Менеджер по персоналу фото

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/happystuff

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-03-2

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много фейков!

Татьяна Попова Я всё исправлю, плакса Лу! Татьяна Громова Первый блин 7 отзывов Победитель ноябрьского конкурса: Мой самый первый начальник все время повторял: И был прав, ведь терпению в общении с людьми нельзя научиться, как нельзя научиться интуиции и умению устранять конфликты. В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. И ты зря думаешь, что менеджер по персоналу твоей компании молчит о них, потому что ничего не знает. Просто кадровик — это такая профессия, где ценится умение говорить важные вещи в нужные моменты. И если ты до сих пор убеждена в обратном, то я предлагаю тебе открыть мой online-дневник и прочитать о событиях одного дня из жизни менеджера по персоналу. На голову падает мягкий пушистый снег, но мне не до этого. Из головы не выходит вчерашний монолог Иванова, пробовавшегося на начальника отдела продаж. Да, вот так, идя на работу, я принимаю окончательное решение относительно соискателя по фамилии Иванов. Интервью с генеральным директором ему не видать. Наши местные сплетницы из бухгалтерии ежедневно роются в нижнем белье Евгении. Оно и понятно, ведь Женечка по штатному расписанию — секретарь, а по внештатному — любимая женщина своего начальника. Ее начавший округляться живот для меня означает, что скоро надо будет искать нового секретаря. Разговор с Женечкой как раз идет об этом: За выходные прислано шестьдесят новых резюме. Открываю самое первое в списке, читаю: Внешность на вложенной фотографии - не то что у телесериальной тезки: От известного персонажа ее отличают и амбиции: Поэтому я приглашаю Катю Пушкареву сегодня на интервью. Наконец мне приглянулись пятнадцатое, шестнадцатое, двадцатое и двадцать седьмое резюме: Одного уговариваю прийти сегодня в Собираюсь на понедельничную планерку. Во всех смертных грехах, будь то низкая производительность труда отдела маркетинга или хамство дворника, обвинят менеджера по персоналу. Не тех людей беру на работу, не так мотивирую, не вовремя провожу оценочные тесты. Критикую администратора офиса за создание конфликтов и делаю замечание главному бухгалтеру: Евгенией зовут младшую сестру начальника. По выражению лица Алексея понимаю, что промахнулась. Она больше не может работать! Пойми, Женька не уйдет с работы по собственной воле, а у нее токсикоз, плаксивость, постоянно меняющееся настроение… Ей нужен отдых, психотерапевт и масса витаминов, а не стрессы на работе. Ни она, ни ребенок ни в чем не будут нуждаться… - Женечку я уволить не могу. Так что не уговаривай. Кто там следующий в списках на увольнение? Лопат и граблей, то бишь? Ты, Вика, просто придумай что-нибудь, чтобы уволить дворника. Только ведь она не уйдет, даже если ее главный враг останется работать. Ее ультиматум — это способ повысить собственную значимость в глазах руководства, то есть в твоих глазах. А через месяц найдет новый повод показать, что она — самая несчастная сотрудница в твоей фирме. Повысь зарплату хотя бы на десять процентов, а еще лучше - выплати единовременную премию! Один из вопросов был о том, не планирует ли медпункт выдавать сотрудникам фирмы презервативы. Поразительно, но в жизни она выглядит даже лучше, чем на фото. Сразу видно, что к собеседованию готовилась. Поэтому при первом же провокационном вопросе выглядит школьницей, забывшей дома шпаргалку. Хлопает глазами в ожидании, что я дам ей подсказку, и не понимает, что собеседование — это не экзамен, и здесь важно говорить правду и быть самой собой. Даю Пушкаревой тест и вижу подтверждение своих мыслей: И ее свободолюбие вполне можно назвать лидерским потенциалом. Только вот Екатерина - классическая одиночка, а никак не командный игрок, который необходим нашей компании. Но это еще что. С первого взгляда определяю, что Петрухин — типичнейший холерик, а значит, может довести до нервных срывов не только себя, но и подчиненных. В качестве руководителя отдела я его не вижу. Как же ты без работы? У тебя же четверо детей! Если уж решили выгнать, то выгонят. В перерывах между невеселыми мыслями