Переход на работу переводом

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

=== Скачать файл ===

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Подобная кадровая операция имеет значительную историю. Такое основание прекращения трудового договора получило широкое распространение еще во времена действия КЗоТа , когда по согласованию между руководителями организаций, как правило, имевших одно и то же вышестоящее звено, работник мог быть 'переброшен' на другое место работы. Данный способ 'обмена сотрудниками' применяется до сих пор, правда, практика его применения претерпела изменения. Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия. Но если при устройстве на работу в другое государственное учреждение предыдущий работодатель может без каких-либо опасений расстаться с работником, то свободному переходу на другую работу гражданина в сфере коммерции препятствует боязнь работодателей разглашения коммерческих секретов, обладателем которых стал работник за время работы на фирме. Вот почему увольнение в порядке перевода на работу из одной коммерческой фирмы в другую имеет свои особенности. Как правило, такая 'передача' сотрудника возможна в следующих случаях. Оба договаривающихся работодателя входят в сложную организационную структуру холдинг, концерн, группа компаний и т. В случае перевода к другому работодателю, составляющему часть холдинга, работник не уходит 'на сторону', а остается работать в рамках этой же системы, но в другой фирме. Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: Оба работодателя связаны некими финансово-хозяйственными связями, прочными договорными отношениями, и сотрудничество между ними строится на основе доверительности. Увольнение работника в другую компанию обусловлено фактическим прекращением деятельности одной фирмы и открытием нового направления бизнеса, регистрацией нового юридического лица и др. Практика последних лет подсказывает, что перевод на другую работу через увольнение наиболее часто встречается именно при описанных выше обстоятельствах. Вместе с тем не исключается возможность увольнения в порядке перевода на работу и к 'постороннему' работодателю. Причем обычно в таких случаях инициатива исходит не от работодателя, а от работника. Говоря о переводе работника на работу к другому работодателю, ТК РФ тем сам подтверждает правомерность совершения следующих операций:. В качестве лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, ТК РФ в ч. Вполне законным будет считаться также операция, когда работник увольняется от одного работодателя-гражданина, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, у которого он трудился в целях его личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, и переходит на работу к другому работодателю, также не имеющему статуса индивидуального предпринимателя. Поэтому юридическая основа такому широко распространенному явлению, когда няня домработница, гувернантка, водитель и пр. Обратим внимание, что ТК РФ не делает оговорки, что перевестись можно только к другому работодателю - юридическому лицу. Рассмотрим, какие процедуры сопровождают увольнение работника в порядке его перевода на работу к другому работодателю. Сутью этой операции является то, что трудовой договор работника с одним работодателем прекращается а соответственно, прекращаются и трудовые отношения между ними , а с новым работодателем работник вновь заключает трудовой договор ч. Поэтому оба работодателя не связаны между собой никакими обязательствами, обещаниями, за исключением одного: Такой отказ работник вправе обжаловать в суд ч. Как легко можно заметить, обещание нового работодателя взять на работу работника в порядке перевода действует всего один месяц. Почему именно такой срок? Можно предположить, что ранее это было связано самым тесным образом с порядком исчисления непрерывного трудового стажа. Ведь в соответствии с п. Постановлением Совмина СССР от Напомним, что непрерывность трудового стажа играла весьма значимую роль для работника в вопросе исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности. Однако законодательство о социальном обеспечении граждан в этом плане уже не раз изменялось, а срок перевода остался. Поэтому работник вправе использовать этот месячный срок по своему усмотрению. Новый работодатель имеет то же право. Более того, дата заключения трудового договора и дата начала работы - это две совершенно независимые даты ст. Закон обязывает заключить трудовой договор в месячный срок, но не обязывает работника приступать к работе в этот период. Таким образом, можно, уложившись в месячный срок, заключить трудовой договор с переведенным через увольнение работником это будет дата заключения трудового договора и установить, что он приступает к работе позже дата начала работы. Реализуя принцип свободы труда и равенства сторон трудового договора, трудовое законодательство обязывает получить письменное согласие трех участников такого перевода: Основание прекращения трудового