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Uno dei compiti più impegnativi è quello di collocare la persona giusta al posto giusto: un errore può significare una minore produttività per la vostra organizzazione, un turn over più alto, un morale del lavoratore più basso, costi daddestramento fuori controllo, e, spesso, grane sindacali e legali.Questo libro può aiutarvi a risolvere i vostri dubbi e incertezze nel selezionare lelemento giusto, fornendo un metodo sistematico di definizione della persona di cui avete bisogno per i compiti da svolgere - la metodologia JCA (Job Competence Assessment) di McClelland/McBer.Messa a punto da David McClelland, pioniere nel campo della ricerca e della valutazione delle competenze, e dal McBer/Hay Group, JCA è un approfondito e affidabile approccio alla performance e al successo in una mansione. II volume sintetizza 20 anni dapplicazioni di questa sperimentata metodologia a centinaia di mansioni, nei settori pubblico e privato.Caratterizzata dal suo rigore oltre che dalla sua accessibilità anche per i manager e i professionals delle risorse umane con limitata o nulla preparazione statistica, la JCA è impiegabile con successo per mansioni tecniche, amministrative e di vendita a livello sia di operatore, di professional, di quadro sia di medio o alto dirigente. La parte finale dellopera mostra, infine, la versatilità della metodologia JCA con applicazioni nelle aree della direzione delle risorse umane (selezione, gestione della performance, piani di successione, formazione, sviluppo e percorsi di carriera, piani retributivi, sistemi di gestione integrata delle risorse umane).Scoprirete, infine, limportanza crescente delle competenze in un mondo sempre più globalizzato e dominato dal cambiamento e come i sistemi esperti giocheranno nei prossimi anni un ruolo fondamentale anche in questo campo.Lyle M. Spencer, Jr., è presidente e CEO di McBer and Company e direttore tecnico di Hay Management Consultants Human Resource Planning and Development Practice Worldwide. McBer/Hay è una società di consulenza di fama internazionale che offre servizi di gestione delle risorse umane basati sulla competenza in 30 paesi. Spencer ha lavorato per 20 anni con il prof. David McClelland e Richard Boyatzis, autore di The Competent Manager, il primo lavoro della McBer di ricerca sulle competenze PhD in human development e psicologia clinica allUniversità di Chicago e MBA allHarvard Business School. In precedenza ha pubblicato Calculating Human Resource Costs and Benefits.Signe M. Spencer è senior research associate alla McBer, dove ha sviluppato e gestito il data base del modello delle competenze. E candidata al dottorato in metodi di ricerca allUniversità di harvard.
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