Образец аттестации директора
Образец аттестации директораСкачать файл - Образец аттестации директора
Характеристика на директора школы — официальный документ, который может потребоваться в разных ситуациях:. Плановая аттестация руководителей ОУ проводится с целью проверки соответствия занимаемой должности. Оценка профдеятельности управленца осуществляется на основе таких параметров:. Аттестация главного школьного администратора предусматривает обязательную подачу в аттестационную комиссию пакета документации, в число которой входит и характеристика, составленная на директора школы для аттестации. Составлять данный документ, в отличие от характеристик других должностей работников образования , имеет право только представители вышестоящих организаций — управления образования городского или районного значения. Сайт предназначен для работников сферы образования. Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям. После регистрации Вы получаете: Скачать примерную структуру характеристики на директора школы для аттестации Скачать в. Не менее важно иллюстрировать обеспечения благоприятной общешкольной среды для реализации поставленных целей, а именно то, как управленец справляется с вопросами кадрового обеспечения, гарантирует соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил трудовой дисциплины, требований противопожарной безопасности. Отдельно следует вынести результаты выполнения государственного задания: Структура документа может быть более простой и не содержать последних двух пунктов. Главное — чтобы составленная документация отвечала требованиям ГОСТ Р 6. Составление характеристики на имя директора школы для награждения имеет определенные особенности. В случае подготовки документа для аттестации школьного управленца очень важно акцентировать внимание на профессиональных способностях, но для представления к награде важно вынести такие аспекты:. Составлять документ для награждения уполномочены представители региональных или муниципальных органов управления. Скачать примерную структуру характеристики на директора школы для награждения Скачать в. Очень важно, чтобы в документе содержались только достоверные сведения, так как его содержание может стать решающим, например, при отборе участников в конкурсную программу на муниципальном или государственном уровне, или повлиять на перспективы карьерного роста, определении статуса руководителя ОУ. Во избежание размытости подачи сведений, опущения важных фактов писать характеристику на директора общеобразовательной школы по образцу удобнее всего. Скачать примеры, которые помогут быстро оформить данный тип документации, можно в конце статьи. При составлении квалификационной характеристики руководителя очень важно не допускать:. Текст документа следует оформлять шрифтом Times New Roman, шингл — 14, предоставлять в ведомственные органы в двух экземплярах с приложением копией первых двух страниц паспорта. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Как организовать питьевой режим. Свидетельство о регистрации СМИ: Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. По вопросам подписки обращайтесь: Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите: Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Как организовать документооборот После работы 5 вопросов о сокращении. Журналы Ввести код доступа. Идеальная школа Экономика Контроль Управление Кадры Безопасность Здоровье Образование Психолого-педагогическое сопровождение Начальная школа Право Питание Все 99 тем. Вебинары и конференции Календарь памятных дат Повышение квалификации. Справочник руководителя образовательного учреждения Нормативные документы Идеальная школа. В каких случаях необходима характеристика на директора школы Характеристика для аттестации Характеристика на директора школы для награждения Образец характеристики. Сайт предназначен для работников сферы образования Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям. Читайте также в этом месяце. Подписка на статьи Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку. Повышение квалификации Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца Выбрать курс. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Вебинары 16 мая г. Кадровый документооборот в образовательной организации Андреева Валентина Ивановна канд. Мобильная версия Рекламодателям Партнеры Интернет-магазин Обратная связь Контакты Официальные представители О портале. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. В данном разделе следует указать личные данные руководителя: Важно упомянуть, проходил ли аттестуемый курсы повышения квалификационного уровня в течение последних пяти лет, а также об участии в тематических конференциях, форумах, мастер-классах, посвященны вопросам разработки профстандарта директоров школ. Изучение информации, представленной в данном разделе, позволит членам аттестационной комиссии составить общее представление о профессиональном уровне управленца. Представить полное название учреждения, описать особенности контингента учащихся и педагогических работников, наличие уставных документов, подтверждающих право на осуществление воспитательно-образовательной деятельности, наличие госаккредитации. Знание данных о школе позволяет трезво оценить условия труда аттестуемого, понять трудности и проблемы, с которыми директор ОУ сталкивается в ходе выполнения должностных обязанностей. Анализ состояния ключевых положений общешкольной деятельности позволит проверяющим составить достоверное мнение об уровне практической подготовки управленца, о перспективах его карьерного развития. Рекомендуется представить особенности стиля управления, рассказать о коммуникативной и правовой компетентности, дисциплинированности. Описание личностных качеств имеет ключевое значение для общей оценки, поэтому этот пункт следует раскрывать с особой тщательностью. Описание недостатков следует описывать объективно, чтобы члены комиссии смогли принять справедливое решение о соответствии занимаемой должности. Основное и дополнительное образование. Общий, педагогический, управленческий стаж работы. Наличие государственных или иных наград. Длительность работы на последнем месте работы. Работа с педагогическим коллективом. Поддержка передовых образовательных инициатив , ученической активности. Достижения, которые были достигнуты школой благодаря заслугам директора, представленного к награде. Характер ведения административной работы. Уровень конфликтности, готовность к решению проблемных ситуаций. Отношения с педколлективом, учащимися, методистами, другими управленцами.
