Какие льготы предусмотрены работающим студентам ?
Юр.хаК
Если вы студент и уже подумываете о работе по своей специализации на полставки или полный рабочий день со свободным посещение в учебном заведении, то это весьма и весьма верный ход мыслей. Зачастую студенты после окончания университета, без какого-либо опыта бывают вынуждены скитаться от одного работодателя к другому в поисках работы, а принимать на работу без опыта работы бывает готов не каждый работодатель. С такой же ситуацией столкнулся и я, блуждая в поиске ниш юриспруденции. Чтобы и с вами такого не произошло, мой вам совет, начните работать уже с 1 курса, или хотя бы искать работу. Поверьте мне, практика в корне отличается от той теории что вам преподают за скамьей учебного заведения. В общем, тут и закончим это лирическое отступление, и расскажем о том на какие льготы вы можете рассчитывать если устроитесь на работу. Эти льготы предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, и следовательно работать вы должны по трудовому договору.
Каким студентам положены льготы ?
Итак, если вы являетесь студентом среднего профессионального или высшего учебного заведения, совмещая свою учебу с работой (по трудовому договору) и при этом получаете свое образование впервые, то вы имеете право на определенные гарантии и компенсации (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Если вы студент одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в одной них - по вашему выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Разберём подробнее гарантии и компенсации студентам-работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
Работник, успешно обучающийся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагается дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
- промежуточной аттестации: на первом и втором курсах - по 40 календарных дней (при освоении программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней), на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
- государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Работник, успешно обучающийся по аккредитованной программе среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагается дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
- промежуточной аттестации: на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
При этом по соглашению работодателя и работника возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
2. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):
- допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;
- обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.
3. Оплата проезда
Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы высшего образования по заочной форме обучения.
И один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
4. Сокращенное рабочее время
По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Вы можете договориться с работодателем и выбрать один из вариантов: либо предоставлением одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Если уже есть диплом, но есть желание обучаться еще, что тогда ?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).
Также гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
То есть, здесь уже как вы договоритесь с работодателем
Обратите внимание!
Студент - налоговый резидент РФ вправе уменьшить доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, на сумму расходов на оплату своего обучения (социальный налоговый вычет). Получить вычет можно у работодателя или в налоговом органе (п. 2 ст. 207, п. 3 ст. 210, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 219, п. 1 ст. 224 НК РФ).
Это очень удобно тем, кто получает первое образование на коммерческой основе, уменьшив тем самым оплату за обучение.