О работе в блокчейн-компании, зарплатах и супермаркетологах

В этой статье я расскажу о криптовалютном рынке труда, как попасть в блокчейн-стартап, о супермаркетологах, бизнес-ангеле Артуре Липатове и, конечно, о зарплатах. Рассмотрим реальные кейсы по поиску сотрудников и немного поговорим о бекграунде людей, которые идут работать в блокчейн-стартапы.

О себе

Я не так давно работаю с криптой, в общей сложности около полутора лет. Мне от двадцати до тридцати, и я не люблю светить лицом. Такие уж у меня принципы.

Раньше я работал журналистом, и могу точно сказать как легче всего оставаться непредвзятым - быть в тени. Если мне нужно было написать репортаж о мероприятии, я никогда не садился в первый ряд. Проще сесть на последний - оттуда видно вообще все. Еще одно преимущество непопулярности - возможность собирать инсайды. Люди доверяют мне, и я никогда не разглашаю приватные разговоры и переписки. Никто не знает насколько широк круг моего общения. Парень я надежный, да и дельный совет могу дать, поэтому поделиться закрытой информацией со мной можно. У анонимности вообще много плюсов, хотя вы и так их наверняка знаете.

Разрушить репутацию за два поста

Нашумевшую историю от господина Липатова можно назвать: “What the fuck это было?!”

Для тех, кто не в курсе, напомню: бизнес-ангел Артур Липатов опубликовал в фейсбуке пост, в котором рассказал, как верил в Universa, а там на самом деле все очень плохо и его кинули на бабки. Чуть позже пост был удален, на его месте появилась очередная позитивная фотография с подписью: "Юниверса - супер, то ли еще будет!" Через несколько часов Артур удалил эту запись, опубликовал первоначальную, да еще и с переводом на английский. Ситуации, в которой оказался основатель Юниверсы не позавидуешь. Надо ли говорить, что интернет помнит все?

Давайте для начала я расскажу немного про Артура. Он работал с моими знакомыми над одним проектом, что-то слышал о нем, поэтому кое-что за данного персонажа сказать могу.

Начнем с того, что он представляется всем бизнес-ангелом, комьюнити-менеджером и специалистом по привлечению инвестиций. Угадайте, сколько денег он привлек в проект? Правильно, ноль. Ни одного, мать его, сраного бакса! А что же он тогда делал? Светил лицом, фоткался со всеми подряд из тусовочки, регулярно посещал митапы с актуальными фотоотчетами в фейсбук и, в общем-то, все.

Липатов - хороший актер, который умело следует трендам. До криптовалютного хайпа он занимался продажей доменов.

Пруф:

Сразу после скандала от него открестилась Юниверса, а все проекты, где он до этого был указан на сайте, удалили упоминания о нем. По словам бывших работодателей Липатова, он бухал с комьюнити, пока остальные занимались делом.

В самой выигрышной позиции относительно этой истории оказался CEO Kickico Анти Данилевский: еще в ноябре 2017 года в своем фейсбуке он опубликовал запись о том, что данный персонаж не имеет отношения к проекту и ответственность за его слова и действия компания не несет:

Учитывая количество подливы в этой истории, а также попытки 2 раза переобуться в полете, не думаю, что Артур Липатов найдет себе работу в криптовалютном проекте, однако, как только появится новая очень прибыльная сфера, он станет в ней экспертом. Скриньте.

Кадровый голод

Есть ли он? Да, и еще какой.

Вот все боятся, что у них схантят программистов, это правда? Вполне реальная история. Однако, объектом охоты редко бывают кодеры, чаще всего это маркетологи, пиарщики, в единичных случаях CTO. К сожалению, важнее собрать деньги, чем сделать продукт.

Из реальных примеров - письмо, которое получил мой друг. К слову, он работает над оптимизацией цифровой обработки сигналов в зарубежной исследовательской компании, но на территории РФ. (орфография и пунктуация сохранены)

Roman
Добрый день!
Работаю над позицией Senior\Middle Data Scientist (Минск, но, можно работать и удаленно). Готовы рассматривать в любым гражданством, помогать с переездом и предлагать з\п выше рынка.
Компания -  стриминговая плафторма для игр, кибер спорта и не только. Компания вышла на ICO и сейчас в очень активной стадии развития. Сделали уникальный продукт аналогов, которому на рынке нет. Международная компания  с офисами в Москве, Нью - Йорке, Минске, Австрии. Компания полностью белая.
Обязанности
Применять computer vision и time series на игровых видеопотоках. Учить сетки, детектить объекты, моушн, оптимизировать ресурсопотребление и скорость.
a.morozova@cvsinfo.ru

Почему-то бытует мнение, что достигнутый кап на сборах - заслуга маркетолога. Поэтому, как только какой-либо проект собирает много денег, всей команде начинают приходить письма с предложениями сотрудничества от конкурентов. Готовы платить больше, чем платит нынешний работодатель.