договора, указанное в п. Предметом нашего рассмотрения будут две первые разновидности. Причем необходимо заметить, что практически всегда при увольнении по данному основанию инициатива исходит от работодателя нынешнего или будущего , а не работника. Когда он представит себе, что для увольнения переводом потребуется получить согласие двух руководителей, то перспектива затягивания этого процесса сразу может остановить его. Действительно, зачем объяснять своему нынешнему руководителю мотивы увольнения переводом, убеждать его делать запросы и ждать ответа, когда намного быстрее уволиться по собственному желанию в 2-недельный срок и немедленно поступить на работу к другому работодателю? К тому же увольнение по собственному желанию выглядит 'надежнее': Кроме того, далеко не каждый работник настроен объяснять своему руководителю, что он нашел работодателя, который предложил ему лучшие условия труда. После подобного заявления будет сложно уговорить руководителя писать письма более удачливому бизнесмену и содействовать согласованию увольнения работника с другим предприятием. Несмотря на то что увольнение через перевод имеет продолжительную историю, трудовое законодательство ни ранее, ни в настоящее время детально не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию. А потому ниже мы изложим те процедуры, которые сложились на практике и приняли статус 'общепризнанных' с молчаливого согласия законодателя. Особенность такого увольнения состоит в том, что в отличие от 'типичного' расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию работник привлекает к оформлению увольнения двух работодателей: Прежде всего, работник информирует о своем желании перевестись к другому работодателю нынешнего работодателя, с тем чтобы тот организовал направление запроса на будущее место работы. Отделу кадров целесообразно попросить работника изложить свою просьбу письменно, чтобы имелся документ, подтверждающий то, что работник был изначально согласен на такой вид увольнения и сам выступил с инициативой образец составления заявления работника с просьбой согласовать увольнение в порядке перевода приведен ниже. Прошу рассмотреть вопрос о возможности моего увольнения в порядке перевода на работу в ООО 'Заря' в соответствии с п. Далее запрос передается будущему работодателю, с тем чтобы получить его одобрение. В случае если будущий работодатель выражает согласие, он направляет ответное письмо либо на полученном документе в резолюции указывает: Конечно, работник может действовать иначе: Однако, как правило, работник на первом этапе предпочитает объяснить причины ухода руководству по текущему месту работы, чтобы получение письма от будущего работодателя не было неожиданностью для его нынешнего руководства. Здесь инициатором перевода через увольнение выступает работодатель, причем, как правило, будущий работодатель. Это объясняется следующими причинами. Дело в том, что новый работодатель всегда изначально знает о деловых качествах работника, которого собирается принять на работу. Поэтому, как правило, интерес для него представляют лучшие специалисты, которых он хотел бы видеть в своих рядах. Ясно, что ни один работодатель не предложит другим своих лучших работников. Таким образом, главное заинтересованное лицо здесь - будущий работодатель. Для получения согласия работодателя, с кем работник состоит в трудовых отношениях, будущий работодатель составляет в произвольной форме письмо запрос. По получении письма руководитель предприятия, где трудится специалист, ставит свою резолюцию, например 'Согласен на перевод' или 'Не возражаю против перевода такого-то сотрудника на работу на такое-то предприятие'. То есть руководитель не просто знакомится с документом, а выражает свое отношение к его содержанию в письменной форме. Заверенную копию такого письма отправляют назад, будущему работодателю. Свое согласие нынешний работодатель может выразить в форме ответного письма. Важно, чтобы по завершении процедур согласования каждый работодатель имел письменное выражение воли другого. Письменное одобрение увольнения работника через перевод важно, чтобы впоследствии ни один из участников не мог отказаться от достигнутых договоренностей. Нередко на практике другому работодателю 'передают' не одного работника, а несколько человек, иногда даже целый отдел. Поэтому если, к примеру, новый руководитель хотел бы взять на работу не одного специалиста, а нескольких, то он должен в письме назвать их пофамильно. В свою очередь, если нынешний руководитель не планирует кого-либо из сотрудников 'отдавать', то в резолюции в ответе на письмо-запрос он обязан это отметить. Дело в том, что если руководитель выразил свое письменное согласие на перевод, то впоследствии он не вправе принять решение осуществить прием на работу 'выборочно'. То есть сотрудник не должен 'зависнуть' между двумя организациями. Если в письме не указывается дата увольнения в порядке перевода, то последний день работы сотрудников требует дополнительного уточнения образец письма-запроса о согласовании увольнения в порядке перевода приведен ниже. Прошу согласовать возможность перевода на постоянную работу в ООО 'Заря' в соответствии с п. Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа. Соответственно, выразив согласие работать на новом месте, работник также не вправе впоследствии отказаться от перевода. Важно отметить, что работник не вправе настаивать на увольнении через перевод, если хотя бы один работодатель не согласен реализовать прекращение трудового договора по этому основанию. В таком случае работнику остается либо уволиться по собственному желанию, либо достичь соглашения с работодателем и уволиться по п. Трудовым законодательством не установлены сроки, за которые работника надо ставить в известность о возможности его перехода на работу к другому работодателю. Между тем ясно, что работник о планах обоих работодателей в отношении его должен узнать еще до момента, когда ему вручат приказ об увольнении. Равным образом закон не устанавливает сроков получения согласования двух работодателей и работника. Таким образом, процедуры могут затянуться по времени. Вот почему очень часто работники выбирают более простой способ перехода на новое место работы - увольнение по собственному желанию. Ведь здесь законом ст. Прекращение трудового договора по п. Данное основание увольнения применимо и для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и для совместителей и несовершеннолетних, и для лиц, совмещающих работу с обучением. Так, предположим, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выразила согласие с переходом на работу к другому работодателю. У нового работодателя права на отпуск по уходу за ребенком она не теряет: Вид трудового договора, заключаемый по новому месту работы, - срочный или бессрочный - также не имеет никакого значения для его прекращения по данному основанию. Такой всеобщий характер увольнение в порядке перевода на работу к другому работодателю имеет потому, что данное основание не относится к числу оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя , а требует одновременного получения согласия всех троих. Поэтому работник, выразивший согласие на увольнение через перевод, может быть уволен по п. Следует иметь в виду: Рассматриваемое нами основание прекращения трудового договора к таковым не относится. Если работник по предыдущему месту работы имел два трудовых договора: Эти два трудовых договора - полностью независимые друг от друга документы. То есть может быть прекращен, например, только трудовой договор по основной работе, но работник будет продолжать работать как совместитель. А основной работой будет считаться новый работодатель. На практике при согласовании перевода часто возникает такой казус: Такое часто случается, если необходимо 'перебросить' весь персонал из одной компании в другую. Ясно, что письмо 'самому себе' будет выглядеть абсурдно. С другой стороны, двустороннего согласования, как мы видели, не избежать даже в тех случаях, когда это делается чисто формально. Решением данной проблемы может быть доверенность, которую выдаст руководитель своему заместителю или иному сотруднику из числа администрации. Доверенностью руководитель уполномочит иное лицо решать все вопросы, связанные с процедурами увольнения сотрудников в порядке перевода. Теперь вести переписку будет другой сотрудник, и на письме не будет одинаковых подписей. На руководителя предприятия в полной мере распространяется ч. Кодекс не делает в отношении первого лица организации никаких исключений. Работодателем для руководителя является юридическое лицо, интересы которого представляют в зависимости от организационно-правовой формы участники в обществе с ограниченной ответственностью , акционеры в акционерном обществе , собственник имущества на государственном или муниципальном предприятии и т. Но дополнительно к решению вопроса о переводе руководителя требуется уточнить и некоторые детали:. Ведь от решения этих вопросов зависит, когда уполномоченный орган каждой из этих организаций должен будет собраться, чтобы прекратить трудовой договор руководителя и избрать нового генерального директора. К тому же руководителю нужно будет время, чтобы передать дела и ввести в курс дела преемника. Причем все это надо успеть сделать за месяц: Как видим, процедура согласования перевода на работу в другую фирму руководителя достаточно громоздкая и продолжительная по времени, поэтому на практике она используется нечасто. Как правило, такую схему приема на работу руководителя используют те фирмы, которые имеют тесные организационные или финансово-хозяйственные связи. Что же касается 'рядовых' работников, то важно отметить, что задачей обоих руководителей, в первую очередь, является дать согласие на применение такого основания прекращения трудового договора, то есть согласовать возможность в документах ссылаться на п. При этом нынешний руководитель обязуется 'отпустить' работника к другому работодателю в установленные