Какие тесты используются

Скачать файл - Какие тесты используются

Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? Скорее всего вы ищите работу в крупной компании, где одним из этапов отбора является тестирование. Чего ожидать от тестирования? Конечно, каждая организация, где практикуются тесты как способ оценки кандидатов, старается разработать или подобрать свой комплекс вопросов. Но если вы, готовясь к собеседованию, потренируетесь проходить тесты разных видов, то Ваш результат будет заметно лучше. Давайте узнаем о тестах больше! Результаты тестирования не являются единственным источником информации. Также вам проведут собеседование. Тест — это краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень каких-либо измеряемых свойств. Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует. Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование. На оценку профессиональных знаний. Тесты профессиональных знаний - тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства или ПК, проверку юридической или экономической грамотности и т. В настоящее время профессиональное тестирование является первым этапом отбора не только во многие крупные компании особенно западные и средние компании, но и небольшие фирмы. Тесты необходимо выполнить или в сети Интернет, в режиме online, или непосредственно у работодателя во время собеседования. На их выполнение выделяется, как правило, конкретный временной промежуток, в который необходимо уложиться. На оценку уровня интеллекта. Тесты на проверку уровня интеллекта - тесты, которые позволяют измерить определённый вид интеллекта у кандидата. Всем хорошо известен такой вид интеллекта, как IQ. Однако в современной hr-практике все чаще прибегают к оценке и другого вида интеллекта — EQ особенно если дело касается подбора сотрудника на руководящую должность. Помимо этого, многие ведущие компании практикуют так называемы SHL тесты, которые помогают определить, насколько хорошо кандидат анализирует вербальную и числовую информацию. Разберемся подробнее, что значит каждый из них:. IQ — ментальный интеллект человека относительно среднестатистического человека такого же возраста. Определяется с помощью специальных тестов. Единого теста на IQ не существует, поэтому на собеседовании может попасться любой вариант или компиляция заданий из разных тестов. Также в HR-отделе могут составить уникальный блок вопросов, который учтет потребности этой компании. Как пройти такое тестирование на более высокий результат? Главное понять логику задания. Если вы не можете разгадать ее самостоятельно, то посмотрите объяснение на тех же ресурсах. После того, как разберетесь с принципом задачи, решите 10 подобных заданий, чтобы закрепить его в памяти. Попробовать пройти тест можно здесь. EQ — эмоциональный интеллект, то есть способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач. Сегодня HR-специалисты стремятся узнать уровень эмоционального интеллекта соискателей уже на собеседовании, устраивая специальные тесты и приглашая психологов на интервью. Примеры вопросов, с помощью которых работодатель может оценить уровень вашего эмоционального интеллекта:. Кто вдохновляет вас и почему? Если бы вы завтра открывали свою компанию, какими были бы ее три основные ценности? Каких навыков и опыта вам не хватает? Какие три фактора вы можете причислить к своему успеху? Числовые задания — математика с использованием диаграмм, графиков и таблиц. Именно это и усложняет простые, в общем, задания. Например, в одном из примеров надо от отнять Даже в уме такое действие производится за доли секунды, но в примере надо внимательно прочесть условия, найти на графике правильные точки, координаты, и только после этого писать или выбирать ответ. Смысл вербального задания в том, чтобы на основании небольшого, довольно специфического, текста знаков согласиться или нет с несколькими утверждениями. Поэтому, если вам предстоит пройти SHL тестирование, обязательно потренируйтесь решать такие задания. Это поможет вам достичь хороших результатов! Узнать подробнее об этом виде тестирования и пройти тренировку можно здесь. Психологическое или мотивационное тестирование - тесты, ориентированные на измерение личностной сферы человека или оценку основных трудовых мотивов. Такие тестирования могут быть как стандартными, так и специально разработанными для нужд компании. Чаще всего подбираются несколько тестов батарея , охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Как правило они являются одним из этапов отбора кандидата и в основном используются в крупных или государственных компаниях. Далее вы можете ознакомиться с популярными методиками и пройти их онлайн:. Миннесотский многоаспектный личностный опросник или тест MMPI. Данная методика пользуется большой популярностью среди психологов, социологов, врачей и педагогов, с помощью которой они выявляют психологическую совместимость и адаптивность в коллективах, возможность сотрудников занимать определенные должности и т. Так же данная методика широко в вооруженных силах министерства обороны России ВС МО РФ , министерстве внутренних дел России МВД РФ , банках. Пройти тест онлайн и получить результаты можно здесь , но будьте готовы к тому, что он содержит вопросов, и его прохождение может занять большое количество времени. Многофакторный личностный опросник 16PF Кеттелла является одним из наиболее распространенных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности. Методика Кэттелла широко используется в психодиагностической практике как за рубежом, так и у нас в стране. Его опросник универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности человека. Пройти тест можно здесь. Данный комплекс состоит из 9 методик, которые позволяют выявить основные трудовые мотивы человека, а также выявить, какой тип организационной структуры ему подходит. Пройти его можно здесь. Перед тем, как выполнять задание, внимательно прочитайте инструкцию. При использовании материалов ссылка на сайт rcstv. Афанасьева Евгения Поддержка сайта: Главная Соискателям Наши услуги Вакансии Практика для студентов Разместить резюме Трудоустройство инвалидов Подготовка к собеседованию Профориентация Подготовиться самостоятельно Подготовиться на тренингах Все о рынке труда Виртуальная экскурсия по рынку труда Интервью с успешным человеком Полезные ссылки Справочник профессии Важно знать при трудоустройстве: Молодежная биржа труда Региональный центр содействия трудоустройству выпускников. Горячие вакансии Резюме Пройти тренинги О нас. Тестирование при приеме на работу Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? Что такое тесты и зачем их применяют Тест — это краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень каких-либо измеряемых свойств. Виды тестирований при приеме на работу. Кабинет соискателя Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль?