Как оформить сотрудника на удаленную работу
Как оформить сотрудника на удаленную работу🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Как оформить сотрудника на удалёнку
Готовое резюме. Карьерная консультация. Статистика по вакансии. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее. Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh. Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования , которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе. Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству. Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию шьет, мастерит и так далее. Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток. Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку. О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе? Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения п. В обычном трудовом договоре это не допускается. Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати. Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе п. Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:. Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций то есть сама работа связана с интернетом и для обратной связи с работодателем ч. Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий. По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя. В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:. Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно. Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе ч. Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель. Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем. Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи конкретные мессенджеры и так далее. Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети. Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению ч. Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с до с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать. На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно. Например, так:. Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах. Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно. Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы например, заявление на отпуск и приказ об отпуске. Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись. Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью. Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу. В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге с подписью и печатью со своей стороны. То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант. Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать. Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником он еще не дошел до вас по почте , и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя. Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта. Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры возможно, как раз из-за мнения Роструда. Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно по дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Сегодня на сайте вакансии, 50 резюме, 1 компания и за неделю 2 приглашений. Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Карьерная консультация Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу. Статистика по вакансии Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Автоподнятие резюме Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Сервисы в разработке. Песочница Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Виртуальный консультант Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Техподдержка онлайн. Мы работаем с до в будние дни и с до по выходным московское время. Пожалуйста, свяжитесь с нами позднее или воспользуйтесь другими сервисами:. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее. С 1 октября года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Статьи Свой бизнес Как оформить сотрудника на удалёнку 1 декабря Вы ищете сотрудника и понимаете, что вас устроит, если он будет работать из дома, а не у вас в офисе. Или вообще планируете набрать удаленную команду. Но как это правильно оформить, чтобы не нажить себе неприятностей с проверками трудовой инспекции? Разбираемся с юристами. Как оформить удаленных сотрудников На практике заключают разные договоры: Договор гражданско-правового характера подряда или оказания услуг. Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений , то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь. Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе. Особый трудовой договор — о дистанционной работе ст. Преимущества договора о дистанционной работе Дополнительные основания увольнения. Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами: Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель; Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников. Особенности договора о дистанционной работе У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей. Интернет Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций то есть сама работа связана с интернетом и для обратной связи с работодателем ч. Фраза про дистанционность По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Написать можно, например, так: Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно. Отчетность работника Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе ч. Средства труда Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета и другие средства, которые использует работник. Возможны два варианта: Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки. Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств ч. Режим работы Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению ч. Например, так: Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно. Или: Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период например, с до Или: Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни. Трудовая книжка Можно обойтись без нее. Как оформить договор о дистанционной работе Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. А если сотрудник живет за границей? Читайте также. Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция. Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Как найти редких для вашего региона сотрудников. Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.
Прямые иностранные инвестиции цб
Удаленный сотрудник. Как легализовать отношения? – ПланФакт
Вложить деньги в драгоценные металлы сбербанк россии
Удаленная работа: как правильно оформить и может ли работник рассчитывать на компенсации | БІЗНЕС
Тариф мой онлайн втб инвестиции отзывы
Транспортные инвестиционные проекты