заношу данные на принятых за последнюю неделю сотрудников в компьютерную базу, распечатываю приказы и личные карточки, заполняю трудовые книжки. Завтра в первой половине дня - семь собеседований, после обеда - аттестация сотрудников финансового отдела, а также принятие решения по поводу Женечки. Понятно, что Алексей от меня не отстанет, пока я не отправлю беременную красотку на домашний покой. В голове звучит только одна мысль: Всем нам кажется, что у нас всего один дом, в который мы спешим после тяжелого трудового дня. И забываем, что есть еще тот самый дом, в который мы вбегаем рано утром. И этот второй дом очень важен: И это я тебе не только как менеджер по персоналу говорю. Показать ещё комментарии Показать ещё комментарии. За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции. Один день из жизни менеджера по персоналу В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. А мне не понравилось, автор почему то относит себя к кадровикам,которым не является!!!! Почему то все новоявленные менеджеры по персоналу,причисляются себя к нашей профессии. Кадровик,еще с советских времен,специалист по трудовому законодательству,которому нужно отслеживать изменения этого законодательства,оформлять кучу других документов,из за неправильного оформления,которых потом может быть много неприятностей. Современные специалисты,которые работают и на подбор персонала и на кдп,мой многолетний опыт,показал,что не качественно ведут делопроизводство илинаоборот косячат в подборе. Я убеждена,что абсолютно разные профессии,как например,воспитатель в детском саду и водитель трамвая. Но некоторые,современные руководиткли почему то их объединяют. Согласитесь,странно если бы воспитатель еще и одновремено работал бы водителем трамвая. Да и современные менеджеры тоже думают,что могут легко это совмещать,а потом,тоже многолетний опыт показывает,или кошмар в документах или текучесть зашкаливает. Иногда и на сон времени не хватает! А просто нуно все правильно организовать. Раньше вообще сложно было справляться, в финконт на курсах только помогли правильно расставить приоритеты. Теперь я гораздо лучше понимаю своего начальника Службы персонала. Не зря она валерьянку и коньяк вечерами пьет Потому что надо иметь железные нервы, чтобы говорить людям с которыми работаешь, общаешься и тд. А меня она на работу брать не хотела, а сейчас я второй человек после неё: Понятно, если в тебе заподозрят скрытого холерика, флегматика или меланхолика, а может даже и сангвиника даже если это совсем не так , то работы тебе не видать, как своих ушей. Почему в последнее время всяким мнит себя великим психологом и знатоком человеческих душ? Человека можно знать годами, но не знать его совсем. Славина самый лучший, Интернет. Да уж по большей части действительность не отражает, но есть и то что очень похоже. Например менеджер постоянно виноват в недоборе персонала и не важно что не была дана вовремя заявка ну и еще много чего. А меня уволил директор. Просто так ему захотелось. А меня статья увлекла. Я даже не представляла, что вопрос о том, работать человеку либо нет может решить подозрение какой-то там тетки на то, что я холерик по темпераменту. Чушь все это сполная Иля Волнистая Москва, Россия. Да так оно и есть. Особенно понравилось про презервативы-. У кого что болит во время трудового дня. Но совершенно не согласна с тем, что терпению в общении с людьми и устранению конфликтов нельзя научиться. Этому не только можно, но и нужно учиться. А интуицию надо развивать. Для всего этого и существуют различные тренинги и семинары личностного роста. Итак, и невозможное возможно. Мда, по-моему автор понятия не имеет о том, что такое настоящий менеджер по персоналу, иначе бы не появилась дебильная фраза про 7 собеседований на должность начальника отдела в первой половине дня. Даже после трех собеседований с руководителями ты будешь выжат как лимон, а уж говорить о том, что между делом еще сможешь решать другие задачи - вообще смешно. Гламурный бред, в общем. Только с каждым этапом все меньше вопросов: Иногда, если организация небольшая и 1-го собеседования с нач. При такой схеме понятно, что огранизация ищет специалиста. А с менеджерами персонала у меня разговоров