Как правильно уволить по статье
Как правильно уволить по статьеСкачать файл - Как правильно уволить по статье
В кадровых вопросах не бывает второстепенных моментов. Важно не только правильно принять сотрудника на работу, но и грамотно его уволить. Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются. То есть происходит увольнение работника. Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы? Начнем с того, что закон предполагает три варианта увольнения:. Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов. Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить. А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — процедура быстрая и лаконичная. Она происходит на основании ст. По соглашению сторон можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном. Чтобы начать процедуру сотрудник должен подать на имя руководителя заявление, а если инициатором является работодатель, то он отправляет работнику предложение о расторжении договора. Потом если стороны пришли к договоренности составляется Соглашение, издается приказ на увольнение, а в записи в трудовой книжке указывается, что увольнение произведено на основании п. Основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут послужить различные причины. Например, желание снизить расходы компании, сокращение штатов, ликвидация организации , несоответствие работника занимаемой должности или смена собственника. Но самыми частыми причинами такого увольнения являются нарушения работником дисциплины — прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания и прочие нарушения. Теперь, когда понятно, за что можно уволить работника, разберемся как это грамотно сделать. Прежде, чем наказывать сотрудника за нарушение дисциплины, стоит убедиться, что в его трудовом договоре четко прописаны режим работы, место работы и прочите моменты. Может быть, кому-то это покажется странным, но бывают компании, которые не указывают конкретное место работы, поскольку деятельность фирмы и, соответственно, работа сотрудников связаны с выполнением обязанностей на разных объектах, которые нельзя указать заранее при приеме человека. Как уволить сотрудника за прогул, если он работает по такому договору? Никак, поскольку в бумагах не указано конкретное место работы. Но если условия работы в нем четко регламентированы, тогда при их нарушении работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Уволить сотрудника на единичное нарушение трудовой дисциплины, конечно, можно. Но только в том случае, если оно достаточно серьезное. Например, выход на работу в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения , хищение, растрата, порча случайная или намеренная чужого имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны. Возможно также увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Но в случае отсутствия сотрудника на работе до того, как его уволить, лучше удостовериться в том, что у него нет листка нетрудоспособности. Что же касается мелких нарушений, таких, как опоздание, то тут возможно только наступление дисциплинарной ответственности. При этом порядок действий работодателя такой:. Если последует повторное нарушение дисциплины, то, как правило, объявляется строгий выговор такие наказания еще связаны с лишением премиальных выплат , а на третий раз сотруднику грозит увольнение. Если речь идет о сокращении штатов, то закон четко регламентирует порядок и правила увольнения сотрудников. Например, при сокращении одной из равнозначных должностей, на работе следует оставить более квалифицированного сотрудника при условии, что социальное положение их равно. А если квалификация работников одинакова, а социальное положение — нет, то руководство не имеет права увольнять: Тех же работников, которые попадают под увольнение по сокращению штата, руководство обязано предупредить об этом за два месяца и предложить если это возможно другое рабочее место. Если сотрудник согласен перейти на новое место работы, это оформляется внутренним переводом, а если нет, то он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с сокращением штата и его увольняют со всеми положенными выплатами. Если же происходит ликвидация предприятия, то увольнению подлежат все сотрудники. Как правильно уволить работника при ликвидации? Сначала нужно предупредить всех сотрудников за два месяца в письменной форме согласно ст. Это касается и основных работников, и совместителей. Уведомление об увольнении выдается на руки каждому сотруднику, а второй экземпляр, доведенный под роспись, подшивается к приказу. После того, как два месяца истекут, администрация предприятия издает приказ об увольнении сотрудников по форме Т-8, производит выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за фактически отработанное время. Расчет производится в последний рабочий