образец представления на директора школы для аттестации в 2016 году
Аттестация — это проверка профессионального уровня сотрудников. Она необходима для оценки их деловых качеств и определения соответствия профессионального уровня занимаемым должностям и выполняемой работе. Проверка профпригодности персонала в коммерческих компаниях — дело добровольное, так как обязательной аттестации подлежат лишь некоторые категории работников. Для них требование о проведении аттестации установлено нормативными актами. В частности, это педагоги, госслужащие, сотрудники прокуратуры и пр. Зарегистрируйтесь , чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем HR-документов. Положение об аттестации сотрудников. Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников. Приказ о проведении аттестации сотрудников. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников. Поговорим подробнее о документе, устанавливающем порядок проведения аттестации в коммерческих организациях. Здесь можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. Если аттестация проводится в организации впервые, то до ее проведения необходимо подготовить положение о проведении аттестации работников. Заметим, что порядок проверки профпригодности должен быть установлен с учетом мнения представительного органа работников ч. Можно отразить нюансы оценки работы руководителей в общем документе, если в этом есть необходимость. То есть положения об аттестации рабочих, служащих и руководителей, по сути, ничем не отличаются. Цели и задачи аттестации. Цели проведения аттестации могут быть различны. Как правило, это желание руководителя провести кадровые перестановки, возможно — реорганизация предприятия. Положение об аттестации работников должно содержать в себе основные цели и задачи оценки профпригодности персонала. Категории аттестуемых и не подлежащих аттестации сотрудников. Затем необходимо определиться с теми категориями работников, которые должны будут пройти аттестацию. Здесь следует учесть, что в отношении некоторых категорий сотрудников проводить аттестацию нельзя. Например, это научные работники, занимающие должность мене двух лет, неквалифицированные рабочие, занятые в учреждениях культуры и пр. Кроме того, в положение о порядке проведения аттестации могут войти и иные категории работников, которых не следует проверять на профпригодность. К примеру, это лица:. Сроки и график проведения аттестации. Она может проводиться ежемесячно, ежегодно, раз в пять лет, то есть исключительно по желанию руководства компании. В нем необходимо указать даты проведения аттестации отдельных категорий работников или структурных подразделений. Сотрудников необходимо ознакомить с графиком под роспись заранее. Этот срок также включают в положение об аттестации. Наиболее важным представляется составление аттестационных листов и иных документов, которые позволят оценить профессиональный уровень работника. Положение об аттестации персонала должно содержать образцы подобных документов. Образец положения об аттестации содержит перечень таких документов. Положение об аттестации работников должно быть составлено таким образом, чтобы самой процедуре аттестации было уделено особое внимание. В документе необходимо прописать, в каком порядке будут оцениваться профессиональные качества работника. Это может быть тестирование, выполнение конкретных заданий, устная беседа с членами комиссии или же письменный отчет. В процессе оценки профпригодности сотрудника, комиссия должна вести протокол. В нем и будет содержаться вся информация об аттестации. Комиссия по результатам аттестации принимает решение по каждому сотруднику. Положение об аттестации может содержать порядок доведения информации о результатах аттестации до работников. Возможно, это будет устное оглашение или индивидуальный письменный документ. Решение аттестационной комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные положением сроки. Соответствующая информация заносится в личную карточку работника. По итогам аттестации и на основании протоколов, комиссия принимает решение по каждому работнику, после чего руководитель издает приказ. Какими могут быть результаты аттестации? Поощрение работника, перевод на вышестоящую должность, ротация работников, увольнение, направление на курсы повышения квалификации и так далее. Нужно отметить, что окончательное решение принимает работодатель, а комиссия должна лишь запротоколировать результаты аттестации и дать соответствующие рекомендации. Эти нюансы включаются в положение об аттестации. Поговорим о других документах, которые необходимо оформить при проведении аттестации персонала. Это соответствующий приказ руководителя. Приказ об аттестации работников составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством не установлено. В приказ об аттестации может быть включен и график проведения аттестации, но вполне допустимо сделать график лишь приложением к приказу. Все лица, указанные в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Обычно аттестация проводится по инициативе руководителя. Но в некоторых случаях ее может инициировать и сам работник. Как пример можно привести аттестацию педагогических работников на квалификационную категорию. Образец заявления на аттестацию может быть составлен в произвольной форме. Педагогический работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда. В иных случаях, если речь не идет о квалификационных категориях, заявление на аттестацию работники не подают. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития. Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? Как снизить вмешательство начальника отдела в подбор персонала? Каждый месяц — несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Это займет менее 1 минуты , а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. А кроме того, ваc ждут подарки: Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Школа Директора по персоналу Решебник После работы HR-сервисы Электронный журнал. О журнале Ввести код доступа. Обучение персонала Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 44 темы. Оценка персонала Составляем HR-документ Шпаргалка Аттестация персонала. Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Как HR-директору контролировать работу отдела кадров Внедряем систему признания и мотивации по принципам скаутов. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Профессиональные тесты доступны только после регистрации! Формируем программу адаптации новичка в 2 клика. Учитывая специфику его работы и индивидуальные особенности Случаи замены отпуска денежной компенсацией Как работать, чтобы уходить домой почти вовремя. Курортный и экскурсионный отдых одновременно на озере в Австрии Показатели эффективности управления:
Положение об аттестации работников
Закуска к пиву в домашних условиях
Московский институт открытого образования
Каталог цветов металлочерепица
Выучейского 25 архангельск на карте