Ipb кино история

Скачать файл - Ipb кино история

Член Ассоциации участников фин. История создания Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России ИПБ насчитывает 10 лет. Это совсем небольшой срок по сравнению с подобными профессиональными объединениями в других странах. Например, Институту присяжных бухгалтеров Шотландии в г. На стадии становления деятельность ИПБ была направлена на то, чтобы добиться признания со стороны бухгалтерского сообщества и органов исполнительной власти федерального и регионального уровня. Бухгалтеров-практиков поначалу привлекало не столько членство в Институте, сколько возможность получить через ИПБ России аттестат профессионального бухгалтера, который на рынке труда уже достаточно высоко ценился. Роль же ИПБ России в поддержании профессионального уровня бухгалтеров, а также в вопросах соблюдения Кодекса этики профессионального бухгалтера слабо осознавалась и профессиональным сообществом, и работодателями. За прошедшие годы Институту в значительной степени удалось сломать сложившиеся в этой части стереотипы. За время своего существования Институтом аттестовано около тыс. ИПБ стал самым большим по численности профессиональным объединением в России. И это, несомненно, общий наш успех, хотя немалая доля его участников относится к своему членству чисто формально-не выполняют уставные требования: Мы уже начали работу по устранению этого негативного явления, значительно ужесточен порядок включения в реестр членов ИПБ России. Так, в соответствии с этим порядком в указанный реестр включаются только те, кто оплатил членский взнос до 31 марта текущего года. Сегодня работодатель при приеме на работу на должность главного бухгалтера требует аттестат профессионального бухгалтера, а не его характеристику как члена ИПБ. Однако аттестат, как и диплом о высшем образовании, свидетельствует лишь о наличии определенных знаний на момент их получения. В этой связи необходимым представляется вовлечение бухгалтеров в систему непрерывного профессионального образования, обеспечение контроля за выполнением ими норм профессиональной этики и оценка их активности в развитии бухгалтерской профессии. Поручительство профессионального сообщества за своего члена, по нашему мнению, значительно повышает ценность специалиста на рынке труда, и наша задача - довести это до понимания работодателей Поэтому в программе развития ИПБ России заявлено о необходимости изменения менталитета работодателей с тем. Особое значение в становлении ИПБ России сыграли учебно-методические центры УМЦ , аккредитованные при ИПБ сегодня их около С глубоким удовлетворением можно отметить, что практически при всех вузах страны, где готовятся бухгалтерские кадры, созданы УМЦ по подготовке и аттестации профессиональных бухгалтеров. ИПБ России отказался от дорогостоящего и малоэффективного административного контроля за их деятельностью и сосредоточил все свои усилия на контроле за качеством подготовки профбухгалтеров путем введения жесткой независимой системы их аттестации. За пять последних лет мы неоднократно вносили изменения в систему аттестации профессиональных бухгалтеров, что, безусловно, способствовало повышению эффективности и качества работы УМЦ. Основная цель начального этапа существования Института заключалась в том. Эту задачу мы в первом приближении выполнили. По данным Минфина России, нам необходимо было подготовить около тыс. Мы значительно перевыполнили эту цифру. Теперь нам предстоит преодолеть новый рубеж и сориентировать УМЦ на передачу слушателям не только новых знаний, но и практических навыков. Это требует внесения значительных изменений в программы обучения профессиональных бухгалтеров и экзаменационные задания, в критерии отбора профессорско-преподавательского состава, в подготовку учебно-методических пособий. Вообще, придется изменить всю систему проведения экзаменов и приблизить ее уровень к мировым стандартам таким, например, как системы, принятые АССА или CIPA. Экзамены будут сдаваться отдельными блоками, и аттестация станет многоуровневой. Следовательно, специалистам будет присваиваться разная квалификация, что позволит полнее удовлетворять требования работодателей. А поскольку решить эту задачу без высококвалифицированных преподавательских кадров невозможно, одним из важнейших направлений работы института мы считаем создание системы отбора профессорско-преподавательских кадров, участвующих в подготовке профессиональных бухгалтеров. Мы уже добились 8 этом значительных успехов. Созданная система отбора преподавателей, способных вести подготовку профессиональных бухгалтеров по нашей программе, стимулирует преподавателей -членов ИПБ России повышать свою квалификацию. Аттестовано уже более тысячи преподавателей. Но с ними не ведется постоянная методическая работа. Они не обмениваются опытом, у нас отсутствует пока система поощрения и отбора лучших преподавателей. Для развития такой системы, а также для обеспечения более тесного общения преподавателей предполагается шире использовать отделение бухгалтерского учета, аудита и статистики Академии экономических наук и предпринимательской деятельности, 8 состав которого входят уже многие члены Президентского совета ИПБ России. Необходимо создать его филиалы на базе наших ТИПБ. Наиболее достойным преподавателям, а также научным работникам в данной сфере будут присваиваться звания докторов коммерции, членов-корреспондентов и академиков этой Академии. Академией проводятся ежегодные научные и методические конференции преподавателей и ученых по проблематике ИПБ. Академия будет также способствовать организации конкурсного отбора наиболее достойный учебников и учебных пособий для подготовки профессиональных бухгалтеров. За последние годы членами ИПБ созданы учебные пособия по всем направлениям подготовки профессиональных бухгалтеров. Но эта работа также требует серьезной корректировки, особенно в связи с новыми задачами перестройки системы подготовки профессиональных кадров. Организация разработки новых учебников и учебных пособий будет приоритетной задачей в планах как ИПБ, так и Академии экономических наук и предпринимательской деятельности. С вопросом разработки учебных пособий тесно связана подготовка ситуационных заданий нового поколения для аттестации профессиональных бухгалтеров. В отличие от сегодняшних экзаменационных заданий в виде тестов с возможными вариантами ответов новые экзаменационные задания должны быть