Hh работа рядом с домом
Hh работа рядом с домом🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
HeadHunter (компания)
Попробуйте подать заявку в школу программистов. В ней как раз подтягиваем навыки в нужном нам стеке. Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Войти Регистрация. HeadHunter HR Digital. Мобильная разработка hh. Тогда и смартфоны, в нынешнем их виде, были лишь далекой мечтой. Шли годы, технологии не стояли на месте, HeadHunter рос и развивался. Мы всегда стремились шагать в авангарде и использовать самые свежие методы и решения в процессах разработки. Сегодня hh. Мы создаем и используем топовые технологии, разрабатываем крутые проекты в cфере HR-tech и всеми силами пытаемся упростить жизнь миллионам людей. Для этого нам просто необходимы высокотехнологичные мобильные приложения, и в hh их четыре. Два на Android и два на iOS, отдельно для работодателей и соискателей. Мобильные разработчики — супергерои нашего времени и кавалерия технологий. Эта статья расскажет и покажет , как живут и работают члены команды hh Mobile. Поэтому мы используем эффективные методы управления разработкой, снабжаем каждого сотрудника новейшим оборудованием и создаём максимально удобное рабочее пространство. Как мы работаем? Мы руководствуемся принципами Agile и Kanban: у нас нет жестких дедлайнов, а сама разработка представлена как непрерывный поток. Это позволило ощутимо повысить производительность: к примеру, когда мы использовали scrum, релизы случались раз в месяц, а с переходом на новую модель — еженедельно. Много внимания уделяем автоматизации рутинных процессов, мы не любим лишние телодвижения. У каждого сотрудника есть собственный план развития, таблица скиллов и постоянная поддержка команды. Любой из нас может поделиться впечатлениями, идеями и высказать замечания. Разработка новых фичей обсуждается уже на ранних этапах, и то, какими они будут, решают сами разработчики. Жизненный цикл фичи включает в себя пять этапов: идея, планирование, разработка, демонстрация и фидбэк. В процессе разработки используем Slack, как основное средство коммуникации, Jira помогает контролировать задачи, а для их понятного отображения у нас есть kanban-доски. Каждое утро мы проводим стендапы читай: планерки , где разбираем и обсуждаем важные темы. При необходимости можно в любое время назначить встречу, чтобы поделиться с командой идеями, запросить помощь в решении проблем и получить поддержку. Новобранцам на первые пару месяцев назначаем сенсея, который помогает освоиться и разобраться в деталях рабочих процессов. Над чем мы работаем? В сервисном слое придерживаемся подхода SOA. Под оба языка есть Code Style, в работе используем статические анализаторы и линтеры. Используем кодогенерацию, шаблоны для Xcode. Android: Для этой платформы также разработаны два приложения. Команда разработки Аndroid работает с современным технологическим стеком, который регулярно подвергается принудительным улучшениям. В разработке приложений мы всегда используем многомодульную архитектуру. Мы за удобство, поэтому стараемся максимально автоматизировать процессы, пишем и используем шаблоны, плагины для кодогенерации и применяем в работе Практически все основные сценарии покрыты UI тестами. При их написании мы используем высокоуровневые фреймворки Kakao, Kaspresso и DSL для фикстур подробнее тут. Тесты запускаются при помощи Marathon на эмуляторах в кластере Kubernetes. Для приложений разработан уникальный стайл-гайд. Тестирование: Каждая команда кросс-функциональна, и работает над проектом от идеи до запуска. Наши тестировщики работают внутри команд и участвуют в работе над фичами с самого начала их проработки и до выхода в продакшн. Пока что, увы, не весь процесс тестирования автоматизирован, но мы к этому стремимся: в планах на ближайшее время полное покрытие автотестами. Во время работы над фичами или исправлениями багов мы используем исследовательское тестирование, а также тот объем регресса, который определяет сам тестировщик. В зависимости от задачи специалисты выбирают необходимые для тестирования методы и инструменты. Снимать статистику и разбирать инциденты тоже удобно — тестировщики получают полный доступ к приложениям и базам кода на тестовом