Иерархия смены структур
Иерархия смены структурСкачать файл - Иерархия смены структур
Люди просто с ума сходят на этих экспериментах. Я решил высказать свою аргументированную позицию кому надо — воспримет, кто не воспримет — его личные проблемы. При этом буду активно использовать наработки Переслегина , Почепцова , ряда немецких и американских авторов. Сначала обзор различных существующих и предлагаемых для реализации теоретических вариантов, а потом мой взгляд, какой должна быть максимально эффективная структура. Когда десятки и сотни мелких неправительственных организаций НПО выполняют задачи сходной направленности, в результате достигая нужного результата. Вторая система — так называемый сетевой маркетинг MLM. Бесспорно, они могут использоваться для распространения какой-либо информации или даже управляющих сигналов как и электронная почта или СМС. Но заспамить можно и почтовые рассылки толку с этого? Четвёртая система — теоретические сетевые структуры без управляющего ядра. Честно, никогда таких не встречал. По крайней мере, работающих и выполняющих какие-то сложные задачи. Нет, теоретически я допускаю существование подобных структур, но относительно малочисленных и достаточно хрупких. Дело в том, что для функционирования таких систем их участники должны быть человеческим материалом высочайшего качества — одновременно высокопрофессиональными, мультифункциональными, самомотивированными и альтруистичными. А это, будем реалистами, — единицы на всю страну. Если бы я смог найти таких людей на всю Украину — мне не нужны были бы огромные партии старого типа или многомиллионные фонды для поддержки деятельности организации. Мы смогли бы перестроить эту страну даже без формальной смены власти, одними своими действиями. Но пока я таких не вижу к сожалению. Кроме всего вышеперечисленного, безлидерские и безиерархические структуры тратят огромное количество сил и времени на согласование деталей и мелочей, которые при других раскладах были бы решены автоматически. А также подобные структуры особенно с коллективной формой принятия решений очень плохо решают вопросы ответственности. Поскольку ответственность бывает только личной, а коллективной бывает только безответственность. Должен быть механизм принятия решения и принятия ответственности как за это решение, так и за его исполнение. Так что отойдём от утопий в плохом смысле слова , и посмотрим, какие работающие структуры управления существуют, и что можно на их основе построить. Комплексная система управления при этом почти всегда предусматривает двойную систему подчинения с распределением полномочий и зон ответственности. По функционалу делятся на управляющие, контролирующие и фискальные которые в данном рассмотрении не интересны. Корпоративные системы управления на сегодняшний день практически не отличаются от государственных, используют те же принципы разделения единственное отличие — принцип формирования управляющего ядра. То есть фактически произошло описанное Гегелем дуалистическое и диалектическое формирование прото-государств из корпораций, и превращение в государств в корпорации в случае Украины — в вырожденную корпорацию. Также хотелось бы отметить, что в кибернетике и социологии уже давно известны две наиболее устойчивые формы сообществ — это шотландские кланы и итальянская мафия. В первом случае — семья по крови, во втором — семья по духу. И первые, и вторые включают в свою организационную структуру функциональное силовое, правовое, экономическое, политическое направления и региональное разделение. Также доказали свою живучесть духовные и рыцарские ордена некоторым из них уже около тысячи лет. Орден Госпитальеров был основан в году и существует до сего дня. Орден тамплиеров, в кратчайшие сроки добился неслыханного могущества военного, политического и экономического. И хоть и был формально распущен Папой Климентом V, но по некоторым версиям, существует до сих пор, и активно оказывает влияние на международную политику и экономику. Другие ордена также существуют уже в течение нескольких столетий. Напомню, что в Орденах основной формой собственности была коллективная или корпоративная а члены и Магистраты орденов лишь исполняли управленческие функции, не владея имуществом. На сегодняшний день типично орденскую структуру имеет КСИР Корпус Стражей Исламской Революции в Иране. Корпус обладает собственными вооружёнными силами которые одновременно являются основой армии Ирана и его же контрразведкой , независимыми источниками финансирования владеет целым рядом стабильных и прибыльных предприятий , а также активно влияет на политическую жизнь Ирана. В