Как начисляют отпускные в бюджетных организациях

Начисление отпускных: правила и примеры

=== Скачать файл ===

В соответствии с Трудовым кодексом РБ работникам организаций предоставляются следующие виды отпусков:. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается фактически отработанное время. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Имеются в виду государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями в соответствии с Указом Президента РБ от Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров РБ от Дополнительные отпуска предоставляются работникам: Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Трудовые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков. График составляется на каждый календарный год, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до сведения работников. Предоставление отпуска за первый рабочий год. Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Им также установлены случаи предоставления отпуска до истечения 6 месяцев работы по желанию работника, а именно:. Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Если в период нахождения работника в отпуске наступила временная нетрудоспособность, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части трудового отпуска основного и дополнительного , превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, количество дней для выпплаты денежной компенсации определяется пропорционально отработанной части рабочего года. При этом количество полных месяцев, отработанных работником в рабочем году, исчисляется со дня окончания рабочего года, за который предоставлялся предыдущий отпуск. Все наниматели независимо от наименования и форм собственности обязаны предоставлять трудовые отпуска работающим по совместительству. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основному месту работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, то по просьбе совместителя ему может быть предоставлен социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. При предоставлении отпуска издается приказ распоряжение или оформляется записка об отпуске, примерная форма которой утверждена постановлением Минфина РБ от При расчете платы за отпуск и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от В приложении к данной Инструкции также приведен перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Оплата производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а проработавшим у данного нанимателя менее года - по среднему заработку за отработанные месяцы до ухода в отпуск. Средний заработок определяется делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней и умножением на количество дней отпуска дней компенсации за неиспользованный отпуск. Среднемесячное количество календарных дней принято для расчета равным 29,7. Среднемесячная заработная плата определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев. Если отпуск предоставляется в месяцах подряд, следует определить сумму оплаты каждого месяца в отдельности. В число месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, не включаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах например, была выплачена премия за квартал , то эти месяцы не исключаются. Месяцы, в которых работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка например, находился в отпуске с сохранением среднего заработка, выполнял государственные или общественные обязанности и т. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за количество месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск выплаты компенсации , а на один месяц раньше. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке:. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Порядок включения в расчет среднего заработка отдельных выплат. Премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету расчетной ведомости. При этом вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к месячному периоду. Корректировка заработной платы, включаемой в расчет среднего заработка. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и при определении размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится корректировка осовременивание заработной платы с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты в бюджетных организациях и организациях, пользующихся государственными дотациями, рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Расчет сделан исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев с июля г. Заработная плата, скорректированная на поправочные коэффициенты гр. Если работнику начислялась заработная плата за счет бюджетных средств и за счет доходов от предпринимательской деятельности, то расчет оплаты отпуска компенсации за неиспользованный отпуск делается отдельно за счет каждого источника. Если в периоде, в котором осуществляется выплата на основе среднего заработка, повышена тарифная ставка 1-го разряда, часть указанных выплат, приходящаяся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневного заработка на коэффициент роста тарифной ставки 1-го разряда. Не подлежит пересчету денежная компенсация за часть неиспользованного трудового отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки 1-го разряда. В приведенном примере 28 дней отпуска приходятся на июль и 28 дней на август г. Предположим, с 1 августа Правительством установлена тарифная ставка 1-го разряда 75 руб. Работнику следует доначислить оплату за 28 дней отпуска в августе в сумме 22 ,84 руб. Если предположить, что отпуск предоставлен на 56 календарных дней не с 4 июля, а с 1 июля г. Однако праздничный нерабочий день 3 июля День Республики , приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Оплата в размере среднего заработка будет произведена за 56 календарных дней в июле - 30, в августе - С 16 октября г. С 27 ноября г. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Согласно Трудовому кодексу к фактически отработанному времени приравниваются: Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Им также установлены случаи предоставления отпуска до истечения 6 месяцев работы по желанию работника, а именно: Расчет оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке: Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка: Пример Работнику предоставлен отпуск 56 календарных дней с 4 июля г. Расчет оплаты отпуска Месяцы Тарифные ставки 1-го разряда, руб. Поправочные коэффициенты Начисленная зарплата, учитываемая при исчислении среднего заработка, руб. Заработная плата, скорректированная на поправочные коэффициенты, руб. Разделы Законодательство Комментарии Бланки документов Судебная практика Ответы на вопросы Справочный материал Полезные документы. Курсы валют Национального Банка РБ Валютные операции между резидентами Рб и не резидентами наличкой сроки перечисления алиментов при увольнении касательно складов ВМ. Правовые акты по году принятия до При использовании материалов ссылка на источник обязательна.

Повышение пенсионного возраста в россии последние новости

Идеи начального бизнеса

Самые молодо выглядящие звезды