Научные школы в стратегическом менеджменте
Научные школы в стратегическом менеджментеСкачать файл - Научные школы в стратегическом менеджменте
Выделяют отдельное лицо, принимающее решения ЛПР. Школа рассматривает, как воздействуют на принятие решений извне. Когнитивная школа предложила модель параллельной обработки информации в процессе принятия стратегических решений. В соответствии с ней люди и организации обрабатывают информацию, используя одни и те же принципы. Существуют 2 потока информации:. Это не позволяет человеку извлекать уроки из неудач и осознавать собственные ошибки;. Иллюзия власти те, кто принимает решение, переоценивают свою власть и не учитывают обстоятельства, мешающие успеху ,. Эскалация участия предполагает продолжительное увеличение капиталовложений под давлением неудовлетворительных результатов работы ,. Изучение и анализ процесса принятия решений, с точки зрения формирования этого решения, и выявление факторов, которые влияют на принятие решения, современной технологии стратегического менеджмента, которые получили название интеллектуальных моделей. Когнитивный тип поведения ЛПР определяет те факторы, которые в наибольшей степени влияют на выбор альтернативы. На основе идей когнитивной школы сформировалась наука канитология. Первый исследовательский центр когнитивных дисциплин был открыт в Гарварде в г. Реализуется в виде стратегических карт отражает причинно — следственные связи на основе анализа процесса получаем прогноз развития конкретной ситуации. Такой подход не имеет ограничений. Применение этого метода одной стороны повышает обоснованность решений, с другой стороны приводит к выработке стереотипов. В практике менеджмента большое распространение получают экспертные системы которые являются одной из форм искусственного интеллекта. Простые компетенции — это способ использования знаний, умение их использовать лучше чем другие, производить продукт на уровне других. Ключевые компетенции — представляют собой комбинацию простых компетенций. Эти уникальные способности не могут быть скопированы. Знание этих компетенций необходимо для разработки стратегии предприятий. По каждому проекту разрабатывается бизнес план, который является элементом разрабатываемого стратегического плана. Для управления этим процессом создается система управления. Назначение системы — организация процессов. Такая деятельность эффективно реализуется если объединить подобные проекты и сформировать инвестиционные программы. Ввиду сложности задач планирования разработаны только общие подходы, концепции, которые можно использовать при разработке конкретного плана. Структурные подразделения при стратегическом планировании — это бизнес единицы, каждая из которых реализует свою конкурентную стратегию. На каждом уровне планирования свои структурные подразделения. Нужно знать из каких разделов состоит стратегический план, содержание и основные показатели, миссия продкции, стратегический анализ. Стратегическое решение всегда сопряжено с большим риском. Оценка риска содержит индивидуальный подход. Разработка стратегического плана требует от персонала высокой квалификации, профессиональных знаний и знаний деятельности преприятия. Требуется расчет и оптимизация инвестиционных проектов и программ, а так же обязательное использование современных компьютерных моделей. Другая проблема связана с информационным обеспечением. В идеале предприятие должно иметь корпоративную информационную систему. Последнее изменение этой страницы: Все права принадлежать их авторам. Обратная связь - Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления. Основные школы стратегического менеджмента. Школа дизайна - процесс осмысления Гарвардская модель введение стратегического управления- обеспечение соответствия между внешними возможностями и внутренним потенциалом предприятия - методика проведения swot-анализа Эндрюс, Ансоффа. Вводится понятие диверсификация - вхождения предприятия в новую отрасль. По мере уточнения информации, стратегия тоже может уточняться. Административная стратегия подразумевает стратегию изменения самой организации ее структуры. Ранние труды о военных стратегиях 2. Работы об эмипирических предположениях работы Портера Переход от качественных показателей к количественным, разработка моделей ые годы. Развитие инструментов шло в двух направлениях: Школа предпринимательства - процесс предвидения рассматривает разработку