Мониторинг удаленной работы

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Как использовать мониторинг удалённой работы, не нарушая личных границ сотрудников

Люди на удаленке работают плохо? Им ведь мешают дети, они ленятся и их невозможно контролировать. Неужели «офисный планктон» может работать только из под палки с постоянным контролем и выволочками? Возможно, для многих людей, впервые познакомившихся с работой из дома это будет новостью, но уже существует куча методов контроля удаленных сотрудников. Например, самая популярная в мире фриланс-биржа upwork. В процессе работы каждые 10 минут делается скриншот экрана работника, а также считывается активность работы количество нажатий уникальных клавиш в минуту, активность движения мышкой. Помимо этого, имеется контроль компьютеров, с которых запущен счетчик под определенным логином. Если счетчик одновременно включается на разных компьютерах, то время не суммируется. Это сделано, чтобы пресечь работу с одного профиля разных людей или банальную перепродажу более дешевого фрилансера под видом опытного и дорогого. Можно найти много забавного. Например, скриншоты, где исполнитель пишет своей подружке в Telegram, что не работает и накручивает часы заказчику. Однако Upwork - это еще гуманная система. Есть гораздо более интересный трекер часов hubstaff. В дополнение к описанному выше функционалу, он каждые 10 минут фотографирует самого фрилансера и сохраняет эти фото. Трекер ведет список просмотренных сайтов и крепит его к данным по исполняемому контракту. Также снимаются показания GPS, если для работадателя критично, чтобы вы работали дома, а не где-то в транспорте, на даче или в кафешке. Это все публичные решения, доступные всем и соблюдающие какие-никакие нормы закона и морали. Под заказ можно разработать решения разы «круче», которые применяют, например, крупные компании занимающиеся оффшорным программированием. Они могут с помощью машинного обучения и веб-камеры проводить анализ движения глаз фрилансера. Насколько он сконцентрирован? Нет ли у него пустого взгляда? Также иногда предполагается функционал двух камер: одна снимает лицо через камеру ноутбука, а вторая отдельно установлена сбоку и снимает обстановку в комнате, чтобы понимать, нет ли слишком большого числа отвлекающих факторов. Изображение и звук с камеры распознаются автоматически, и работодателю выдается параметр пригодности помещения для сконцентированной работы исполнителя. Есть, конечно, идеи контроля алкоголя и тому подобного в крови перед началом рабочего дня. Но это уже перебор. Причем весь этот цифровой тоталитаризм обходит любые претензии со стороны сотрудников и профсоюзов с помощью контрактной почасовой системы оплаты труда. Напомним, удалёнщик, он же фрилансер, как правило не является официальным сотрудником, не имеет никаких соцгарантий, и если он не выполняет требований, то его трудочасы не засчитываются к оплате. Чем его и стимулируют к их выполнению. То есть, все эти условия остаются как бы на добровольной основе. Понятно, что IT-шники топового уровня не работают в таком цифровом концлагере и сами диктуют условия работодателю. А не IT-шники? Примером подобной кастомной системы является трекер для таксистов от Яндекс. Он так же с помощью различных уловок системы сложных правил, штрафов и бонусов пытается контролировать поведение контрактного исполнителя и заставить его работать гораздо больше, выжимая все соки. При этом исполнитель находится в состоянии тотального контроля на контрактной основе, то есть без каких-либо соцгарантий. Спасибо ему за это. Выводы - кто бы что не говорил, а самое ценно это человеческий труд. Что уж точно не изменится это желание работодателей купить наш с вами труд как можно дешевле, а нам на удалёнке придется прикладывать ещё больше усилий, что бы его как можно дороже продать. Аудиторррр subscribers.

Тинькофф инвестиции лайфхаки

Тест за деньги на карту без вложений