особых не было. Пришла отдала свое резюме или они мне дали заполнить анкетный лист, а потом через неделю звоню сама если они не позвонили уточнить ждать мне или нет 'собеседования'. Но недавно решила поменять работу Ну все как в интернете пишут: Посадили меня на стул который стоял подурацки, я чуть искривление позвоночника себе не заработала: На против меня на растоянии вытянутой руки посадили еще одну кандидатку. Я буквой ЗЮ сижу и отвечаю на вопросы молоденькой точно еще на 4-м или на 3-м курсе института МенПерс. А моя 'коллега' по несчатью уставилась на меня, и глаза у нее от волнения такие большие, ну мне понятно стало И меня смех как начал разбирать, я уже поняла И на последок, один раз видела кадровика очень солидной организации одним рейсом летели Все мы люди, и не надо нам еще экстим на собеседовании устраивать Статья мне по крайней мере объяснила почему меня могут не взять в ту или иную организацию. Тоесть дело будет не во мне, а в самой организации. Хоть и на этом спасибо: Я раньше устраивалась на работу так: У меня спрашивали что умею, какое образование, какой опыт. Все, и мне понятно и людям ясно, подходим мы друг дружке или нет. Схема собеседования иногда таже, а иногда просто меня представляют заму директора как человека, который явяется одим из кандидатов на должность, зам задает пару тройку вопросов типа где и в какой области я раньше работала. Я сменила не так много мест работ,но в если мои поиски работы увенчивались успехом,то именно там,где собеседование основное проводили непосредственно люди моей специальности то есть будещие начальники ,а вот с менпоперсами как-то не складывалось,теперь хотя бы понятно,почему. Мне кажется,если кандидатов очень много,менеджер конечно может их фильтровать,но все-таки как можно брать на себя ответственность определить профессионализм или психологическую характеристику человека и специалиста верно,мне непонятно. Ведь обычный человек може быть разным в разные дни. О на Москва, Россия. А внешний вид для секретаря-референта к примеру имеет значение понятно, что не для бухгалтера. Что, кстати, обычно указывается в требованиях к кандидаткам. Нолрмальный, я бы даже сказала, прикольный рассказ. А про беременную секретаршу - так это же сплошь и рядом. А фотка в резюме - меня не приняли на работу секретарем-референтом, потому что я не того типа лица, который нужен директору. Я тогда, конечно, ревела, а сейчас прикалываюсь. Причем, менеджер по персоналу, хотела как-то помягче мне это сказать сердобольная, видно, была, прям как Лераш эта. Чет я не поняла - с какого-такого перепугу все на эту Лераш набросились. Моя подруга - менеджер по персоналу - сказала, что общается с директором на ты, и вообще у них американский стиль общения, и он уволить может, если по имени-отчеству, и ели на 'вы'. Вот иду на этой неделе на собеседование к этому самому директору. Мне вообще по боку, что у них там в отдеоле кадров творится - тест специальный на серетаря прошла, большего с меня и не требовали, да и с других девочек, что шли на эту позицию, тоже. Нет, я не понимаю, чего это вы все собачитесь. Видно, автор статьи она же менеджер по персоналу - какая то подруга ген. С начальником надо держаться на расстоянии. Как менеджер по персоналу может этого не понимать? У меня была такая подчиненная - менеджер по персоналу, летняя тетка, то же все пыталась со мной дружить: Пришлось с ней расстаться. Этой 'дружбой' человек прикрывает свою профнепригодность и не уверенность, что это его место. А глобально, работа - реально дебильная: Я весь этот HR считаю дармоедами, порождением эпохи перепроизводства и массовой безработицы на Западе. Не понимаю почему удалили мой пост как безграмотный. Зизи, видите, 2 нетехнических, а знацит, человека оценивают по персональным качествам 2 эксперта-кадровика, уверена, если любому из них не понравится кандидат - в Майкрософт он не попадет. Лунная, что бы попасть в Майкрософт , нужно иметь сертификат Майкрософт как минимум , пройти несколько заочных технических тестирований, несколько очных тех. Хочу сказать спасибо за отзывы. Я жизнь с этой стороны не знаю, так что было безумно интересно почитать. Однозначно интереснее, чем статью. В таком контексте - это