Контракт с преподавателем вуза
Контракт с преподавателем вузаСкачать файл - Контракт с преподавателем вуза
Таким образом, в соответствии с Законом от 10 июля г. Характерно, что Закон от 10 июля г. Однако при более детальном ознакомлении с Законом от 10 июля г. Реальная вузовская жизнь знает немало примеров, подтверждающих это обстоятельство: При этом, разумеется, содержание контракта должно носить индивидуальный характер, а его условия адекватны тем требованиям, которые высшее учебное заведение предъявляет к лицам, претендующим на замещение соответствующей профессорско-преподавательской должности. Однако этого не произошло. Приказом Государственного Комитета по высшему образованию от 15 сентября г. Известно, что и ранее с преподавателями вузов заключался трудовой договор после избрания их по конкурсу. Однако конкурсное избрание преподавателей вузов не сопровождалось заключением с ними срочного трудового договора. Для продолжения работы после истечения пятилетнего срока преподаватели вузов, избранные на вакантную должность, должны были участвовать в конкурсе на замещение не вакантной, а занятой должности с тем, чтобы подтвердить свое право на ее дальнейшее замещение. В случае неизбрания на очередной пятилетний срок преподаватели подлежали увольнению по истечении семестра, в котором проводился соответствующий конкурс. Однако избрание преподавателя на очередной пятилетний срок не сопровождалось новым зачислением на работу. По этому поводу издавался приказ ректора вуза об избрании преподавателя на очередной пятилетний срок. В любое время преподаватель, избранный по конкурсу на вакантную должность, мог расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнение преподавателя в этих случаях производилось на условиях, изложенных в ст. При всех обстоятельствах это надо сделать до истечения срока трудового договора контракта. В связи с этим ч. Администрация вуза не может не считаться с последствиями, предусмотренными в ст. Могут возразить, ссылаясь на Закон от 10 июля г. Из этого напрашивается вывод, что в условиях образовательного учреждения не может быть иных трудовых отношений, кроме тех, которые основываются на срочном трудовом договоре. Однако для того чтобы эти нормы Закона от 10 июля г. Тем более, что в специальном законодательстве Закон от 10 июля г. Чтобы этого не случилось, нужно в специальных нормативных актах предусмотреть соответствующие правовые нормы. В соответствии с Положением трудовой договор контракт заключается без проведения конкурсного отбора в двух случаях: Правда, тут же значится оговорка, что повторное заключение контракта или его продление не допускаются. Этот перечень случаев необходимо. Дополнить указанием на то, что преподаватели с почасовой оплатой труда также должны приниматься на работу без проведения конкурсов. Это необходимо сделать потому, что, во-первых, подобного рода замены встречаются относительно редко, а, во-вторых, сама конкурсная процедура требует определенных затрат времени, которые исключают или, во всяком случае, затрудняют оперативную замену временно отсутствующего преподавателя. В этом случае прежде всего имеется в виду изложение тех требований, которые предъявляются к претендентам согласно единой тарифной сетке. В качестве обязательного условия для замещения должности преподавателя вуза предусмотрено наличие высшего образования. О конкурсном отборе претендентов объявляется в периодической печати и в других средствах массовой информации. В этих целях могут быть использованы объявления афиши городской справки. Одновременно с помещением объявления в средствах массовой информации сообщение о конкурсе помещается на доске объявлений вуза филиала, факультета или доводится до сведения коллектива другим доступным способом. Лучше всего, если соответствующая вузовская служба например, отдел кадров сделает это под расписку соответствующих предподавателей. