ЛСЛБ: просто подпиши это

Разбираем на примере ООО (Общества с ограниченной ответственностью) один из самых простых и старых методов ведения корпоративной войны.

Часто у одного бизнеса несколько владельцев. При этом бизнес может замыкаться на одну компанию (одно юридическое лицо), а может на несколько. Независимо от количества юрлиц, бизнес партнеры, как правило, стараются выступать учредителями (акционерами) в юрлице совместно, чтобы сохранять возможность контролировать деятельность компании и участвовать в распределении прибыли (выплате дивидендов).

В ООО с несколькими учредителями (участниками) всегда возможен корпоративный конфликт, который может закончиться плохо для самого ООО, для одного учредителя или же для некоторых из них.

В силу статьи 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", учредительным документом ООО является устав общества. Фактически устав является одним из главных документов в ООО, поскольку именно устав содержит сведения о полном и сокращенном фирменном наименовании ООО; о месте нахождения ООО; о составе и компетенции органов его управления, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами ООО решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; сведения о размере уставного капитала общества. Устав также определяет права и обязанности участников общества и многое другое.

Говоря проще, устав ООО содержит "правила жизни" этого ООО.

Зачастую при создании ООО бизнес партнеры, охваченные общей идеей и стремящиеся к общему результату, доверяют друг другу, поэтому принимают такую реакцию устава ООО, которая выгодна всем и которая не позволяет кому-то одному захватить весь бизнес. Такие защитные условия как раз и реализуются через положение устава.

Например, три учредителя договорились (у одного 60%, у двух по 20% в ООО), что избрать генерального директора можно только большинством не менее 2/3 голосов. Соответствующее положение внесено в устав, и при таких обстоятельствах учредитель с долей 60% не сможет единолично снять выбранного директора и поставить на его место другого.

Спустя время учредитель с долей 60% устает от "тех двух с 40 % на двоих" и решает полностью взять управление в свои руки через "своего" генерального директора. Для этого он под разными предлогами, манипулируя доверием, сообщает другим участникам, что нужно принять новую редакцию устава ООО. Как правило, в таких ситуациях люди ссылаются на призрачные "пожелания банка", "крупного федерального поставщика", "налоговой службы", "необходимостью исправить документы для участия в государственных закупках" и т.д. Даже придумывается конкретное незначительное положение, которое будет меняться, например, формулировка про место нахождения компании. Вся "фишка" в том, что изменение вносится еще и в раздел про избрание генерального директора. Теперь вместо "не менее 2/3 голосов" там будет "простым большинством голосов".

И в это трудно поверить, но многие люди попадаются на такую уловку. Почему? Потому что пренебрежительно и небрежно относятся ко всему, что связано с бумагами и правом ("так договоримся"). Потому что ленятся читать многостраничные уставы ("юристы опять понаписали"). Потому что слишком сильно доверяют партнеру по бизнесу. Множество самых разных причин, но после принятия решения об изменении устава в этой части, а также после регистрации налоговым органом изменений в устав избранный когда-то всеми участниками генеральный директор может быть оперативно снят с должности, а на его место будет поставлен тот, кто лоялен исключительно одному учредителю. Дальше можно брать под контроль договорную деятельность, сделки с имуществом, банковские счета...А спохватившиеся обманутые учредители поймут, что сами поставили подпись под изменением процедуры избрания директора, поэтому шансов на успех в суде у них не будет никаких.

Поэтому никогда не подписывайте слепо изменения в устав, всегда сверяйте до запятых новую редакцию с редакцией прежней, а также контролируйте все этапы внесения изменений в устав (от подписания бумаг до подачи их на государственную регистрацию в Федеральную налоговую службу).

Есть и более сложные схемы, которые мы обязательно разберем в следующих статьях нашего нового цикла.

Кстати, в этой статье мы привели как пример избрание генерального директора не менее 2/3 голосов. Но такой порядок не является типичным. Его можно беспрепятственно прописать в уставе ООО, но по умолчанию закон устанавливает, что такое решение может быть принято простым большинством. А вот изменить устав по закону можно как минимум большинством не менее 2/3 голосов, если уставом, опять же, не установлен более высокий барьер (меньше нельзя, статьи 33, 37 Федерального закона "Об ООО").

Для тех, кто уже в теме: целесообразнее не делать при каждом изменении полноценную редакцию устава, лучше оформлять изменения в устав на отдельных листах, которые так и называть: "Изменения в Устав". Разгружает документооборот, ФНС пропускает.

VSEGDA Pravo. Ваш лучший консультант | @pravo_1