оправдано. Мои высказывания же касались конкретно данной статьи и того, как именно автор понимает знание о личной жизни. Всё, что вы рассказали - абсолютная правда. И по поводу собеседований - сама лично пыталась устроится в крупный концерн не хочу оглашать имя - но по весу не слабее Майкрософта - 9 кругов собеседований. Прошла 6 потом сама отказалсь продолжать - поняла, что буду в этой компании винтиком в системе: Побольше бы в их рядах адекватных и образованных людей: Оранж, задача хорошего кадровика предотвратить форс-мажорные обстоятельства в коллективе и, как результат, судебные иски. Я-то сказала утрированно, что кадровика интересует все о вас, но это не ваш развод, а скажем ваши внеслужебные отношения с другими сотрудниками или начальством, и тому подобное. Если у вас есть доступ к определенной засекреченной информации - прослеживаются ваши контакты на предмет утечки этой информации к конкурентам, и тд. Ваша личная жизнь интересна лишь в том аспекте, насколько она может быть опасна для интересов компании. Дальше, босс может и не посчитаться с этим, но кадровик обязан предупредить его о неадекватности кандидата на работу, иначе ему же потом и достанется за недосмотр. Никакие профессиональные качества не важны, если человек не может работать в коллективе. Поэтому кадровик прощупывает кандидата на вшивость, а потом передает техническому интервьюеру для прохождения следущего этапа. Я слыхала, чтобы попасть в Майкрософт надо пройти 11 интервью. И далеко не все из них технические. Ой, да ладно, статья - откровенный стеб, не надо всерьез-то уж так воспринимать. Конечно, кадровики разные бывают. Сама работала в одной компании, где на время декрета и ухода за ребенком нач. И занималась эта новоявленная зам. По итогам ее работы за ГОД!!! Мне статья тоже не понравилась. Какая-то надуманная - впечатление, что человек 'слышал звон - но не знает, где он', мне так кажется, рассказ в лучшем случае надерган по частям из разных ситуаций на разных работах. Профессионал уж будьте снисходительнее к тем, кто не такой профеССионал как Вы. Не могут же все люди быть столь же профеССиональны, как Вы, правда ведь? Слово 'профеССионализм' пишется с двумя буквами С, а не Ф. Petra-Rka на чужой роток не накинешь платок, как известно: И все-таки собаки лают, а караван идет: Конечно, обо мне, как и о всех остальных, что-то говорят за спиной. Но я же не червонец, чтобы всем нравится. Я спокойно отношусь к этому. Главное - по работе ко мне претензий нет. Если организация не шарашкина контора типа приюта для бедных родственников, делом занимается, то руководителю не придет в голову уволить тебя просто так, за то, что ты развелся или не нравишься Светке из соседнего отдела и пр. Если такое происходит, то нужно делать выводы об организации и радоваться, что есть шанс поработать в другом месте. Маленький юркий зверь как раз за СВОЮ личную жизнь я спокойна, и мне глубоко фиолетово, что там кто-то за спиной судачит обо мне. Потому я написала - 'прикольно', я сама грешу 'разводкой' людей, которые надевают удобные маски. А вот когда я с мужем перестала жить вместе, моя сотрудница за стенкой узнала об этом факте моей биографии только через три года и была ошарашена, обижена и пр. Кстати, то, что о тебе говорят, даже негатив, лишь вывод того, что твоя персона небезразлична обществу. А значит ты не умер как Личность. Кстати - вообще я HR очень уважаю и считаю эту специальность очень интересной. Два года назад искала серьёзную работу и постоянно ездила на собеседования в лучшие рекрутинговые агентства, проходила иногда по 6 этапов в крупные мультинациональные концерны. Менеджеры по персоналу, которые мне встречались, были очень умными, тактичными и сдержанными людьми. Корректно показывали мои слабые стороны, давали рекомендации, оценивали мой характер. Мне было приятно с ними общаться - после этого этапа я стала более уверена в себе, ценю их советы и профессиональные интересные собеседования. Лунная я всё-таки не соглашусь по поводу личной жизни: Да я ей постоянно приношу копии страничек с пропиской и штампами о разводе, пишу заявления на отпуск или дэй-офф в связи со свадьбой подруги , девочки оформляют декрет. Но официальная информация часто далека