Календарь графика сменности
Календарь графика сменностиСкачать файл - Календарь графика сменности
Многие предприятия устанавливают график сменности для осуществления непрерывного производства и чередования времени отдыха и труда сотрудников. Такой график определяет окончание смены одним работником и начало другим. Важно выяснить необходимость сменного режима на производстве. Таковым будет считаться работа в две и более смены. График предусматривается при продолжительности производства дольше, чем положено времени на работу сотруднику, и больших объемах выпускаемой продукции. Если работники трудятся два дня через два, то особый порядок не требуется. Ведь сотрудник полностью сопровождает производственный процесс на рабочем месте. Установление графика необходимо при смене работников в период одного рабочего дня. Для определения порядка выхода и ухода сотрудников разрабатывается особый документ. График сменности на год должен быть подготовлен в соответствии с определенными требованиями и ограничениями. Сменной считается работа, при которой производство осуществляется в две, три или четыре смены. Определение такой деятельности дается в статье Трудового кодекса РФ. Вводить такой режим необходимо в том случае, если длительность процесса создания продукта превышает норму трудовой деятельности, установленную на законодательном уровне. Например, сотрудникам текстильной фабрики можно работать не более восьми часов в день при часовой неделе. Это обусловлено тем, что производство ведется во вредных условиях. Поэтому на фабрике должна предусматриваться сменная работа. В некоторых случаях сменные графики вводят для повышения объема продукции. Кроме того такой режим дает возможность более эффективно использовать задействованное в производстве оборудование. Работодатель должен помнить о запрете на работу одного человека на протяжении двух смен подряд. Если сотрудник обратится с жалобой в Трудовую инспекцию, то руководство можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стоит помнить, что штрафные санкции предусматриваются и в том случае, если работник сам согласился трудиться несколько смен подряд. Это возможно, если Трудовой инспекции станет известно о нарушениях. Для того, чтобы определить очередность выхода работников, разрабатывается график сменности на год. Он отражает установленную продолжительность времени для каждого из них. Сменный график предусматривает некоторые ограничения, о которых работодатель должен помнить, распределяя рабочее время между сотрудниками: Сменный график предусматривается обязательные перерывы на отдых и прием пищи в течение смены. Они должны составлять не менее получаса и не должны превышать по длительности минут. При этом они не учитываются при расчете рабочего времени. В налоговом законодательстве отсутствуют документы, согласно которым можно оценить повышенную сменность. Работников со сменным режимом необходимо доставлять к рабочему месту. В этом случае важно учитывать данные затраты. Сделать это несложно при технологических особенностях производства. Тогда траты на транспортные услуги будут учитываться в качестве расходов при определении налога на прибыль. Достоинства сменного графика могут оценить и сотрудники. Ведь в нормативно-правовых законодательных актах предусматривается повышенная оплата ночного труда. Это же отражается и в больничных листах , на отпускных и компенсационных выплатах. При возникновении спорных моментов важно подтвердить факт трудовой деятельности не в связи с желанием самого сотрудника, а на основании приказа руководства. Оформление графика сменности производится в установленном порядке. Сначала нужно разработать проект документа. Унифицированной формы на законодательном уровне не разработано. Поэтому работодатель может самостоятельно составить ее или скачать доступный вариант в интернете. При составлении важно учитывать несколько нюансов. В этой статье мы расскажем, как оформляется перерыв на обед по ТК РФ. При частой смене графиков они вводятся в действие каждый раз в аналогичном порядке. Провести ознакомление работников нужно так же, не позднее, чем за месяц. При нежелании сотрудника изучать документ отказ оформляется письменно. В этом случае можно исключить спорные моменты с Трудовой инспекцией. Акт будет подтверждать предоставление работнику графика для ознакомления. Скачать образец графика сменности. График, принятый в учреждении, может быть изменен. Это необходимо в тех случаях, когда работодатель стремится повысить эффективность работы оборудования или увеличить производственные объемы. В этом случае вводится новый документ или корректируется старый. Введение проводится аналогичным способом. Важно учесть мнение профсоюзного комитета. Также необходимо провести ознакомление сотрудников с документом. Если работник переводится в другую смену по собственному желанию, изменения в графике не делаются. Важно подтвердить перевод соответствующим приказом. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог обеспечить себя подтверждающей документации при получении производственной травмы сотрудником. В конце учетного периода производится суммирование рабочего времени. Если будут возникать недоработки, виновен в этом будет не сотрудник. Это обусловлено тем, что составлением графика занимаются ответственные лица. При сменном режиме труда работа может осуществляться наряду с буднями и в выходные дни. Если они отмечены в графике смен, то дополнительная оплата не начисляется. Норма определения величины заработка отражается в статье ТК РФ. В ней прописывается, что выходные могут выпасть на другие дни. Тогда доплата будет нецелесообразной. В праздничные дни всегда предусматривается двойная оплата. Вместо этого сотрудник может получить дополнительный выходной. При необходимости выхода работника одновременно в праздник и ночную смену, бухгалтеру нужно ориентироваться на определенный порядок расчета оплаты: Таким образом работник имеет право на две дополнительные надбавки. Они определяются с учетом одинарной часовой ставки. График сменности очень важен в любой организации, где работа ведется нестандартным способом. К его разработке нужно подходить ответственно, чтобы не ущемить права сотрудников. Как составляется график отпусков на год по правилам и ТК РФ — специалисты объяснят вот тут. Для чего необходимо СУОТ на предприятии — смотрите далее. Документы Зарплата Касса Налоговая НДС НДФЛ 4-ФСС. Главная Охрана труда Инструкция по составлению графика сменности на год. Функционирование СУОТ осуществляется на предприятии благодаря локальным нормативным актам. Отпуск отцу при рождении ребенка в году полагается только в тех случаях, когда мать по уважительным причинам не может ухаживать за младенцем. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.
График сменности на 2016 год
Инструкция по составлению графика сменности на 2017 год
График сменности и приказ его утверждения
Чем штукатурить кирпичные стены в квартире
Папилломы во рту у собаки фото
Коричневые обои какие шторы подобрать