В некоторых случаях временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работник может инициировать не только внутренний перевод, но и внешний - перевод на постоянную работу к другому работодателю. Данный перевод возможен, когда существует договоренность о переводе, выраженная в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника. Соответственно документальное оформление перевода на постоянную работу к другому работодателю предполагает составление следующих документов:. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю. Запись в трудовой книжке будет следующей: При увольнении прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность к другому работодателю в другую организацию согласно пункту 6. Законодатель при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю предоставил работникам следующие гарантии:. То есть новый работодатель в течение месяца не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу. Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю запрещено увольнение со ссылкой на пункт 5 статьи 77 ТК РФ. В этом случае увольнение производится по другим основаниям, определенным в статье 77 ТК РФ. Кроме того, если прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут по пункту 5 статьи 77 ТК РФ. Работник в этом случае вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом согласно статье 70 ТК РФ работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Порядок оформления перевода по инициативе работодателя. Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у любого работодателя. Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю внешний перевод , так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя внутренний перевод. Он допускается только с письменного согласия работника статья Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота. На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, которые составляются непосредственным руководителем работника - руководителем структурного подразделения. В представлении о переводе или докладной записке указываются основные данные работника, представляемого к переводу на другую работу должность, структурное подразделение , оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стаж работы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода. В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод или другого документа руководителями структурных подразделений, а также руководителем кадровой службы. При положительной резолюции работодателя составляется письменное предложение работнику в произвольной форме. Следует отметить, что данная схема применима, прежде всего, в больших, структурированных организациях, представители малого бизнеса, которые непосредственно курируют работу каждого работника, могут сразу начать процедуру перевода с оформления письменного предложения работнику. Личная подпись, расшифровка подписи, дата. Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся. После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и или новое структурное подразделение, в котором он будет работать. В случае если работник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным. Рассмотрим, как был бы оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А. Следует отметить, что порядок документального оформления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю внешний перевод по инициативе работодателя схож с оформлением перевода на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работника, за исключением того, что поскольку инициатором перевода является работодатель, то соответственно процедура начинается с составления не заявления, а представления, предложения о переводе. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работодателя также предполагает предварительную договоренность о переводе, выраженную в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя требует согласие работника. Причем срок перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, участие в коллективных переговорах и другое , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Кроме того, по окончании срока перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу. Для замены временно отсутствующего работника работодатель может прибегнуть к оформлению не перевода, а к таким процедурам как - работа по совместительству статья Конечно, данные процедуры будут правомерны только при условии предварительных переговоров с работником и его согласии. Документальное оформление временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя предполагает составление следующих документов:. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем осуществляется в общем порядке - по соглашению сторон трудового договора. Так, например, организация как юридическое лицо перемещается в другую местность, то есть за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в этом случае меняется такое обязательное условие трудового договора, как место работы, что допустимо только по соглашению сторон. Либо перевод в другую местность необходим для работы в филиале представительстве данного работодателя, что также допускается лишь с согласия работника. Следует отметить, что не является переводом и не требует согласия работника его перемещение из одного структурного подразделения объекта в другое, если при заключении трудового договора в него было включено условие о выполнении работы в различных структурных подразделениях объектах и в разных местностях. Документальное оформление данного перевода может включать в себя составление в письменной форме предложения или уведомления работника о предстоящем переводе в другую местность вместе с работодателем. Кроме того, обязательно должно быть оформлено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 9 статьи 77 ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ , работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Законодатель предоставил работникам ряд гарантий в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии со статьей ТК РФ:. Не требует согласия работника временный перевод работника сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но только для предотвращения обстоятельств чрезвычайного характера или устранения их последствий часть 2 статьи Данный вид временного перевода не требует совершения процедуры согласования с работником, поскольку он вызван обстоятельствами чрезвычайного характера и его основная цель - предотвратить или устранить их последствия. При применении статьи Временный перевод работника без его согласия сроком до одного месяца допускается также в следующих случаях часть 3 статьи Следует отметить, что законодатель не уточняет, в отличие от прежней редакции ТК РФ, может ли такой временный перевод в связи с производственной необходимостью носить неоднократный характер в течение календарного года или его общая продолжительность не должна превышать одного месяца в течение календарного года. Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Особенность документального оформления временного перевода в связи с производственной необходимостью обусловлена обязанностью работодателя обосновать правомерность такого перевода. В данном случае документами, предваряющими принятие работодателем решения о временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу, являются докладные и служебные записки, акты, протоколы и другие документы, фиксирующие или предупреждающие о наступлении событий перечисленных в частях 2 и 3 статьи Свое решение работодатель выражает в соответствующем приказе распоряжении по основной деятельности. В том случае, если работник временно переводится на работу, требующую более низкой квалификации, его согласие целесообразно получить в виде отдельного документа например, заявление работника о согласии на перевод. Учитывая положения 72 статьи ТК РФ, временный перевод в связи с производственной необходимостью не требует оформления дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Законодатель гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением относится к группе переводов обязательных для работодателя в силу закона. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на срок, указанный в таком заключении. Для того, чтобы перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением состоялся, необходимо наличие следующих условий:. Согласие работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, но это не освобождает стороны трудового договора от необходимости составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При согласии работника документальное оформление перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением состоит в составлении следующих документов:. Следует учитывать, что на работника, переведенного на другую нижеоплачиваемую работу, распространяются следующие гарантии статья ТК РФ:. В случае, если работник отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан:. При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка статья ТК РФ. При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Более подробно с вопросами, касающимися кадровой документации, документального оформления основных кадровых процедур: Огромное спасибо за статью!!! Очень помог разобраться с моей проблемой раздел про перевод работника в той же организации 0 0 Наталья Действительно, помогла во многом разобраться. Только ничего не сказано про штатное расписание, какие там делаются измениения. Разложено всё по полочкам. Обещает что на зарплате никак не отразится. Так зачем это работадателю надо??? Может есть стандартные схемы обмана? Подписал или сделал что не так и Я еще на испытательном сроке. Все разложено по полочкам 0 0 Юлия Все очень подробно и удобно, что есть разделение в зависимоти от того, от кого исходит инициатива!!! Первое Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , Второе В соответствии со статьей Помогла подготовиться мне к экзамену 0 0 Ольга На 0,5 совмещаю работу врача по той же специальности в другом структурном подразделении своей же организации. Хочу перевестись с должности зав отделения на основную работу, на должность врача где совмещаю. Работодатель не соглашается не кем заменить. Имею ли право на перевод? Возникает вопрос, если меня собираются перевести из одной организации в другую, то стаж работы обнуляется, и больничные мне будут оплачивать из расчета отработанного времени уже на новом месте? Название доложности при этом не меняется, оплата по старому месту работы, но подчинятся ты должен новым руководителям и работу выполнять ту, которую они тебе предложат. Это, как в колхоз на картошку посылали Я отработала в ОАО 6 лет и ушла в декрет. За время декрета произошли изменения, в связи с реструктуризацией, короче говоря производство, в котором я работала отделили в филиал. Все наши работники написали заявление об увольнении из ОАО, в связи с переводом, без прерывания трудового стажа. Мне, так как нахожусь в декрете, предложили уволиться по согласию сторон и заново устроиться в филиал. Кадровик мне объяснила, так как ОАО при увольнении выплатит сразу все мои декретные до 3-х лет, тоесть сделает расчет, поэтому прервется стаж. Мне еще предложили отказаться от декретных, тогда я перевожусь как все, без прерывания стажа. Трудовой стаж прерывается при этом или нет? Вы настоящие профессионалы своего дела! Ничего лишнего - все четко и грамотно. Код безопасности Введите код безопасности: Последние статьи по теме: Как отправить сотрудника в командировку Особенности прохождения альтернативной службы Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Курсы ЦБР на USD 59, 13,3 коп. EUR 69, 3,7 коп. ЗАО 'BKR-Интерком-Аудит' Понятие и виды перевода на другую работу. В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: Так, не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера: Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях: С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу: Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на: Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу является основанием для оформления следующих документов: Порядок оформления перевода по инициативе работника. Печать на приказе распоряжении о переводе работника на другую работу не ставится. Рассмотрим, как будет оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А. В трудовую книжку были внесены следующие записи. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Очень помог разобраться с моей проблемой раздел про перевод работника в той же организации 0 0. Спасибо за очень информативную статью. Статья хорошая, но вот я токо начинаю и немножко не поняла если можно поясните, я перевожу сотрудника на времееную работу, я поняла что не чего не меняется, но есть работа высоко оплачиваемая и мало оплачиваемая, и у меня проблема какой оклад оставит по старой ставке или по новой??? Я хочу перевестись в другое отделение предприятия, но мой работодатель против. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как перевести менеджера по снабжению на время декретного отпуска экономиста, без сохранения за ним прежнего места работы?? Как всегда, ничего бестолковей кадровиков не существует. Очень хорошая статья, текст изложен содержательно и доступным языком. Работник в порядке перевода принимается на работу постоянно или может быть принят по срочному трудовому договору? Помогла подготовиться мне к экзамену 0 0. Понятно о переводах на другую должность, а вот как следует оформить приказ на перевод в другую местность без изменения других условий? Скажите, как же быть, если у мужа степень утраты проф. Перевели работника в другую организация, подотчетную нашей, юрист говорит, что необходимо соглашение о переводе между работником, начальником бывшей организации и будущей. А как быть, если начальство договорилось без твоего согласия временно передать тебя от одного другому работодателю, так сказать 'для оказания помощи', тебя об этом не спрашивая? Помогите разобраться в следующей ситуации. Статья написана хорошим языком, все понятно! Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Как отправить сотрудника в командировку. Особенности прохождения альтернативной службы. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха. Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек. Суммированный учет рабочего времени 5 Как отправить сотрудника в командировку 1 Новые песни о старом: Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Карьера
Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
Фоны для презентаций театральные
Сколько стоит аборт в 3 гор больнице
Мангалы из металла фото чертеж
Перевод на другую должность по инициативе работодателя
Дневники вязание спицами свежие
Договоры представительства в гражданском праве