Объяснительная о прогуле работы без уважительной причины
Объяснительная о прогуле работы без уважительной причиныСкачать файл - Объяснительная о прогуле работы без уважительной причины
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины прогул является нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, но, прежде, чем принять решение о его необходимости, нужно получить письменное объяснение от работника с указанием причины отсутствия на работе. Ниже предлагаем полезные советы, как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, а также предлагаем скачать образец объяснительной о прогуле. Объяснительную записку желательно подкрепит документами, подтверждающими указанную причину отсутствия, это может быть справка от врача, из полиции, из СТО и т. Объяснительная записка работника прикладываются к докладной записке об отсутствии , написанной начальником подразделения. В тексте желательно указывать уважительную причину прогула если она есть , но в том же время не нужно писать неправду, которую работодатель может проверить. Необходимо указать правдоподобную и в то же время уважительную причину невыхода на работу. Суть происшедшего пишется кратко, в официальном стиле — когда произошел прогул, сколько отсутствовал работник на рабочем месте. Не стоит писать слишком подробные текст, который может вызвать у работодателя дополнительные не нужные вопросы. Пишите кратко, емко, без лишних эмоций. Не забудьте указать дату, когда отсутствовали на рабочем месте, а также временной промежуток отсутствия. Объяснительная записка прикладывается к акту об отсутствии на рабочем месте , который должен быть оформлен в случае прогула работника. Эти документы направляются вышестоящему руководству на рассмотрение. В случае принятия решения о применении дисциплинарного наказание, составляется соответствующий приказ. На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле учета рабочего времени о прогуле работника скачать образец табеля Т можно здесь. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать. Главная О сайте Карта сайта Контакты Новости Отчетность Задачи Тесты Калькуляторы. В качестве примера предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок работника: Об опоздании на рабочее место — образец ; О невыполнении служебных обязанностей — скачать. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Онлайн калькуляторы Калькулятор даты выхода в декрет Калькулятор декретных Калькулятор компенсации отпуска Калькулятор отпускных Калькулятор НДС. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны? Задачи по бухучету с ответами. Налоговый учет Налоговый учет Правонарушения и штрафы НДС НДФЛ Налог на прибыль Налог на имущество Страховые взносы. Дополнительно Отчетность Бланки Для ИП Спецрежимы. Опрос Как вы относитесь к профессии бухгалтер: Хорошая профессия Уважаю Мне все равно Скучная профессия Хочу им быть Посмотреть результаты. Рубрики Акты 22 Без рубрики 1 бухучет 43 для ИП 8 Доверенности 19 Договора 29 задачи по бухучету и ответы 24 Записки 4 Заявления 16 кадровые документы 29 Какие нужны документы 9 Калькуляторы 2 кассовые документы 1 кассовые и денежные документы 10 налоговый учет 17 Новости 46 образцы документов 3 основные средства и нематериальные активы 15 отчетность 47 персонал 2 Письма 17 расчеты с персоналом 41 Спецрежимы 14 товарные документы 12 увольнение 1 уставный капитал 7 учет денежных средств
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
Форум Прочее Альбомы Группы Справка Календарь Все разделы прочитаны Расширенный поиск. Форум Общие форумы Правовой форум ТК РФ прогул и объяснительная. Страница 1 из 5 1 2 Показано с 1 по 20 из Опции темы Подписаться на эту тему… Поиск по теме. ТК РФ прогул и объяснительная Здравствуйте, уважаемые товарищи! Вот уж не думал, что обращусь по такому поводу на форум Мой начальник обвиняет меня в прогуле. Вчера я явился в основной офис на планерку такова неофициальная традиция - по четвергам , которая не состоялась. Меня видели все коллеги и шеф в том числе. Узнав, что планерки оказывается не будет, я удалился по своим делам, так как мое место работы находится далеко от города, а служебный транспорт ушел рано утром. В обед звонит шеф и спрашивает где я? Честно говорю, что свалил по делам, раз совещание отменилось, потому что добраться на места работы сложновато наша электричка ходит в утра, а ехать 70 км - своим ходом можно, но проблематично. Чтоб было понятнее - работаю на газовом комплексе, а офис в городе. Сегодня он потребовал от меня объяснительную записку по факту прогула. Я ничего писать не стал но и не отказался , потому что побоялся себе навредить. Знаю, что вроде у меня есть на составление записки 2 рабочих дня. Доказать факт прогула начальник не сможет, я могу просто заявить, что ввиду несостоявшейся планерки отправился на свое рабочее место своим ходом и до конца дня был на работе. Может мне и не писать ничего, ведь объяснительная - это косвенное признание вины? Спасибо большое за ответы! Первый раз в такой ситуации. Вообще-то