Люди делятся

В одном из фильмов Серджио Леоне - "Хороший, плохой, злой", персонаж Клинта Иствуда говорит такие слова: "На свете есть два типа людей - те, кто копают и те, у кого заряжен пистолет". К какому из этих типов людей относитесь вы?

В нашей практике, как и в любом коллективе, также есть эти два типа.

Первый тип - это Исполнители. Люди, которым важна стабильность, размеренность жизни. Им не нравится двигаться. Они не проявляют инициативы. Они стараются не брать на себя ответственности. Они ждут, когда к ним придет кто-то и выдаст задачу. Но лучше бы, если бы к ним никто не приходил и не трогал их.

В современном мире, если у тебя нет богатых родственников или спонсора - нужно работать. Поэтому, в обществе, людей первого типа не одобряют и такие люди вынуждены маскироваться - говорить, что они хотят развиваться, расти, достигать результата, имитируют деятельность, создают видимость, иногда работают - т.е. делают то, что ожидает увидеть начальники и коллеги.

Нужно понимать, что люди данного типа - это ресурс, инструмент. С ресурсом не договариваются. Ресурс не может быть партнером. Ресурс покупают. Инструмент используют. Когда ресурс исчерпывается, а инструмент ломается или становится не нужен - его продают, выбрасывают, откладывают.

Возможно, в будущем, все будет иначе и люди будут жить так, как показано в одном очаровательном мультфильме. Но, сейчас... :(.

Люди второго типа....вот здесь - загвоздка.

Принято считать, что противоположностью исполнителям являются начальники, менеджеры. Но это не совсем так. Существует большое количество начальников, которые являются такими же исполнителями и ресурсом. Со всеми характеристиками людей первого типа. Просто у них есть подчиненные, которым они выдают свои "распоряжения". С другой стороны, есть люди, которые не являются начальниками, но обладают характеристиками, отличающими их от людей первого типа.

Эти люди не равнодушны, им интересно разбираться в новом, они напрягаются, решают проблемы и сложные задачи, они могут брать на себя ответственность за себя, свои действия и, часто, за действия других. Если они проявляют инициативу и собирают вокруг себя других, то таких людей называют лидерами. Если они создают новые произведения искусства - художниками, композиторами, творцами. Если они делают открытия - исследователями, первопроходцами, первооткрывателями. Если они создают новое дело - предпринимателями. Если они выигрывают сражения - полководцами, спортивные состязания - чемпионами.

Отличительная черта людей второго типа в том, что они создают что-то новое. Для этого им приходится напрягаться, потому что иначе, что-то создать невозможно. Наверное, самое подходящее слово для обозначения людей второго типа - Созидатели.

Интересно, что Исполнителям нравится становится начальниками. Еще больше им нравится становиться начальниками над Созидателями. Но, поскольку это рискованно - Созидателями труднее управлять, - то, чаще всего они подбирают себе в подчиненные других Исполнителей - это характерный признак простой структуры.

Лично мне не интересно работать с ресурсом. Интереснее работать с людьми, которых не нужно "мотивировать", уговаривать, которым не нужно выдавать поручения и контролировать качество исполнения. На все эти действия просто жалко времени и сил. Поэтому, я трачу время и силы на то, чтобы создать у нас атмосферу, где ценятся профессионализм, инициатива, творчество, инновации. Атмосферу, где комфортно работать Созидателям, и мне самому - обычный эгоизм.

Так к какому же из этих типов вы себя относите? Проверяйте себя и других простой фразой: "Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - причины".

Если вы матерый Исполнитель - вам не откажешь в способности маскироваться :). Но вы - в опасности! В конкурентной, профессиональной среде - вам труднее выживать и продвигаться. Ваши коллеги, которые каждый день напрягают мозг, вас уже классифицировали. Вы не пользуетесь у них уважением, даже если вам кажется, что вы с ними в хороших отношениях. Пройдут годы, а вы останетесь ресурсом в профессиональной структуре, в то время, как ваши однокурсники сделают карьеру в типовых простых структурах и будут смотреть на вас как на неудачника.

Если вы - Созидатель, - я рад, что мы работаем вместе. Покажите себя. Расскажите, что созидаете вы - не важно, работа это у вас или хобби. Поучаствуйте в создании той атмосферы, в которую хочется погружаться каждый день и получать удовольствие от работы, взаимодействия с коллегами, от успешных проектов, профессионального развития, и просто быть в хорошем настроении.

И да, не "ищите причины", присоединяйтесь к нашему традиционному "пижамному" дню, который в этом году пройдет 1 апреля!