стенде. Где мы работаем? Офис hh. Многие в детстве мечтали попасть в открытый космос, и мечты частично исполнились — в нашем офисе 5 этажей зонированных open space. Команда мобильной разработки входит в Технический департамент, занимающий целый этаж. Разработка разделена на 23 команды, и 4 из них занимаются только мобильными приложениями. В hh Mobile сегодня 25 бойцов, а до конца года мы планируем расширить штат до отметки в У каждой команды есть внутренний заказчик — Product Owner, его задача сделать так, чтобы никто не скучал без проекта. При этом мы готовы реализовать любую идею наших сотрудников, если она окажется интересной. Не признаем никаких барьеров: команды сидят вместе — так удобнее работать и обсуждать возникающие вопросы. Большой open space разделен на командные зоны стеллажами и полками с книгами и растениями. При желании можно спрятаться за пальму. Мы стараемся всегда быть на одной волне. В нашем бунгало доска найдется для каждого. На каждом этаже расположена тихая гавань со свежими фруктами, овощами, печеньками, чаем и кофе — кухня. Там можно согрешить с кофемашиной, набрать еды, сколько влезет, и сделать себе свежевыжатый сок. Пока грызешь печеньку или уничтожаешь банан, можно поболтать с коллегами — мы любим общаться. Экология — это важно. На первом этаже расположен спортзал, потому что спорт, как известно — мир, а мы крайне мирные ребята. Мы провели опрос и результаты выделили 2 группы — любителей опенспейсов и адептов уединения. На основе результатов мы ремонтируем все этажи: с одной стороны, объединяем пространства, с другой — ставим кабинки для телефонных разговоров, переговорки с мягкими креслами для командных встреч и для работы над сложными задачами, требующими предельной концентрации в полной тишине. Рабочие места мобильной команды минималистичны, поэтому каждый может обустроить его на свой вкус — развесить фото или стикеры и притащить из дома гитару и любимые игрушки. Площадь рабочего пространства позволяет фантазировать и экспериментировать с дизайном. Если на столе бардак — это не бардак вовсе, это — эксперимент. У каждого члена команды есть: MacBook Pro, дополнительные мониторы, дополнительная зарядка для ноутбука потрясные кресла Herman Miller Aeron, послушные и чуткие к изгибам сидящего совсем как у доктора Хауса! Легким движением офисный стол превращается в элегантную барную стойку. Для того, чтобы контролировать эффективность приложений на всех возможных мобильных устройствах мы завели модный шкаф с сокровищами: там хранятся самые популярные устройства iOS и Android, а также парочка устаревших моделей. Это очень умный шкаф: каждое утро он сам заряжает все смартфоны и планшеты, а раз в несколько дней устраивает экстерминатус ультрафиолетом, уничтожая микробов. Если нужно протестировать приложение или отдельную фичу, можно взять необходимую вундервафлю с полки, а потом вернуть на место. Сколько мы работаем? Мы гибкие, для нас главное — результат. Чтобы не отставать от трендов и не проигрывать в коммуникации, необходимо успевать на утренний стендап и находиться в офисе с до В разных командах стендап начинается в разное время, в среднем с до В крайнем случае всегда можно поработать удаленно по VPN. Как мы отдыхаем? Кто умеет хорошо отдыхать, тот и работает отлично. А отдыхаем мы профессионально: проводим корпоративные турниры по настольному теннису, гребле, футболу, собираемся после работы посмотреть фильмы. У нас есть свой спикер-клуб, где каждый может поупражняться в ораторском мастерстве и для этого совсем не обязательно набирать полный рот камней , потрясная массажная комната, и два раза в неделю проводятся занятия йогой. Ещё мы устраиваем крутые ивенты. Да что уж там, некоторые коллеги даже в отпуск летают вместе! Вот так мы покоряли Казбек: Как мы учимся? Мы находимся в постоянном поиске новых знаний, делимся ими друг с другом и устраиваем внутренние митапы, где любой желающий может осветить какую-либо тему, связанную с работой. В любой непонятной ситуации отправляем наших разработчиков на конференции — послушать, пообщаться, обменяться опытом. Если есть желание выступить, помогаем с подготовкой, прогонами и презентацией. А ещё! Каждый год мы проводим Школу программистов — это полугодовое обучение программированию и смежным темам. Там читают лекции наши топовые специалисты, а также проводят практикумы и тренинги по выступлениям для лекторов Школы и докладчиков на конференциях. Часть команды, часть корабля Мы активно развиваемся, у нас зарождаются новые мобильные команды, и в связи с этим мы постоянно ищем новых бойцов! Посмотреть актуальные вакансии можно по ссылке. Мы рады классным специалистам, правда. Делитесь инфой, рекомендуйте нас и приходите сами. