Основные этапы карьеры

Скачать файл - Основные этапы карьеры

Роль и значение управления карьерой Понятие карьеры. Роль карьеры в организации Функции карьеры и их виды Модели карьеры Основные характеристики карьеры Карьерное пространство Ресурсная база карьеры Норма карьеры и отклонения от них Направления и скорость карьеры ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ Условия карьеры Причины карьеры Факторы карьеры Классификации карьеры Профессиональная карьера - понятие и сущность Этапы профессиональной карьеры Личное карьерное пространство работника Конкурентоспособность работника. Теоретические аспекты подбора персонала. Этапы профессионального отбора персонала. Роль собеседования при приеме на работу. Особенности и этапы массового подбора персонала на примере сети продуктовых супермаркетов 'Бахетле'. Значение слова 'рекрутмент', значение правильного подбора персонала и его оценки для успешной деятельности организации. Этапы профессионального отбора персонала и методы его оценки. Проведение аттестации кадров, матричная модель оценки качеств. Астрономия и космонавтика Банковское, биржевое дело и страхование Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Биология, естествознание, КСЕ Бухгалтерский учет и аудит Военное дело и гражданская оборона География и экономическая география Геология, гидрология и геодезия Государство и право Журналистика, издательское дело и СМИ Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Криминалистика и криминология Кулинария и продукты питания Культура и искусство Литература Маркетинг, реклама и торговля Математика Медицина Международные отношения и мировая экономика Менеджмент и трудовые отношения Музыка Педагогика Политология Предпринимательство, бизнес и коммерция Программирование, компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Сельское, лесное хозяйство и землепользование Сестринское дело Социальная работа Социология и обществознание Спорт, туризм и физкультура Строительство и архитектура Таможенная система Транспорт Физика и энергетика Философия Финансы, деньги и налоги Химия Экология и охрана природы Экономика и экономическая теория Экономико-математическое моделирование Этика и эстетика. Особый интерес представляет периодизация профессиональной карьеры в зависимости от возраста работника, предложенная В. Весниным и предусматривающая несколько этапов: Зеера , смена способов выполнения ведущей деятельности', изменение отношения к ней обусловливают последовательность временных периодов формирования профессионально обусловленных психологических новообразований см. Зеера, новообразования смыслы и ценности предметов и действий, направленных на них не только обеспечивают избирательность и направленность самореализации, но и обусловливают ее уровень. С точки зрения Дж. Сьюпера следует различать пять основных этапов профессиональной зрелости: Армстронг предложил укрупненную периодизацию профессионального становления работника в зависимости от возраста и ведущей деятельности, включающую следующие этапы: Профессиональная карьера руководителя предполагает прохождение следующих стадий служебного пути: Кудрявцев в качестве критериев периодизации профессионального становления работника избрал отношение личности к профессии и уровень выполнения деятельности. Он выделил четыре стадии профессионального становления личности: Профессиональное становление начинается с формирования профессиональных намерений, которые являются равнодействующей многих факторов: Важную роль в выборе профессии играет направленность личности на определенный предмет труда, которая обнаруживается в интересах, увлечениях; 2 профессиональная подготовка или обучение: Основными психологическими новообразованиями на этом этапе являются профессиональная направленность, профессионально-этические ценностные ориентации, духовная зрелость, готовность к профессиональной деятельности; 3 профессионализация или профессиональная адаптация: По мере овладения профессиональным мастерством все большую привлекательность приобретает сама деятельность. Маркова в качестве критерия выделения этапов становления профессионала избрала уровни профессионализма личности. Она выделяет пять уровней: Освоение ведущей деятельности, совершенствование способов ее выполнения приводят к кардинальной перестройке личности, то есть к переходу с одного уровня выполнения деятельности на другой, более высокий. В связи с этим Е. Климов предложил выделить семь фаз профессионального становления точных хронологических границ здесь быть не может, так как возрастные особенности задаются не только физиологически, но и многоаспектными условиями культуры: Левитан выделяет три основные стадии профессионального становления в зависимости от формирования отношения к себе как субъекту собственной профессиональной деятельности: Именно на этом этапе происходит становление личности профессионала. Сластении предлагает выделять четыре уровня профессионального становления личности в зависимости от цели: Динамика профессионального становления, с точки зрения СИ. Сотниковой, представляет собой некую траекторию, отражающую динамику конкурентоспособности работника и охватывающую ряд стадий: Конкурентные преимущества работника завершают свой жизненный цикл, работник становится неконкурентоспособным, а организация вынуждена либо довольствоваться посредственными результатами его труда, либо уволить такого работника. Оглавление книги открыть закрыть Роль и значение управления карьерой Понятие карьеры. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Учебники по этой дисциплине. Похожие работы по этой теме. Найти рефераты и курсовые по данной теме. Проблемы и трудности оценивания кандидатов на должность 7. Учебники по данной дисциплине. Система муниципального управления Финансовый менеджмент Менеджмент. Конспект лекций История менеджмента Стратегический менеджмент Теория организации. Лекции Теория управления Менеджмент. Учебное пособие Административный менеджмент Менеджмент. Лекции Государственное муниципальное управление Теория организации. Краткие лекции Менеджмент качества в таможенной деятельности Конфликтология. Сборник лекций Планирование в организации Организационная культура. Учебник Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 Кадровая безопасность организации учебник.