Корпоративная пенсионная программа Сбербанка
Повышение пенсионного возраста и пенсионная реформа заставила задуматься о пенсии каждого работающего россиянина. Корпоративная пенсионная программа Сбербанка дает сотрудникам возможность обеспечить себе достойное будущее и не волноваться о том, что произойдет с государственной пенсией.
Что такое КПП Сбербанка?
КПП - это корпоративная пенсионная программа, в которой работодатель финансово помогает работнику накопить на свою негосударственную пенсию на индивидуальном пенсионном счете. КПП Сбербанка действует с 2011 года.
С 1 июля 2017 года она действует на паритетных условиях - с равным финансовым участием Банка и сотрудника, и позволяет работнику самостоятельно влиять на размер негосударственной пенсии.
Банк при этом осуществляет взносы в соотношении 1:1 к взносу работника.
Кто может участвовать в Паритетной КПП?
В Паритетной пенсионной программе по желанию могут участвовать сотрудники с непрерывным стажем от 1 года и сотрудники с разрядами 9 и выше. Сотрудники с разрядами с 1 по 8 так же могут участвовать в программе, но при этом исключаются из Социальной пенсионной программы Банка.
Каковы преимущества Паритетной КПП?
Двойной доход от личных взносов. Банк перечисляет взносы 1:1 ко взносам работника (не более установленного процента от оклада). Взносы Банка увеличиваются с 3% до 5%.
Сотрудник начинает получать инвестиционный доход уже после 1 года стажа (в Социальной КПП - после 7 лет). При этом при переходе с Социальной на Паритетную программу все накопления автоматически переходят на новую программу.
Личные взносы можно забрать в любой момент, а инвестиционный доход - после 2 лет участия. Также на собственные взносы сотрудник может получить социальный налоговый вычет.
Взносы Банка наследуются на этапе накопления, личные взносы сотрудника - на этапе накопления и на этапе выплат.
Корпоративная пенсия гарантирована сотруднику после 5 лет участия в Паритетной КПП.
Как вступить в Паритетную КПП?
При возникновении вопросов по Корпоративной пенсионной программе, обращайтесь к специалистам по телефону:
8-800-707-00-70
с указанием внутреннего номера ответственного сотрудника:
