Мотивация сотрудников. Введение

Добрый день, 🦈

🔺🔺🔺

Каждый день мы стараемся делиться пользой с вами, и, конечно, сегодняшний день не будет исключением. Сегодня поговорим об одной из важнейших составляющих успешных продаж - о мотивации.

🔺🔺🔺

Все прекрасно знают о том, что такое материальная мотивация. Но часто забывают, что мотивация может быть и не материальной. 

🔺🔺🔺

При этом, оба вида могут строится от плохого к хорошему (получишь премию/похвалу, если сделаешь). А может строиться от хорошего к плохому (если не сделаешь, получишь меньше денег/выговор).

🔺🔺🔺

Таким образом мы получаем 4 типа мотивации:

🔺🔺🔺

Разумеется, первоочередно человек идёт работать, чтоб получить материальную выгоду. Зарплату, проще говоря. Но это далеко не единственное, что заставляет двигаться к цели.

🔺🔺🔺

Согласно многим опросам, и моему личному опыту, с уверенностью могу сказать, что зачастую, нематериальная мотивация в разы сильнее материальной. И, конечно, нематериальная мотивация, во всем зависит от руководства. 

🔺🔺🔺

Если вы РОП, или владелец бизнеса, запомните: умение мотивировать своих сотрудников - одно из важнейших, которое необходимо для роста продаж, и нужно учиться этому умению. Оно не придёт просто так. Разберитесь в тонкостях не материальной мотивации.

🔺🔺🔺

Ведь, вы своим поведением можете без особых усилий как мотивировать на работу, так и демотивировать, а чтоб избежать ошибок, необходимо плотно работать с коллективом. Найти подход к каждому сотруднику, и определить тип мотивации для каждого из них.

🔺🔺🔺

Хотите узнать, как построить систему мотивации? В кейсах, и с конкретными советами? Тогда жмите 🔥, как только пост наберёт 50 🔥, напишу про каждый вид мотивации😉

🔺🔺🔺

Традиционно :

👍🏻Делитесь с друзьями

👇🏻Голосуйте

👉🏻Подписывайтесь @sellordie