от реальной. И мой штамп о замужестве стоявший до последнего времени никто не подвергал ни проверками ни сомнению. В общем в их задачи входит знание официальной информации о семейном состоянии, месте жительства, зарплате. Но не входят - сплетни и копание в грязном белье. Конечно в каких-то конторах кадровичек призывают 'следить' за персоналом у нас это вменялось в обязанности офис-менеджера на прошлой работе - постоянно нмониторить компьютер и личную почту и стучать руководству - но хороший специалист на такой работе долго не задержится! Наш HR уделяет намного больше времени налаживанию микроклимата в коллективе, поиску интересных тренингов и курсов, мотивации. Она действительно толковый человек. Ну и шеф-иностранец никогда бы в жизни не представил себе, что ей можно поведать о любовницах или ждать от неё рассказа об особенностях личной жизни сотрудников. А описанный день нашего глубокоуважаемого автора - полный бред! Просто противно читать - всё сквозит абсолютным отсутсвием профессианолизма, который с верхом 'компенсируется' нездоровым самомнением и амбициями. И честно, говоря, мне вообще сложно назвать то чем занимается описываемый в ней кадровик, работой. Ни одна крупная компания не даёт вакансии ни в газете, ни в интернет - ни в коем случае не допускается в медиа информация о том, что крупная компания лишилась какого-то специалиста! Людей ищут через рекомендации, переманивая матёрых специалистов от конкурентов, самостоятельно прочитывая резюме соискателей, через рекрутинговые агентсва, которые будут искать работника анонимно на первом этапе, то есть - не распространяясь, какой работодатель заинтересован в работнике. Ну и еще я думаю, что далеко не на все позиции в крупные компании нужны 'матерые' специалисты. В любой крупной компании менеджер по персоналу большую часть времени занимается рабочим законодательством и бумажками командировки, больничные, отпуска, приказы, трудовые и т. И стараться сделать так, чтобы претензий по поводу невыполненной работы не было. А разводы и беременности пусть обсуждают. Я не знаю почему многих людей удивляет что другие в курсе их личной жизни. Да куда же спрячешься в коллективе? На работе ты показываешь свой проффесионализм, а не свое умение строить отношения с любимым мужчинами и их мамами. И платят тебе за проффесионализм, а не за умение прожить жизнь без единого развода. Поэтому свой уровень квалификации нужно постоянно повышать и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. А по поводу того, что говорят у тебя за спиной волноваться не стоит. Потому что говорили, говорят и говорить будут. Волноваться стоит тогда, если чувствуешь, что есть все основания уволить тебя по желанию администрации в результате твоего более чем прохладного отношения к работе, вызванного, в свою очередь, излишней заботой о том кто что о тебе подумает если ты развелась. Недавно на работе был случай. Мужик прислал резюме, из которого выходило, что он заслуженный, ученый, остепененный, написавший кучу научных трудов. Я приглашаю его на собеседование. По телефону начинается 'возня' с его стороны, из которой я делаю вывод, что человек несколько неадекватен, и с ним могут быть проблемы в личном плане. Говорю свое резюме шефу, но он настаивает на личном собеседовании. Тот дядечка пришел, говорили с ним о проф. Узнало верхнее начальство о его приеме, грозно сказало: Суть да дело, он снова вышел на меня и стал грозить судом, потому как уволился с прежнего места работы. Как вы думаете, моей выдержки надолго хватило? Я была тактична и корретна, но пока шеф принудительно не нажал на рычаг телефона, я не имела права 'послать' его далеко и надолго. Руководство осторожничает в данном случае: А может, он Энштейн, а ему отказали. Юркий зверь 'Я могу всему этому радоваться, а любопытные? Чему будут радоваться ОНИ? Тому, что узнали подробности МОЕЙ жизни? Причем, ваши 'заслуги' будут игнорированы, а на поверхность подняты 'недостатки', проколы. Но этим занимаются не кадровики по сути, а любопынтные люди, у которых много свободного времени на работе. Знаете, так прикольно, когда ты общаешься с человеком 'дружески', а он в соседнем кабинете 'моет твои кости', а тебе потом пересказывают эту инфу. Но это уже