Характеристика социально трудовых отношений
Характеристика социально трудовых отношенийОбщая характеристика социально-трудовых отношений
=== Скачать файл ===
В государственной жизни со значительным противоборством утверждается разделение властей: Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидаризма, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно- государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики рынка труда. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Ранее, в период существования СССР, в специальной литературе данный термин не употреблялся. Однако это не означает, что социально-трудовые отношения отсутствовали, и что они не изучались. Они занимали определенное место в практической деятельности предприятий, но при этом использовались другие термины. Работодатель- человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь является наемным работником по отношению к государству. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека: На третьей - проблема пенсионного обеспечения. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности. Примером государственного патернализма может служить СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран;. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемных работников, персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп;. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами;. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного работника. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов;. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в проф. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы;. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и др. Дискриминация может проявляться при выборе профессии и поступлении в учебное заведение, оплате труда, продвижению по службе;. Противоречия неизбежны и необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия и его сотрудников. Список предметов Бухгалтерский учёт и аудит. Общая характеристика социально-трудовых отношений Дата добавления: Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов; субсидиарность - означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы; дискриминация - основанное на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. Однако цена подобной адаптации к условиям кризиса не исчерпывалась появлением избыточной занятости, уменьшением производительности труда и неизбежным в этой связи падением эффективности производства. Сосредоточение основных усилий правительства на решении задач финансовой стабилизации при общем запаздывании институциональных преобразований в том числе в социальной и трудовой политике привели к преобладанию консервативных и латентных механизмов адаптации рабочей силы, а в значительной степени и работодателя, к новым условиям. Информация о работе Общая характеристика социально-трудовых отношений. Описание работы Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России. В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи: Содержание Введение Понятие и типы социально-трудовых отношений 2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России 3. Проблемы социально-трудовых отношений в России 3. Социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений Заключение. Предметы Новые рефераты Задать вопрос.
Авантюристы поневоле спектакль график гастролей
Сколько составляет авансот зарплатыпо закону
6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
Как выучить английский взрослому
На какой день моют новорожденных
К понятию субъективного права относится
Прекращена работа гта 4 что делать
Перспективы и проблемы современной школы
Социально-трудовые отношения в отрасли и их регулирование
Прогноз погоды в иркутске на завтра
Как сделать домашнее мыло из детского мыла
Жжение внизу живота у женщин причины
Приказ минэнерго 114 от 24.03 2010
Характеристика социально-трудовых отношений
Чемпионат кхл 2014 2015 турнирная таблица