стратегий развития фирмы не как коллективный процесс, а как индивидуальное творчество руководителя. Стратегия развития любой фирмы существует в сознании ее руководителя в виде своеобразной перспективы 2. Процесс формирования развития фирмы базируется на жизненном опыте и интуиции её руководителя, независимо от того, рождается идея стратегии в его сознании или он воспринимает ее извне 3. Для стратегического предвидения характерна гибкость, а предпринимательская стратегия является одновременно продуманной и неожиданно возникающей 4. Предпринимательская стратегия в определенной мере является защищенной от влияния прямой конкуренции на рыночной нише. Когнитивная школа - ментальный процесс - анализирует стратегический процесс с точки зрения познавательных способностей человека. Глобальные фирмы моделируют структурирует свою среду обитания Принципиальные положения: Процесс формирования стратегии рассматривается как процесс познания протекающий в сознании стратега 2. Стратегия - это перспектива, которая раскрывает способы получения информации из окружающей среды 3. Информация из окружающей среды является интерпретацией мира, который существует только в том виде, в котором он воспринимается. Когнитивная школа - ментальный процесс - анализирует стратегический процесс с точки зрения познавательных способностей человека рассматривает процесс разработки стратегии как процесс мышления. Глобальные фирмы моделируют структурируют свою среду обитания. Информация из окружающей среды, прежде чем она будет расшифрована с помощью когнитивных карт, проходит сквозь всевозможные искажающие фильтры, или согласно 'объективной' ветви является интерпретацией мира, который существует только в том виде, в котором он воспринимается. Стратегии 'рождаются в муках'. Изменение стратегий сопряжено со значительными трудностями. Школа власти - процесс ведения переговоров - трактует процесс разработки стратегии развития фирмы, как процесс переговоров. Выработку стратегии развития фирмы следует рассматривать как процесс обучения 2. Обучение должно носить развивающийся характер через поведение, которое способствует ретроспективному мышлению. Удачные стратегические инициативы в процессе разработки стратегии формируют опыт деятельности. Роль руководителя фирмы заключается в том, чтоб управлять процессом стратегического обучения. Стратегии первоначально появляются как схемы действий из прошлого, которые затем превращаются в планы на будущее. Принятие решений идет снизу. Предполагается, что школа не ждет, когда она вырастет, формирует конкурентные преимущества с самого начала. Школа обучения - развивающий процесс- рассматривает процесс разработки стратегии развития фирмы, как развивающийся процесс. Процесс формирования стратегии развития любой организации определяется действием политических сил, как внутри нее, так и внешней по отношению к ней среде 2. Властные структуры на уровне организации рассматривают процесс разработки стратегии как взаимодействие на методах убеждения переговоров 3. Властные структуры на макроуровне рассматривают организацию как стремящейся к своему благополучию посредством контроля агентов рынка или путем кооперации с ними. Согласно представлениям процесс формирования стратегии рассматривается как процесс соц взаимодействия основанный на общих для членов организации убеждений и пониманий 2. Верования каждого индивида представляют собой результат процессов приобщения к определенной культуре 3. Члены организации оказываются способными решить части охарактеризовать убеждения на которых базируется их культура 4. Основной хар-кой стратегии развития организации школы культуры считают её предначертанность 5. Культура включая идеологию содействуют стратегическим изменениям а сохранение текущей стратегии. Организация должна адекватно реагировать на изменения внешнего окружения. Руководство организации рассматривается как пассивный элемент стратегического процесса, главный элемент ко готового является обеспечение адаптации организации к действию внешних сил. Развитие организации выделяют этапы 1. Первая группа дизайн,планирование, позиционирование носит предписывающий характер. Их интересует как должна формироваться стратегия. Вторая группа предпринимательства, когнитивности, культуры,обучения, власти, внешней среды рассматривают специфические аспекты формирования стратегии. Интересует описание реальных процессов разработки стратегии.