к статье не относится, несколько иная сфера. Меня в свое время как раз и брали в отдел кадров делопроизводителем, чтобы кадровые секреты оставались закрытыми, до выхода официального приказа. Хочу согласиться с Зизи по поводу того, что сотрудник по персоналу не может объять необъятное и разбираться как специалист во всех сферах. Вот еще один перл: Главный бухгалтер - это второе лицо в компании после директора. А мне кажется, что фотографию все таки прислала одна девушка, просто показать себя, какая она хорошенькая и что лучше Кати из фильма. А в целом, да считаю, что кадровик должен быть правой рукой руководителя и держать фирму единой семьей, он же психолог в первую очередь. А такие вещи, как технические знания и многие другие особенные навыки в работе должен проверять и проводить с таким человеком собеседование исключительно специалист. Резюме с фооографией, вероятно, ноу-хау российких кадровиков. Фото 3х4, с уголком, в темной одежде Меня на сегодняшнее место работы интервьюировал начальник отдела, и интересовали его только проф. Через полчаса беседы - я села за комп и начертила 'пару формул'. Никаких кадровичек с претензиями на отсутствие маникюра, делового костюма и обязательных лодочек на среднем каблуке. Статья написана дамой с большими амбициями, полагающей, что за 5 минут можно определить совместимость кандидата с коллективом Мне рассказ очень понравился. Вот, например, Анджелина Джоли. Она снимается в фильмах, выходит замуж и разводится, рожает и усыновляет детей, ездит по странам в качестве посла доброй воли и пр. Она как снималась, так и будет сниматься, пробовать себя в разных ролях, будет любить и будет любима, будет воспитывать детей, будет выполнять свою миссию в других странах, а мы? А мы будем все это ЗНАТЬ, это же достойнейший и замечательный способ - вот так потратить отпущенное нам на земле время. Сколько радости и удовольствия он приносит, этот способ, а уж какой повод для гордости - 'я про тебя все знаю! А вот Анджелина Джоли про нас, знающих, ничего не знает. Интересно, стыдно ей или нет своего незнания? И что она считает важным - знать что-то про других людей или заниматься своей жизнью? Статья, как бы это помягче сказать, странновата. Кажется, не первый шедевр данного автора. О ТК Ваше творение? Автору Относительно Жени - подскажите ей подать на намальника в суд И увольнять не надо будет и суд выиграт и начальник заплатит сполна За сексуальнок домогательстао с вытекающими последствиями Как беременность Факты на лицо Подтвердить ДНК и прощай Алексей. Нда, а статья мне понравилась.. Ну скажут мне 'а мы знаем, что ты развелась' Что тут можно ответить? Ну пойди сьешь пирожок: Лунная 'Кадровики действительно в курсе очень большого количества ньюансов, они первыми знают, кто проспал, кто с кем переспал, кто развелся, кто беременный' - даже если так. Что им от этого? Знание того, кто беременный или кто развелся как-то помогает им больше заработать? Я понимаю, что у многих людей своей жизни нет и главным их занятием становится подглядывание за жизнью других, этим занимаются не только кадровики, но толку от этого подглядывания? Ну узнают обо мне, что я развелась, снова вышла замуж, что получила повышение, что мне повысили зпл, что ходила в кино, что каталась на доске, что подарил мне муж на день рождения и пр. Да ради Бога, если им этого хватает, чтобы наполнить свою жизнь: Пусть следят за мной, раз больше нечем заняться в то время как Я работаю, пока МНЕ повышают зпл, пока Я получаю повышение в должности, пока Я хожу в кино, пока Я катаюсь на доске, пока МНЕ дарят подарок. Как некоторым людям мало нужно для счастья: Да, правда, за резюме с фотографией у нас такую компанию бы живо в суд затянули. Штраф заплатили бы такой, мама не горюй. А в остальном не вижу причин так возмущаться статей. Все сказанное более, чем вероятно. Основной задачей менеджера по персоналу является ОТСЕИВАТь неподходящих кандидатов, дабы представить на глаза начальству сугубо тех, кто может подойти. Ни один завотделом не захочет тратить свое время на каждого соискателя. А также отсечь потенциальных психов, невротиков, проблемщиков, скандалистов. Когда я стала менеджером, меня тоже на такие курсы посылали, на мне лежал