экономической плоскости высочайшую прибыльность показывают различные формы коммун кибуцы в Израиле, общины в Сибири и Нечерноземье, коллективные хозяйства. Причём принципы управления последними могут варьировать от прямой демократии в маленьких коллективах она работает до различных форм анархо-синдикализма. С моей точки зрения, не нужно изобретать велосипед, особенно с треугольными колёсами как это делают многие теоретики и политтехнологи, пытающиеся сейчас создать организационные химеры, неэффективные и нежизнеспособные. Вестись на подобные провокации не следует. В области организационных форм стоит использовать сочетания компиляции уже проверенных технологий управления, которые только усилят существующие модели. В то же время традиционные формы партий доказали свою низкую эффективность громоздкость, формальность и дизфункциональность. Если использовать аналогии, то традиционная политическая партия в современном мире — это как попытка построить дом силами одних маляров или стекольщиков. Структура должна быть многофункциональной и быстро перестраивающейся, не вырождающейся в бюрократическую единицу. На мой взгляд, современная сила, желающая проводить какие-то реформы и активно влиять на жизнь в стране, должна иметь в своём составе как минимум политическое, экономическое, управленческое и проектно-идеологическое крылья. А также структуру по работе с третьим сектором, отдел по взаимодействию со СМИ, структуру военно-патриотического воспитания и собственную службу безопасности. Плюс гибкий механизм создания подразделений по необходимости для живучести и уничтожения за ненадобностью для преодоления бюрократии. С точки зрения теории управления данная структура должна обладать максимальной скоростью и точностью прохождения управленческого сигнала, а также максимальным количеством неискажённых обратных связей. Кроме того, для независимости от внешнего влияния она должна находиться на самообеспечении чем занимается экономическое крыло , а все её постоянные функционеры должны получать зарплату не корысти ради, а чтобы они занимались деятельностью организации, а не поиском пропитания. Мне совесть не позволит использовать труд голодных героев, а вам? Что касается лидерства, то Сергей Переслегин считает и я с ним полностью согласен , что идеальная структура управления выглядит как триумвират: Обладающие равными полномочиями, но разным функционалом. Командир осуществляет оперативное управление, начштаба занимается стратегическим планированием, комиссар занимается моральным обликом и мотивацией членов организации. Подобные схемы применялись в кайзерской Германии, в Красной Армии и в армии США, везде доказав свою высочайшую эффективность. При переносе из военной сферы в гражданскую названия могут произвольно меняться, но функционал остаётся таким же. Например, в Иране оперативным управлением занимается Президент Ахмадинеджад , стратегическим планированием глава КСИР генерал Джаафари, а духовными вопросами — аятолла Хомейни. Если вы хотите основать кружок кройки и шитья — можете строить безлидерские сети. Если вы хотите проводить преобразования в обществе — стройте функциональные иерархии, с привлечением профессионалов, вовлекайте их мотивационно, чтобы организация стала для них источником доходов, защиты, развития, чтобы организация стала для них семьёй. Форум RSS Партнеры Стартовая Блоги Прислать материал. Структура организаций Администратор 7. Вершина бизнес бренд личность Вертикаль свита ступени Мир лобби интересы продвижение Contra Historia государство зеркало тренды Игры мифы офис руководство Стена ева вверх вниз доспехи клан тени Эксклюзив диалог мнение Экстерьер бомонд синчилло арт глянец место обитания фейс контроль Наука генетика психология Техно гаджет экстрим Программа и Манифест Loading TOP в этой категории Воспитание в стиле люкс Неизвестный Виктор Нусенкис Борис Морозов — олигарх всея Руси Быстрое банкротство. Ссылки по теме Лидерство Америки в многополярном мире 5 правил харизматичного лидера Власть и особенности мышления настоящих лидеров Сможет ли мир выжить без лидера? Почему ты не лидер? Люди не способны выбрать лучших Лидеры или последователи Как стать лидером. Михаил Веллер и социология эволюционизма Нерешаемые государственные проблемы. Avatars by Sterling Adventures. Главная Вершина Вертикаль Мир Игры Стена Эксклюзив Экстерьер Наука Техно Программа и Манифест.
1.5.2. Иерархический тип структур управления
Иерархический тип структур управления
Изделия из золота каталог цепочки
Иерархические организационные структуры
Hyundai hl760 7 технические характеристики
Как обойти антиплагиат в 2017 году