построены в форме описания конкретных хозяйственных ситуаций. Разработать такие экзаменационные задания намного труднее, чем тесты, и от их разработчиков требуется очень высокая квалификация. Поэтому подготовить достаточное количество оригинальных и не повторяющихся заданий вряд ли окажется возможным. Решения этой проблемы во всем мире добиваются путем организации жесткой системы администрирования экзаменов. Конечно, введение такой системы будет проходить поэтапно с сохранением уже сложившейся системы аттестации. Для совмещения этих систем будет использоваться многоуровневая оценка знаний. Специалисты, выдержавшие такой экзамен, получат дополнительные возможности для трудоустройства в ведущих компаниях или аудиторских фирмах. Развитие отделения Академии экономических наук и предпринимательской деятельности призвано способствовать решению еще одной задачи, связанной с совершенствованием научно-методического направления деятельности ИПБ России. Для реализации этого направления в ИПБ создавались экспертные советы. Однако решение научно-методических задач через такие советы не получило пока должного развития. По нашему мнению, ИПБ России как общественная организация мало приспособлена к решению научных проблем и реализации методических разработок в области бухгалтерского учета. Институт призван выявлять возможности участия своих членов в таких разработках, организовывать их деятельность, а затем предоставлять результаты исследований заинтересованным организациям. Академия экономических наук и предпринимательской деятельности, в которой будут сосредоточены научные и педагогические кадры, сможет, по нашему мнению, способствовать решению этой проблемы. Еще одно важное направление в деятельности Института - развитие наших территориальных институтов профессиональных бухгалтеров ТИПБ. К настоящему времени построение региональной сети практически завершено. В стране уже действуют около 80 территориальных отделений палат бухгалтеров и аудиторов. Выработанная нами политика децентрализации деятельности ИПБ России с наделением территориальных институтов все большими правами себя пол-ностью оправдала. Многие ТИПБ функционируют достаточно уверенно. Их методологическая и финансовая база дает им возможность занять лидирующее положение в развитии бухгалтерского учета и аудита в своем регионе. Только при оптимальном сочетании усилий по вертикали ИПБ и горизонтали ТИПБ можно добиться целей, которые поставило Правительство Российской Федерации в Концепции развития бухгалтерского учета и аудита на среднесрочную перспективу. При этом распределение функций регулирования бухгалтерского учета и аудита между государством, саморегулируемой профессиональной организацией ИПБ России и ее территориальным подразделением должно согласовываться с Программой развития бухгалтерского учета и аудита на среднесрочную перспективу. В соответствии с этой программой за государством на федеральном и на региональном уровнях должны остаться правоустановительные и контрольные функции. Правоустановительные функции государства осуществляются в пределах полномочий, определенных соответствующими законами, и функций, которыми Правительство наделило уполномоченный орган - Министерство финансов РФ. Функции последнего включают определение политики государства в области бухгалтерского учета и аудита. Имеется в виду представление в законодательное собрание законов о бухгалтерском учете и аудите, организация разработки стандартов положений , установление единых требований по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности, а также по осуществлению бухгалтерской и аудиторской деятельности. Конечно, саморегулируемая организация в лице ИПБ России и ее региональные отделения должны активно участвовать в формировании позиции государства путем разработки предложений, формирования мнений специалистов и участников процесса ведения бухгалтерского учета и аудита, а также пользователей бухгалтерских и аудиторских услуг. Но разработка единой политики в сфере бухгалтерского учета и аудита - только часть проблемы. Главное - довести эту политику до всех участников и пользователей бухгалтерских и аудиторских услуг и добиться, чтобы установленные государством стандарты бухгалтерского учета и аудиторской деятельности выполнялись на практике. Роль ИПБ и ТИПБ в реализации принятых стандартов бухгалтерского учета и аудита очень велика. В условиях, когда государство снимает с себя ряд избыточных функций, без участия профессиональных объединений обойтись просто невозможно. Какова же будет наша политика по перераспределению функций регулирования бухгалтерского учета и аудита на новый срок? Если следовать логике проводимой ИПБ России политики децентрализации своих функций, то за ИПБ должны остаться только общеметодологические и координирующие функции - в целях сохранения единства ведения бухгалтерского учета и организации аудиторской деятельности, а вся текущая работа с членами Института должна будет осуществляться через территориальные структуры. Основными задачами, стоящими перед ИПБ России на ближайшую перспективу представляются: Как уже было сказано выше, территориальные институты профессиональных бухгалтеров призваны способствовать доведению стандартов бухгалтерского учета и аудиторской деятельности до непосредственных исполнителей и осуществлять обратную связь между центром и регионами. Но все усилия Института по развитию региональной сети будут тщетны, если наши ТИПБ не завоюют авторитета у бухгалтеров и аудиторов, региональных руководителей, а также в среде пользователей бухгалтерских и аудиторских услуг. Таким образом, ИПБ России занял достойное место в развитии бухгалтерской профессии в стране. Мы с уверенностью смотрим в будущее, но нам предстоит еще много сделать, чтобы на должности финансового директора или главного бухгалтера работодатели принимали только специалистов - членов ИПБ России. Реквизиты , схема проезда , написать письмо - онлайн-консультация. Рубрики Банки и банковская деятельность. Государственное и муниципальное управление. Независимая оценка квалификаций и профессиональные стандарты. Профессиональные ценности, этика и отношения. Публичное управление и общественные финансы. Управленческий учет и контроль. Финансовый контроль и аудит. Финансы и финансовый менеджмент. Институту профессиональных бухгалтеров и аудиторов россии - 10 лет. Популярное Методика составления отраслевой сегментной отчетности банка.