я ответственный сотрудник, на хорошем счету, нахожусь в резерве руководящих кадров, работаю нормально и без малейших взысканий. Но вот решил меня начальник повоспитывать. Последний раз редактировалось uncleandrew; Да, и акт, если память не изменяет, должен быть представлен для ознакомления под роспись в течение двух дней. Сообщение от Матрос СпН. Спасибо за внимание к моему посту! Он вообще мне сегодня говорил, что отказываясь писать объяснительную хотя я не отказывался, а хотел воспользоваться отсрочкой , я усложняю свою жизнь, а теперь он будет вынужден дать делу законный ход. Но ведь объяснительная - это документ. Зачем она ему нужна? Писать записку только после составления акта? В акте есть графа 'причина', по идее ты там должен был пояснить, почему тебя не было. Объяснительная подкалывается дополнительно к акту. Эти документы нужны что бы объявить выговор. Если выговор объявлен без этих документов, его можно легко оспорить в инспекции по труду и отменить. А объяснительная никак твою судьбу не изменит по большому счету. Если он хочет припугнуть то никакой законный ход он не даст, а если хочет уволить то другой разговор. Прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если действительно совершен прогул- то напишешь ты объяснительную или нет- практически ничего не меняет, основание для увольнения есть. Если шеф действительно необоснованно, незаслуженно наезжает- напиши объяснительную, да, мол, отсутствовал , но в течении всего двух часов, так это время требовалось для езды для рабочего места и т. Toyota Avensis Не важно, кто напротив. Да он в ТК вообще не шарит. Коллектив за меня, если надо, то люди подтвердят, что я в тот день и на газовом комплексе был. Думаю, что шеф хочет меня 'построить', но как это правильно сделать не знает. Меня волнует - писать ли сейчас объяснительную? Достаточно акта, подписанного, ну и объяснительной либо акта о том что объяснительной нет и можно увольнять. Но суд будет смотреть все пристально. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула пп. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом. Понятие прогула раскрыто в пп. N 2 'О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации' перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: Итак, работник уличен в одном из вышеперечисленных проступков. Что же делать дальше представителям кадровых служб? Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными. Условно их можно поделить на две группы: В первом случае все просто. Поскольку увольнение по ст. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 'Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ' , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит хотя некоторые работодатели на это идут. Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. При этом на месте ненадлежащим образом уволенного сотрудника уже будет работать другой человек и при решении вопроса, что делать дальше с последним, могут возникнуть затруднения либо увеличивать штатные единицы, либо переводить на вакантные должности. В подобной ситуации лучше принять сотрудника на условиях замещения временно отсутствующего основного работника, а после выяснения всех обстоятельств договор можно трансформировать в постоянный. Для разрешения этой ситуации необходимо приложить максимум усилий, чтобы разыскать сотрудника и добиться от него объяснений. Для этого можно направить по его домашнему адресу или по адресу фактического места проживания письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, можно обратиться с заявлением в милицию о розыске. Ели работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам, так как на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Немаловажное значение для доказательства отсутствия работника на рабочем месте имеют докладные от непосредственного руководителя и других работников, которые могут засвидетельствовать факт отсутствия. Все эти документы помогут при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия. Если все же отыскать работника не удастся и родственникам не будет известно его местонахождение, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим п. Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие 'длящийся прогул', которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Роман Ларионов, юрисконсульт компании 'Гарант'. Похожие темы Вопрос по ТК РФ. Подскажите по ТК РФ, пожалуйста. Знатоки ТК РФ Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком! Модельные авто чехлы из экокожи…. Пятничная подборка интересных видеороликов…. В Москве и Санкт- Петербурге стремительно…. Девушка случайно залила в двигатель…. УАЗ Патриот год Sochinec Toyota Corolla год Sergei. Skoda Rapid год saddler. Сравнительный тест Chery Tiggo…. Курортное импортозамещение — удовлетворит…. C Автомобили на Drom.
Объяснительная за прогул
Лечение пародонтоза народными средствами
Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы
Отели пхукета на карте острова на русском
Расчет освещения производственного помещения пример