следующий этап интервьюирования, после отдела кадров. Уже отобранные мной поступали моему начальнику, и он тоже использовал очень необычные критерии для оценки кандидатов. Один раз мне понравился человек, а моему боссу - нет. Я обычно не спорю с ним, но тут пыталась переубедить, он ни в какую. Ему говорят, уступи ей, она же обычно так хорошо разбирается в людях. Босс привел свои доводы, и я с ним согласилась. Из моего опыта общения с кадровиками я ничего не увидела в этой статье необычного, кроме того, что не принято разглашать внутренние механизмы, кто кого просил от кого избавиться. Кадровики действительно в курсе очень большого количества ньюансов, они первыми знают, кто проспал, кто с кем переспал, кто развелся, кто беременный. Работа у них такая. И их ценность в молчании. А вот Лесю Лераш я бы на работу не взяла - болтает много. Действительно считается, что это может быть поводом для дискриминации, да и вообще, какая разница как именно выглядит, например, бухгалтер? Так что если в России это норма, объясните мне, темной иммигрантке, зачем? Подписать отзыв другим ником. Размещение рекламы Условия использования материалов Информеры Клео О Клео Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Результаты специальной оценки условий труда Вакансии Контакты Вакансии Сделать стартовой. Что не так с этим отзывом? Катя А мне не понравилось, автор почему то относит себя к кадровикам,которым не является!!!! Синица Иногда и на сон времени не хватает! Асилюня Тюмень, Россия А мне понравилось: Лилиана Понятно, если в тебе заподозрят скрытого холерика, флегматика или меланхолика, а может даже и сангвиника даже если это совсем не так , то работы тебе не видать, как своих ушей. Славина самый лучший, Интернет была самая любимая работа у меня. Mamarina Санкт-Петербург, Россия Да уж по большей части действительность не отражает, но есть и то что очень похоже. Коза А меня уволил директор. Лелик А меня статья увлекла. Иля Волнистая Москва, Россия Да так оно и есть. Сотрудница Статья мне по крайней мере объяснила почему меня могут не взять в ту или иную организацию. Науриль Елец, Россия Статья как статья. О на Москва, Россия Crash. Lira Интернет А мне понравилось. Marie Н-ск чтобы попасть в мелкософт, нужно только уметь кодить на плюсах и все. Лунная New York, США Зизи, видите, 2 нетехнических, а знацит, человека оценивают по персональным качествам 2 эксперта-кадровика, уверена, если любому из них не понравится кандидат - в Майкрософт он не попадет. Лунная New York, США Оранж, задача хорошего кадровика предотвратить форс-мажорные обстоятельства в коллективе и, как результат, судебные иски. Одуван Ой, да ладно, статья - откровенный стеб, не надо всерьез-то уж так воспринимать. Маленький юркий зверь Профессионал уж будьте снисходительнее к тем, кто не такой профеССионал как Вы. Профессионал Маленький юркий зверь! Маленький юркий зверь Petra-Rka на чужой роток не накинешь платок, как известно: Petra-Rka Москва, Интернет Маленький юркий зверь как раз за СВОЮ личную жизнь я спокойна, и мне глубоко фиолетово, что там кто-то за спиной судачит обо мне. Orange Киев, Украина Лунная я всё-таки не соглашусь по поводу личной жизни: Тюльпан Статья не понравилась. Petra-Rka Москва, Интернет Недавно на работе был случай. Zhane Москва А мне кажется, что фотографию все таки прислала одна девушка, просто показать себя, какая она хорошенькая и что лучше Кати из фильма. Mikrob Резюме с фооографией, вероятно, ноу-хау российких кадровиков. Березка Советск, Россия Мне рассказ очень понравился. Дизайнер Автору Относительно Жени - подскажите ей подать на намальника в суд И увольнять не надо будет и суд выиграт и начальник заплатит сполна За сексуальнок домогательстао с вытекающими последствиями Как беременность Факты на лицо Подтвердить ДНК и прощай Алексей. Батарейка Нда, а статья мне понравилась.. Маленький юркий зверь 'И их ценность в молчании' - вообще не вижу здесь никакой ценности. Маленький юркий зверь Лунная 'Кадровики действительно в курсе очень большого количества ньюансов, они первыми знают, кто проспал, кто с кем переспал, кто развелся, кто беременный' - даже если так.

Действенные методы и средства медикаментозного лечения остеохондроза