Поговорим о вознаграждениях, это всегда интересно. В среднем разработчик в криптовалютном стартапе зарабатывает в 2-3 раза больше, чем его коллега в обычной компании. Это обусловлено "легкими" деньгами (с ICO) и тем же кадровым голодом, нужен хоть кто-нибудь.

Если такие легкие деньги, то кто же появляется на горизонте?

Проходимцы

Существует класс людей, которых я ласково называю "пиздабол-собеседник", потому что кроме словоблудия они больше ни на что не способны. Расскажу несколько историй из жизни, все это было так или немного иначе поведано моими знакомыми.

В., CMO в компании, собравшей более $10 млн:

"Рынок совсем молодой, специалистов очень мало, приходится брать из других сфер. Сейчас ажиотаж потихоньку спадает, потому что рынок падает, биткоин уже не на таких хаях. При трудоустройстве прежде всего смотрим на релевантный опыт. Найти компетентного человека невероятно сложно. Из двадцати кандидатов максимум проведешь три собеседования, а после собеседований пойдешь искать еще пятьдесят кандидатов".

Та же история с Липатовым. В узких кругах, где все друг друга знают, было известно, что он не очень благонадежный человек, но умел делать "хорошую мину при плохой игре". А сейчас двумя-тремя постами он убил свою репутацию, и работать с ним больше никто не станет. Да и вообще не надо было бы.

А., комьюнити-менеджер, проект много собрал на pre-ICO:

"Обычно приходит человек, который говорит тебе: "Я суперкрутой, чуваки, мы сейчас на миллионы долларов с вами намутим проект". Все сидят, уши развесили. И вот пришла такая "маркетолах": "Я на прошлой работе была CMO, ко-ко-ко". Чаще всего такие люди занимаются просто имитацией бурной деятельности, в основном написанием никому не упавших манифестов и стратегий. Обычно в такой писанине одна вода и ничего конкретного, а когда ей говоришь: "Настрой вот эту херню в фейсбуке", она нихера сделать не может, только ходит и докапывается до каждого, тратит бюджет и время. В итоге, когда спрашиваешь, какую пользу ты принесла, оказывается, что никакой".

Просто смешной рассказ про SMM-щика:

"Пришел к нам этот Бог соцсетей. Разрекламировал себя, такой человек-праздник, мы все уши развесили, сидим, киваем ему: "Да, да". Попросил зарплату явно не среднюю по рынку, а очень много. На что ему предложили показать какие-нибудь кейсы. Что тут началось! "Да я крутой, да у меня кейсов там вообще, посмотри проекты, и отдельно обрати внимание, как по SEO-выдаче все четко сделано!" Когда начали смотреть, оказалось, что это ведущий свадеб, а его кейсы - группы в фейсбуке на 1200 человек, которые он набрал за 6 месяцев. Одна была посвящена отказу от курения, с призом в 1млн рублей за отказ, а вторая про престарелого азиата-владельца стриптиз-клуба, который сейчас ведет бьюти блог. Еще есть страничка в инстаграме, где с 20к подписчиков 200-400 лайков за пост собирается. Дибилов приходит немерено.

На самом деле крутые специалисты сидят в банках, в рекламных агентствах, медиагентствах, дизайнерских бюро и никуда оттуда уходить не собираются. Люди, которые приходят сами, чаще всего говно. Но отрасль выращивает специалистов, через год-два будет уже норм".  

В качестве вывода хочу сказать пару слов тем, кто ищет работу в блокчейн-проекте: используйте все каналы связи с будущим работодателем, адекватно оценивайте свой опыт и ни в коем случае не врите, ибо ваша репутация и ваше имя еще сыграют свою роль.

А если вы ищете работников в компанию, то не развешивайте уши, старайтесь трезво оценить соискателя, и копайте глубже, даже если у вас много денег и вы готовы часть отдать некомпетентным работникам. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти.

P.S. Все мнения и высказывания в данной статье являются субъективными и не претендуют на истину в последней инстанции.