О тупых вопросах HR на собеседованиях и блядском отношении к людям

Intro

Дорогие друзья, сегодня у нас в паблике очень необычная статья никак не связанная с практической безопасностью или защитой данных. Но не смотря на это все же очень актуальная и злободневная. Речь идет о вопросах устройства на работу, и не важно для кого именно, будь ты студент второго курса ищущий подработку, выпускник, стоящий в 5 минутах от получения диплома или опытный спец с 5 и более годами стажа в отрасли. Скажу даже больше, уже опытные спецы и те кто ранее занимал руководящую должность или другим способом сделал себе имя в индустрии ИБ ебутся с этими же вопросами на равне и в точно таких же условиях как, к примеру и студенты.

Почему я вообще решил написать это пост? Да потому, что сегодня у HR, рекуртеров и им подобных в норме вещей стало не сообщить о результатах встречи, не отвечать на звонки и письма, наобещать три короба при этом клясться об индивидуальном подходе к каждому, и в итоге просто проебаться. Они строят из себя продвинутых психологов, знатаков индустрии и отрасли, решают пропустить ли вас дальше только из-за того что на тебе сегодня кроссовки, а не тулфи, у тебя длинные волосы не по дресс-коду или тебе не хватает 2 месяцев! стажа до формального наличия опыта, который предъявляется к вакансии. И при то сами же являются наемными работниками при том часто месяцами не могут найти себе новое место. Такое блядское отношение, когда к людям относятся просто как к безликому трудовому ресурсу (как в игрушках стратегиях) или бездушному орудию производства (станку, машине) у них стало отныне в порядке вещей.

Я до такого как стал работать на себя, прохавал все это с самого низа, и знаю как это днями и неделями ждать ответ, которого никогда не будет, пытаться дозвониться, как-то связаться с рекрутром и в лучшем случае слышать автоответчик, на что-то надеяться день за днем, жить на нещадно уменьшающие запасы(аренда квартиры, продукты, транспорт и т.д.) в страхе оказаться на лице до того момента пока не сможешь что-то заработать. А ведь многие на этом фоне не выдерживают получают нервный срыв и истощение, и как одно из следствий, ссорятьсяс близкими и друзьями, ведут себя неадекватно, что еще сильнее ухудшает их и без того печальное положение.

Ко мне часто на занятиях подходят студенты и просят порекомендовать или как то помочь с тем куда можно устроиться на работу или хотя бы попасть на стажировку или подработку в небольшой проект. Ребята, к сожалению, мне нечего вам ответить, я ни на что не могу повлиять, я не президент страны и не глава госкорпорации, у меня нет "волосастости" и личных знакомств с топам из совета правления Сбербанка или любой другой конторы. Все что я могу посоветовать вам - это учите матчасть, развивайте свои практически скиллы, больше занимайтесь самостоятельно, не надейтесь на ВУЗ, диплом сегодня нахер ничему не показатель, только ваши знания и практические навыки дадут вам реальный шанс вырваться куда-то и не опозориться на техническом интервью.

Причины

Ниже мы придем всего несколько, только несколько наиболее вероятных причин почему такие ситуации возникают. И так:

Столица уже не выдерживает такого протока приезжих (учиться, работать), какой бы крупный город не был количество компаний в нем все равно ограничено, емкость должностей для высококвалифицированного персонала лимитирована (больше чем нужно по потребностям никто не возьмет, какой бы супер спец не был) и в итоге рынок труда оказывается перенасыщенным. А плюсуйте еще сюда санкции, не стабильную экономическую остановку, отсутствие развития (или крайне медленный рост) реального сектора экономики, кризисы 2008 и 2012 годов с массовыми увольнениями, большую закредитованность населения и т.д. все это приводит к дисбалансу спроса (кандидаты) и предложения (вакансии). Как было сказано в фильме Духless, "самый лучший гаджет в нашей стране это газовый вентиль", то есть госы просто сидят на трубе и других полезных ископаемых не обращая на то,что нужно развивать и высокотехнологичные сектора экономики. Поэтому в РФ нет своей национальной ОС, своего производителя мобильного телефона, нормальных автомобилей, которые было бы не стыдно предложить, к примеру в в Европу и т.д. То есть проще говоря нет индустрии - нет рабочих мест - не нужно такое количество спецов.
Это огромный поток резюме и собеседований у HR, которые не вывозят его и идут по пути меньшего сопротивления - т.е. для экономии своих сил и времени они просто забивают на тех, кто отсеивается не тратя даже секунды, что бы уведомить об этом человека. У рекрутеров свои планы "продаж", показатели и время на закрытие вакансий поэтому им просто некогда относиться к вам по людски (т.е. с должным вниманием).
Как уже было выше сказано перенасыщенный рынок приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке туда. Многие компании оперируют такой фразой "там за воротами огромная очередь желающих к нам, мы выберем кого хотим", в итог работодатели часто пользуясь этим легко продавливат свои условия или легко вам отказывает, ведь проще найти кого то сговорчивого чем пойти на компромисс (большая конкуренция). Сегодня к человеку (кандидату) относятся как к бездушному трудовому ресурсу наподобие станка или машины, которая работает по заданной программе. Работодателю нужно что бы "ты делал то что тебе говорят" и при этом "не дергался и не задавал лишних вопросов". А то,что у тебя еще какие то дела или обязанности (учеба, другие подработки, далеко живешь, нужно в садик за ребенком или часто простываешь) всем по хуй, ты главное приноси прибыль, детка, а если не можешь - иди на хуй! А за все это через много лет на пенсии тебя ждет подачка в виде 10к рублей, вот на нее и живи, трудяга!
Так же выше описанное можно сформулировать кратко как переход от качества к количеству. Этой схемой очень часто пользуются московские офисы компаний из Big4, когда они летом нанимают ораву студентов или мало-опытных спецов, после этого их по полной на истощение с каждодневными овертаймами с сентября по апрель (на это время приходится 90% всех проектов в аудите) грузят проектами. Люди ломаются от такого пресса и уходят сами в поиске чего-то более адекватного. А Big4 получает сделанную работы по часовой ставке стажеров, т.е. за копейки, при этом продавая свои услуги крупным клиентам по полной стоимости.

[Disclaimer]

Все приведенное в статье является лишь мнение автора, реализацией права "на свободу мысли" , гарантированного Конституцией РФ. Описанное в тексте ни в коем случае не призывает к каким-либо насильственным действиям и не унижает ничье личное достоинство. Все что отражено в статье основано на личном опыте автора, его коллег, друзей, знакомых, а так наблюдениях сторонних людей и информации из открытых источников (СМИ, блоги, социальные сети).

HR, рекурутеры и их защитники, которые прочитают данный пост могут клеймить меня за использование нецензурной лексики (ну, простите, накипело, по другому уже никак не получается) и за негатив в их сторону. Это повод вам задумать о происходящем, возможность еще что-то изменить в лучшую сторону.

Хотите что бы к вам кислотность адекватно и правильно? - так же адекватно и правильно относитесь и вы к другим.

И вот ближе к делу.

Как то на одном и ресурсов в сети, кажется это была соц сетка, я увидел пост посвященный тупым однообразным повторяющимся от раза к разу вопросам, которые HR задают на каждом тупом собеседовании. Текст приводим ниже: Ничего не п=напоминает?:D

Часть 1. Правдивое собеседование

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. Мне нужна работа, стабильность и вовремя оплачивать счета (учеба, квартира, ипотека и т.д.)

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. Да и вам самим то здесь комфортно ли вы просто движимы проблемами "некуда уйти" и "как мы будем платить за квартиру"?

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать? Думаете вы сможете удовлетворить мои запросы через 5 лет у вас? Вам самим не будет скучно всю жизнь шеркаться по одному и тому же офису.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Часть 2. Реальные истории из жизни

А вот часть переписок, обзьявления комментариев касающихся работы и вопросов оплаты труда из многочисленны ресурсов - FB, HH и т.д. (то что нашел за несколько минут, это только малая часть). Для сохраения корректности и неттралонсоти задействаонныз лиц все ФИО были заштрихованы.

Вот общий посыл к описываемой ситуации

Когда говорят, что тебя не берут потому что ты часто меньше места работы по адекватным причинам (перерезд, низкая з\п, рутина и т.д.)

Как можно полноценно жить (снимать квартиру или платить ипотеку, оплачивать трансопрт и продукты, одежда и маленькие дети) когда тебе плятят как нищему?

Ищут уже год не могут найти лоха :D:D:D

Требования как к доктору наук + стажа 50 лет + 100500 качеств и все это за копейки

Нищеброды ищут себе "классных специалистов"

Берегите себя, развивайтесь, двигайтесь всегда вперед ни смотря ни на что!

Всем уачи и хорошего настроения!