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками. Глеб Шницер schnitzer. Платежная система. Похожие публикации. Вакансии компании HeadHunter. Больше вакансий компании. Как мы учимся? У вас есть какие-нибудь программы развития джунов? Курсы, тесты, что-то иное? Последние 10 лет мы ежегодно проводим Школу программистов. Прямо сейчас в неё идет набор. По Android наши ребята проводят абсолютно бесплатные лекции в Android Academy Msk Первая лекция была вчера, следующая 15 августа. Приходите, будем рады Вас видеть! У нас в компании на текущий момент работает 38 выпускников Школы программистов и 2 Android Academy Msk. Считаю это отличным результатом. К сожалению, моё резюме отклонили. Там кстати тестовое интересное должно быть. Вот эти замечательные ребята, которые считают, что нормально складывать временные этапы работы, если есть наложение по датам то есть если работал 3 года на фирме, из них 2 года фрилансил или на пол ставке на другой фирме, это будет засчитано за 5 лет. Ты же в две смены пахал, где здесь неправда? Рабочий день 8 часов, а не 24 и твои проблемы. Понравилась олимпийка на спинке кресла с надписью «hh и в продакшен». Такую рекламу опенспейса я еще не видел :D. После прохождения «Школы программистов» в Android команду приглашаете выпускников? Школа программистов у нас на Java и JavaScript, частично — на Python. Если вы рассматриваете вакансию Android стажера, то рекомендую посещать абсолютно открытую и бесплатную Android Academy Msk , которую проводят в том числе и наши ребята. Кстати у нас уже работают два выпускника с прошлых курсов Fundamentals. Спасибо за ответ, уже посещаю. После Advanced планируете набирать в команду? Да, мы планируем расти, думаю скоро откроем вакансию, может и не одну. А если пришел в 8 утра, то нужно всё равно сидеть до 6 вечера? Интересно почитать детально, про особенность стека Android: Почему Moxy, сами его допиливаете, как дружите с androidx его? Почему Toothpick, а не Dagger 2 или Koin? Пробовали ли Navigation Architecture Component, вместо Cicerone? Судя по описанию, у вас MVP. Розетки под ногами, это забавно -. Есть команды, у которых время посещения смещено ближе к утру. Однако, межкомандные встречи теоретически могут быть до Тем более сейчас в нём инкрементальная компиляция. По поводу Moxy — старый репозиторий на гитхабе скоро будет задеприкейчен, новую версия допиливаем его вместе с ребятами из комьюнити. Там уже и AndroidX и Ktx. Toothpick взяли потому что для разделения на модули это был идеальный инструмент. Navigation Architecture Component нам не очень подходит, Cicerone допилили, сидим на своем форке. Пробовали MVVM, ресечили в стейт машины различные очень помогает разделение на модули — не заражает всю кодовую базу. Пока не остановились ни на чём конкретном. Лично мне импонирует подход со стейт машинами. Будем дальше копать У нас осталось еще много сетевых моделей на Java и немного старых экранов. Мы не ставим во главе цель избавиться от Java как можно быстрее. Код на Java сам уходит с довольно хорошей динамикой. Последнее время мы крепко на него подсели. Бывает что новые фичи не приживаются. К примеру, из-за негативного результата эксперимента модуль с DI на dagger прожил не очень длинную жизнь. Дата основания 23 мая г. Локация Москва Россия Сайт hh. Вакансии в HeadHunter hh. Блог на Хабре. Самое читаемое. Ваш аккаунт Войти Регистрация. Настройка языка. О сайте. Служба поддержки. Мобильная версия. Интерфейс Русский. Сохранить настройки.
Как заработать на иллюстрациях в интернете
Топ управляющих компаний инвестициями
Карьера в hh.ru
Где можно расплатиться биткоинами в россии 2021
Вход личный кабинет hh, регистрация, возможности
Когда рухнет биткоин в 2021 году прогноз
Как можно заработать денег без интернета