Менеджер по персоналу перспективная профессия

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stuff_men

E-mail:

stuffmen@protonmail.com

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Кто такой кадровик, как стать HR-ом, насколько интересна и опасна работа кадровика и каковы его карьерные перспективы? О терминах, названиях и функциях. Кадровик, или правильнее — менеджер или инспектор по кадрам, отвечает за кадровый документооборот в компании. Он оформляет прием на работу сотрудника, его переводы, отпуска, больничные, увольнение. Он ведет базу персональных данных всех сотрудников компании. Он предоставляет людям обязательное медицинское страхование, ведет воинский учет и учет трудового стажа. Главный результат его деятельности — это правильно, с точки зрения закона, оформленные сотрудники и правильные данные, которые передаются в бухгалтерию для начисления всем зарплаты и отчетности в государственные органы. То есть у кадровика очень важная работа! Задачи менеджера по персоналу гораздо шире документооборота и в большей степени связаны с людьми. Поэтому главная цель менеджера по персоналу HR-менеджера заключается в том, чтобы помочь акционерам и руководству с помощью сотрудников добиться главных целей компании. Причем сделать это так гармонично, чтобы не только акционеры, но и все сотрудники вашей компании были счастливы. Что для этого нужно? Работники должны быть вовремя и качественно подобраны, надлежащим образом оформлены, адаптированы, оценены и обучены, замотивированы далеко не только деньгами! Ну и еще им должно быть дружно и весело. Если вы сделаете все вышеперечисленное грамотно и с душой — они свернут горы. Если не сделаете — на работе будет вялая, тусклая атмосфера и отсиживание от звонка до звонка. Вы такие компании наверняка встречали. А тот же самый, кто для российского предпринимателя — менеджер по персоналу. Английское название как нельзя лучше подчеркивает его универсальную функцию, указывает на то, что он занимается всеми вышеперечисленными вещами для достижения максимальных результатов. Ну как, интересно взяться? И украсить бизнес человеческим лицом? Плюсы и минусы профессии. Сначала, конечно, высшее образование. Если оно психологическое или социологическое, вас охотно возьмут в отдел персонала, к примеру, торговой компании. Ведь для того чтобы объективно оценить компетентность людей — кандидатов или уже задействованных на производстве, — нужно хотя бы на базовом уровне понимать технологический процесс. Экономическое или финансовое образование — добро пожаловать в банковскую сферу. Но, прежде чем выходить на работу, практические знания о бизнес-процессах, образцы документов и навыки в области работы с персоналом все равно получить надо. Вот как это сделать. Курсы отличаются стартовым уровнем, количеством академических часов, интенсивностью занятий и стоимостью. Продолжительность программ варьируется от месяца до полугода, стоимость — от 5 до 60 тыс. Что у них общего? Программа курсов во многом зависит от количества часов, тем не менее, есть блок основных дисциплин, который входит в обязательную программу даже при самой сжатой экспресс-подготовке. После вводной лекции об основных задачах управления кадрами на предприятии и сложностях кадровой политики студенты начинают изучать Трудовой кодекс РФ, права и обязанности работников, порядок составления трудовых договоров, правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов и т. Большое внимание уделяется делопроизводству — студентам рассказывают о правилах оформления трудовых книжек и других кадровых документов, порядке начисления заработной платы, льготах. С программой вы можете ознакомиться на сайте HR-Академии www. Вы получаете общие знания, теоретические концепции, которые развивают ваш мозг и расширяют горизонты. И вы понимаете, что после обучения хотите пойти работать в HR. Тогда вы параллельно с учебой в вузе проходите дистанционный курс и овладеваете одной из специальностей в этой области. И еще до получения диплома выходите на работу набираться опыта и зарабатывать. Карьерные и зарплатные перспективы. Практически в любой компании, штат которой превышает человек, существует должность Менеджера по персоналу. В средних компаниях отдел по персоналу состоит из сотрудников. В крупных российских компаниях национального масштаба к примеру, в розничных компаниях Старик Хоттабыч, Спортмастер , М-Видео и т. Вы будете иметь дело с базами данных кандидатов и проводить первоначальные интервью с соискателями. Через пару-тройку месяцев, успешно продемонстрировав свои знания и навыки, вы начнете самостоятельно подбирать персонал и заниматься его адаптацией. В небольшую компанию или в кадровое агентство можно сразу устроиться на должность менеджера по подбору. Зарплата начального уровня — тыс. Дальнейшие перспективы зависят от ваших амбиций. Когда этот этап деятельности наскучит, вы будете учиться дальше. А может, никогда не наскучит, потому что: Можно вообще обойтись без обучения, без оценки, даже без документов! Если понимаете, что это ваше, сможете остаться менеджером по подбору и в будущем стать руководителем отдела подбора. Для этого нужны руководящие амбиции и лидерские качества. Здесь и зарплата выше, и работа более ответственная. Вы станете оценивать должности, составлять штатные расписания, разрабатывать мотивационные системы для коллег и планировать расходы на персонал. И так далее, и так далее. Одним словом, перед вами интереснейшие и неплохо оплачиваемые перспективы как минимум на ближайшие лет. Скорее всего, в вашем браузере отключен JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript и обновите страницу, это необходимо для корректной работы сайта! О терминах, названиях и функциях Кадровик, или правильнее — менеджер или инспектор по кадрам, отвечает за кадровый документооборот в компании. Думай… Вживайся… Почувствуй… А вот подсказка. Плюсы и минусы профессии Плюсы нашей профессии: Карьерные и зарплатные перспективы Карьерный рост Практически в любой компании, штат которой превышает человек, существует должность Менеджера по персоналу.

Менеджер по персоналу перспективная профессия

Кадровик, менеджер по персоналу или HR-менеджер?

Профессия - менеджер по персоналу.

Менеджер по персоналу перспективная профессия

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Профессия 'Менеджер по персоналу'

Менеджер по персоналу

Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»

Профессия менеджер по персоналу

Профессия: HR-менеджер

Каталог профессий

Профессия 'Менеджер по персоналу'

Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»

Профессия: HR-менеджер

Профессия 'Менеджер по персоналу'

Профессия менеджер по персоналу

Профессия 'Менеджер по персоналу'

Профессия менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Профессия: HR-менеджер

Профессия: HR-менеджер

Report Page