день, а в трудовой книжке делается соответствующая запись. Кроме того, работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев. Это правило не касается совместителей, сезонных рабочих, а также тех, с кем был заключен срочный трудовой договор на период не более двух месяцев. Вопрос соответствия или несоответствия занимаемой должности решает аттестационная комиссия предприятия. Если результат аттестации, которая проводится на предприятиях с целью проверки профпригодности и квалификации сотрудников, неудовлетворительный, то работнику могут предложить перейти на другую должность. Если он отказывается, работодатель вправе уволить сотрудника как несоответствующего занимаемой должности, но не позднее, чем через два месяца после проведения аттестации. Работодатель не может уволить сотрудника в отпуске, независимо от того, в каком именно отпуске тот находится: Исключение составляет только ликвидация учреждения. Нельзя также уволить сотрудника на больничном. Это касается как основных работников, так и тех, кто работает по совместительству, а также надомных сотрудников. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо достаточно сложно это сделать. В заявлении могут быть указаны причины увольнения поступление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход за ребенком до достижения им 14 лет , а могут и не быть. В любом случае на вопрос, по какой статье уволить сотрудника, ответ один — по ст. В любой организации увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель, но это срок может быть сокращен работодателем. По истечению срока отработки издается приказ об увольнении, который доводится сотруднику под роспись, производится запись в трудовую книжку и полный расчет по заработной плате. Кроме того, сотруднику выдаются все нужные документы: Процедура увольнения по собственному желанию подразумевает также передачу дел другому сотруднику, если в этом есть необходимость. За отказ передать дела в установленном порядке работодатель может наказать сотрудника, например, лишением премии, но не может препятствовать его увольнению. При увольнении по собственному желанию, стоит обратить внимание на то, что сотрудник имеет право передумать до истечения срока увольнения. В этом случае он может отозвать свое заявление и продолжать исполнять свои обязанности. Но если на его место в письменной форме уже приглашен другой человек, которому нет возможности отказать в заключении трудового договора, увольнение остается в силе. Правильность формулировок в трудовой книжке имеет значение. Так что неплохо под рукой иметь небольшую шпаргалку, которая поможет избежать исправлений в документе. Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 7 ст. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ч. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 4 ч. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ч. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 12 ч. Это значит, что, например, увольнение по несоответствию занимаемой должности можно оспорить в суде по причине отсутствия в организации положения от аттестации или у работника должностной инструкции. Также работника могут восстановить в должности решением суда, если увольнению за систематическое нарушение трудовой дисциплины не предшествовало привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности. Поэтому, все документы должны тщательно проверяться и соответствовать требованиям закона. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Руководитель Отстронил меня от работы, приняв другого. В устной форме изложил такие причины: С расчётом и увольнением контора медлит. Есть ли в дейсвии руководителя нарушения..? Отстранение от работы в устной форме — само по себе нарушение. Согласно закону, отстранение от работы обязательно должно быть оформлено в письменном виде. Подробнее читайте в ст. Вы имели право каждый день выходить на работу и сразу же жаловаться в прокуратуру или ГИТ на незаконном отстранение. Постарайтесь уяснить, что устная форма чего-либо не всегда является юридически значимой, тем более в отсутствие свидетелей, если дойдет до судебного разбирательства. Если есть акт отстранения, надо его смотреть, какие формальные последствия по нему приняты… Словом, вы дали мало и отрывочного характера информацию, чтобы можно было говорить о незаконности чьих-либо действиях. Если неполадки в работе крана являются служебной тайной, то вы не имели права ее разглашать. За это действительно могут уволить. В вашей ситуации и вы не правы, и начальник. Нарушения есть, в виду выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре прописаны сроки выплаты, то нарушать их работодатель не имеет права. Здравствуйте, как освободить человека от занимаемой должности если он против??? Добрый день, уважаемый Михон! Освободить