сроки, а будущий работодатель обязуется принять гражданина на работу и нести ответственность за отказ в заключении трудового договора. Поэтому получить отказ в приеме на работу рискуют те работники, которые сделали 'половину работы': В этом случае новый работодатель на законных началах вправе отказать в приеме на работу 'нежданному' работнику. Необходимо отметить, что работодатели в процессе согласования увольнения через перевод не занимаются уточнением будущих условий труда работника: Поэтому прежний работодатель не является посредником в переговорах по согласованию условий трудового договора по новому месту работы. Даже если два работодателя имеют тесные коммерческие, хозяйственные, организационные связи, работник переходит на новое место через увольнение. Трудовой договор с прежним работодателем прекращается. Соответственно, новый работодатель вправе устанавливать свои условия труда, отличные от тех, которые были у работника по предыдущему месту работы, и согласовывать их с работником. Это касается и должности, и оплаты труда, и режима труда и отдыха, и др. Данное правило распространяется также на случаи, когда у обеих организаций одно и то же лицо выполняет функции руководителя, все равно каждая из них считается самостоятельным работодателем. Надо признать, что руководители достаточно часто стараются извлечь максимальные выгоды из такого 'перевода' и ставят своей задачей не только трудоустройство работников, но и пересмотр их условий труда в связи с заключением нового трудового договора. Так что работники не должны удивляться меньшему размеру заработка по новому месту работы, неудобному графику работы и т. Помимо запросов, содержание и процедуру согласования которых мы подробно обсудили выше, кадровая служба обязана также подготовить следующие документы:. XI 'Основание прекращения трудового договора увольнения ' ;. Постановлением Минтруда России от Причем работодатель также обязан выдать увольняющемуся работнику в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы Федеральный закон от Наибольшую сложность, а соответственно, и наибольшее количество ошибок, как показывает практика, вызывает внесение записей в трудовую книжку работника об увольнении по прежнему месту работы и о приеме на работу по новому. И вопросы не снимаются даже тем, что Приказ Минтруда России от При увольнении прекращении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию в графе 3 раздела 'Сведения о работе' трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела 'Сведения о работе' делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, с указанием при этом, что работник принят назначен в порядке перевода. Какие же выгоды получает работник от прекращения трудового договора по п. В настоящее время можно назвать, пожалуй, только одно преимущество такого увольнения: Другие льготы и преимущества уже потеряли свою актуальность либо не предусматриваются новым трудовым законодательством. Так, например, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ ч. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев возможно только с согласия работодателя, если только работник не относится к категории 'льготников', указанных в ч. Другой вариант решения вопроса: Следовательно, не применяются соответствующие положения п. Решение указанных вопросов не переходит к новому работодателю. Работник начинает у нового работодателя заново 'зарабатывать' стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если, конечно, он предусмотрительно не занесет условие о 'досрочном' предоставлении ему отпуска в свой трудовой договор по новому месту работы. Однако компенсация в день увольнения ему будет выплачена в любом случае. Другой 'плюс' использования схемы увольнения через перевод для работника ранее заключался в том, что, как это уже было отмечено ранее, согласно п. Однако в связи с изменением законодательства о социальном обеспечении с 1 января г. Заканчивая разговор о плюсах и минусах увольнения в порядке перевода на работу к другому работодателю, можно говорить о том, что в настоящий момент это основание прекращения трудового договора, несмотря на длительность и сложность реализуемых процедур, для работника несет в себе один положительный момент - создает для работника определенную гарантированность того, что его возьмут на работу на новое место. Трудовой договор с руководителем: Увольнение по всем статьям. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Как написать заявление о неполной рабочей недели Жалобы Помогите с выбором профессии Помогите выбрать временную работу Трудовой договор белоруса. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Движение лексическое значение

Мастер подключить стиральную машину великий новгород

Тест аккумуляторов 16340 на реальную емкость

Переход на работу переводом

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

=== Скачать файл ===

Что нужно помнить при переводе на другую работу?

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Report Page