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя ректора с приложением необходимых документов. В Положении от 15 мая г. Эти документы и следует требовать от лиц, подающих заявление для участия в конкурсе. Разумеется, перечень этих документов должен носить дифференцированный характер. Кандидатуры лиц, претендующих на занятие преподавательской должности, предварительно рассматриваются на заседании соответствующей кафедры. Между тем решение этого вопроса имеет важное значение, так как несвоевременная передача материалов, поступивших на конкурс, может привести к неоправданной задержке всей последующей процедуры проведения конкурса, а при определенных обстоятельствах — к его срыву. В том случае если преподаватель в установленный срок не обратится с просьбой о приёме его на работу, высшее учебное заведение будет вправе отказать ему в заключении трудового договора контракта. Следует согласиться с И. Следует согласиться с М. И при ежегодном распределении учебных поручений заведующий кафедрой не может выйти за эти пределы. При этом нужно исходить из того, что учебная нагрузка преподавателя может планироваться и учитываться в академических часах. Что же касается других видов работы преподавателя, то они должны найти свое отражение в годовых планах научно-методической и научной работы, которые заведующий составляет с учетом стоящих перед кафедрой задач. В этих планах должны быть указаны преподаватели, которые будут участвовать в их выполнении. Не должна исключаться и такая возможность, когда отдельные преподаватели полностью или частично освобождены от выполнения научной работы. Известно, что не все преподаватели проявляют к научной работе необходимый интерес, оставаясь при этом прекрасными методистами и замечательными лекторами. Можно быть прекрасным педагогом и при этом не вести активной научной работы. В соответствии с п. Таким преподавателям должны устанавливаться к их заработной плате стимулирующие надбавки. Приказом Государственного Комитета РФ по высшему образованию от 15 мая г. То есть преподаватель должен обратиться к ректору вуза с заявлением, в котором изложены условия поступления на работу кафедру , должность, срок, на который он просит зачислить его на работу, а ректор - на заявлении выразить свое согласие принять на работу на указанных условиях и установить квалификацию и должностной разряд в соответствии с единой тарифной сеткой. В случае повторного избрания срочный договор контракт подлежит продлению на срок избрания но не более чем на 5 лет. Если же условия трудового договора контракта изменяются, то необходимо новое заключение договора контракта. Следует учитывать, что согласно ч. Отсюда следует, что ректор вуза не вправе без согласия профсоюзного комитета вуза отказать в объявлении конкурса на замещение соответствующей должности в связи с истечением трудового договора контракта. В соответствии с ч. Досрочное расторжение трудового договора контракта может иметь место по соглашению сторон п. Преподаватель, заключивший трудовой договор контракт , не может уволиться с работы по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. Надо всегда помнить, что ст. Досрочное расторжение трудового договора контракта по инициативе ректора вуза допускается в случаях, предусмотренных законодательством:. Порядок досрочного расторжения трудового договора контракта с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом вуза;. Досрочное расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением штата п. Особенность основания для увольнения преподавателя вуза, предусмотренного в п. Если для увольнения по п. В условиях вуза скорее роль может идти о проявлениях психического насилия над личностью студента. Что же касается основания для увольнения, изложенного в п. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. Правовая организация заработной платы профессорско-преподавательского состава высшей школы: Если Вы не видите полного текста или ссылки на полный текст статьи, значит в каталоге есть только библиографическое описание. Российская Федерация Ассоциация студенческих научных обществ Теория, история и философия права Периодика Журналы по номерам Электронные каталоги юридических библиотек Z Федеральный правовой портал v. ПОИСК Везде Книги, статьи, документы Персоны Организации Защита диссертаций События Конкурсы Судебная практика Нормативные документы Internet-ресурсы. Горького СПбГУ Прудинский, А. О трудовом договоре контракте преподавателей вузов. Этот перечень случаев необходимо Дополнить указанием на то, что преподаватели с почасовой оплатой труда также должны приниматься на работу без проведения конкурсов. Досрочное расторжение трудового договора контракта по инициативе ректора вуза допускается в случаях, предусмотренных законодательством: Порядок досрочного расторжения трудового договора контракта с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом вуза; по другим основаниям, предусмотренным ст. Трудовой договор научно-педагогических работников.
Как заключить срочный ТД с преподавателем?
Триммеры карвер характеристики
Трудовой договор с преподавателем
Джессика лэнг ушла из американской истории ужасов
Результат проверки жилищной инспекции