человека от должности, которую он в данный момент занимает, без его согласия, конечно, можно. Для этого необходимо определить точную и довольно-таки весомую причину увольнения. После этого обсудить с ним причину. Если он согласиться уйти, то заявление по собственному желанию. Формулировкой по утрату коллективного доверия так же можно уволить. Мужа отпустили на отгул по заявлению, заявление принял зам. Заму объявили выговор а на мужа составили акт о том что он прогулял 4 часа. Заставляют написать объяснительную, он отказался. Могут ли уволить за прогул? Вашему мужу следовала бы написать объяснительную. Да, его могут уволить за прогул по статье. Для этого им необходимо зафиксировать прогул. Работодатель обязан составить акт и ознакомить сотрудника с ним. Но так, как ваш муж написал заявление на отгул и его подписали, то увольнение маловероятно. А вот объяснительную ему нужно написать в любом случае. В вашем случае уволить вашего мужа не могут. Не понятно, почему так произошло, зам. Работник на неполный рабочий день по трудовой , в октябре ложится в больницу. Ему делают операцию, после которой и в связи с возрастом , далее продолжать работать ему сложно. При разговоре с ним, мы приходим к общему решению, сотрудник сам предлагает, устно, без заявления, так как работник находится в стационаре расторгнуть трудовой договор. За октябрь и ноябрь деньги в полном объёме выданы. Далее работник заявляет, что обратится в прокуратуру с заявлением, что я не выплачиваю ему компенсации. Подскажите мои права и обязанности, мои действия. Вы не указали существенное обстоятельство — по какому пункту какой статьи ТК РФ работник был уволен? И что за устная догворенность? По идее, бухгалтерские документы должны содержать выданные суммы работнику, вместе с его росписями в получении. При увольнение работника по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему никакие компенсации. Здравствуйте, можно ли задокументировать на видео жалобу на другого сотрудника? Как правильно это сделать? Жалоба должна быть только в письменном виде, не совсем понятно, как вы будете документировать её на видео. Вадим, вы имеете ввиду снять на видео нарушение договора другого сотрудника на работе? Если напишите письменную жалобу на него,вам могут не поверить? Возможно у вас в компании уже имеются камеры, которые снимают рабочий процесс. Вы можете подать письменную жалобу и запрос о том, чтобы показали видео с камер вашего офиса, если это необходимо. Клим, при увольнении работника должен быть издан приказ руководителем предприятия, организации с указанием причины увольнения, ссылаясь на статью КЗоТ и даты увольнения. За серьезные нарушения в трудовой практике существует следующий порядок: Порой бывает и так, что увольнением за прогул заканчивается попытка уволиться по собственному желанию. Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Регистрация бизнеса Налоги и отчетность Ликвидация и изменения Прочее Термины и определения Бухгалтерия Франшизы Онлайн-сервисы События Вопросы Контакты. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Материалы из раздела Прочее. Что такое ЕГРЮЛ и для чего он нужен. Что относится к незаконной предпринимательской деятельности и что грозит тем, кто ею занимается. Что нужно учитывать, заключая договор оказания юридических услуг? Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь. Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий. Характеристика с места работы: Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Можно снять с занимаемой должности по причине невыполнения должностных обязанностей. Может работадатель уволить сотрудника без приказа? Здравствуйте, сколько нужно сделать замечаний сотруднику, чтобы по закону его уволить? Нужен ли протокол собрания при увольнении за выход на работу в нетрезвом состоянии? Ваш комментарий появится после проверки. Калькулятор декретных выплат Предназначен для грамотного расчета выплат по беременности Калькулятор НДС: Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Копирование материалов этого сайта разрешается только при наличии активной индексируемой ссылки на http: Контакты администрации Карта сайта. Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Можно уволить по п. Представители работников, участвующих в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81Т рудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от
Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения
Образец иск заявления в арбитражный суд
Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?
Где контекстное меню windows 10
Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Как подключить ноутбук к телевизору через dvi
Спортивная гимнастика по норматив гто
Как правильно уволить сотрудника за прогул?
Таблицы принятия решений пример