Характеристика с места работы для психиатра образец
Характеристика с места работы для психиатра образецОбразец характеристики на работника
=== Скачать файл ===
В современном развитом мире идет борьба за каждую стоящую вакансию на рынке труда. Работодатель пытается привлечь высококвалифицированных специалистов, имеющих:. И это далеко не исчерпывающий список тех качеств, который хотел бы видеть потенциальный работодатель в своих работниках. Если говорить прямо, то на сегодняшнем рынке труда есть из чего выбрать. Именно поэтому, любой специалист, который хочет добиться профессиональных высот старается грамотно выстроить свою карьеру. И естественно, одних слов работника в данном случае недостаточно. Ведь разумно, что каждый пытается продать себя подороже, и вполне может приукрасить свои достижения, заслуги и профессиональные навыки. Как же быть работодателю в данной ситуации? Откуда почерпнуть информацию о новом человеке? Нелишней будет достоверная информация из добросовестного источника. Данным источником может стать бывший работодатель кандидата. А информацию о нем он может изложить в официальном документе. Вот здесь и наступает очередь характеристики с места работы. Характеристика с места работы — это документ, в котором содержится информация о работнике, его профессиональные навыки, личные качества, моменты, на которые следует обратить внимание. Нередко характеристику с места работы запрашивает увольняющийся сотрудник для предоставления новому работодателю. В данном случае существует небольшая опасность получить недостоверную информацию, если отношения между данным лицом и уже почти бывшим работодателем испорчены по какой-то причине. Ведь просто так никто не увольняется. Причиной может быть внутренний конфликт, либо нежелание работодателя отпускать хорошего работника. Исходя из содержания документа, характеристика может быть положительная и отрицательная. Кто как не работодатель хорошо знает своего работника, в том числе его профессиональные навыки и личные качества. Поэтому в случае, когда работодатель дает положительную характеристику работнику, наверное, стоит в нее поверить если конечно они не находятся в сговоре. Остается неясным вопрос, какую роль имеет предоставление официальной характеристики в органы государственной власти? Так ли она важна? Также про положительную характеристику, а именно про характеристику работника для награждения вы можете прочитать в этой статье. Никто ведь не говорит, что характеристика с места работы обязательно должна быть положительной, главное, она должна быть объективной. Наверное, никому бы не хотелось иметь отрицательную характеристику с места работы, поэтому если нет необходимости предоставлять данный документ по официальному запросу, его лучше будет спрятать в дальний угол и больше никому не показывать. Его интерес вполне обоснован и понятен;. Примером того может послужить характеристика в правоохранительные органы или в суд, при совершении лицом уголовного преступления или административного проступка суд вправе запросить у работодателя характеристику с места работы на данного работника. Также понадобится она при разбирательстве по некоторым категориям гражданских дел трудовые споры, лишение и восстановление родительских прав, установление опеки. Достаточно сложно судить насколько поможет положительная характеристика в отношении обвиняемого лица при вынесении приговора или постановления суда, однако если же она будет отрицательной, данному лицу плюсов это точно не добавит. Влияние характеристики с места работы может оказать существенное или несущественное значение. Зависит это от того, куда предоставляется данный документ:. Из предыдущего раздела можно сделать вывод, что значение данного документа достаточно относительное. Действительно, в некоторых случаях предъявление характеристики будет обязательным в основном это касается официальных органов государственной власти. В случае с отрицательной характеристикой становится ясно, что уж преимуществ предъявителю она точно не представит. Но и обратного законодателем не закреплено. Поэтому скорее данный документ можно охарактеризовать, как документ дополнительного действия. Вместе с другими факторами, он, может быть, и сработает. Характеристика с места работы составляется лицом, занимающимся кадровым обеспечением в организации. Это может быть менеджер по персоналу или инспектор кадров, а также иное должностное лицо, на которое эти обязанности возложены в порядке совмещения должностей. Подписывается данный документ, как и любой другой официальный документ организации, руководителем , либо лицом, исполняющим его обязанности. В случае с крупными учреждениями право подписания подобного рода документов может быть передано руководителям структурных подразделений или отделов учреждения. В случае, если характеристика выдается по официальному запросу соответствующего органа, в ней указывается, что она выдается для направления в данный орган. Если же данный документ выдается по просьбе работника, в нем чаще всего указывается, что он годен к предъявлению по месту требования. Определенного утвержденного бланка характеристики с места работы не существует, поэтому данный бланк организация-работодатель разрабатывает самостоятельно. Чаще всего эта ответственность ложится на работника кадровой службы, который в данном случае руководствуется либо сложившейся практикой, либо местом предъявления характеристики. В характеристике указываются общие данные на работника, его персональные данные если работник согласен на их разглашение , некоторые моменты биографии период обучения, службы в армии , его личные качества, профессиональные навыки. Самым главным в характеристике с места работы является то, что она должна быть достоверной и максимально точно отражать информацию о работнике. В связи с тем, что бланка установленного образца характеристики с места работы попросту не существует, нет и единого места, куда она предъявляется, а также не разработана нормативно — правовая база, которая регламентировала бы данный вопрос, определение и разработка структуры данного документа ложится на плечи составителя. В остальных же случаях данный документ носит достаточно неясное и нечеткое значение. Являясь обязательным к предъявлению в некоторых случаях, он не дает гарантии предъявителю на положительный исход в рассматриваемом вопросе. В любом случае портить характеристику с места работы не стоит никому. Ибо ситуации в жизни бывают разные. Законодательство находится в постоянном динамичном развитии, и кто знает, что ожидает нас через пару десятилетий. А испорченную характеристику, подобно испорченной репутации, исправить будет уже невозможно. Ваш e-mail не будет опубликован. По вопросам сотрудничества и рекламы вы можете воспользоваться формой ОБРАТНОЙ СВЯЗИ. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь со специалистом. Копирование материала без указания ссылки на источник запрещено. Рекламодателям Форма обратной связи Контакты Карта сайта. Главная О проекте Почему бесплатно Задать вопрос эксперту Проверить штрафы. Характеристика с места работы. Помимо этого, характеристика с места работы может быть запрошена официальными органами, и в данном случае, ее содержание будет иметь уже более серьезное значение. В случае, если это потенциальный работник, данная характеристика может добавить плюсов его кандидатуре, далеко не каждому работнику удается дипломатично расстаться с предыдущим работодателем, остаться в хороших отношениях и получить положительную характеристику. Однако, принесет ли положительная характеристика ожидаемый эффект, остается неясным. Ведь законодательно не закреплено, что в случае предъявления положительной характеристики лицу, которому она выдается гарантировано какое-то преимущество. Да, в совокупности с другими обстоятельствами данный документ будет нелишним. Однако, обязательного эффекта ждать не стоит. Четкого перечня информации, содержащейся в этом документе, нигде не предусмотрено, и законодательно не закреплено, поэтому полагаться здесь следует скорее на место предъявления характеристики. Какая информация будет необходимой для запрашиваемого органа. Возможно необходимо будет расставить акценты на определенные моменты характеристики, и более детально углубиться в соответствующие разделы. Читайте также Характеристика работника для награждения Характеристика на призывника в военкомат Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Личная карточка работника Служебная записка о премировании Увольнение за прогул Чем отличается совместительство от совмещения? Рассчитываем среднюю заработную плату. Нажмите, чтобы отменить ответ. Автоюрист Административное право Семейное право Трудовое право Наследство Гражданское право Жилищное право Земельное право Налоговое право Разная информация. Close Window Loading, Please Wait! This may take a second or two.
Где проводят техосмотр автомобиля
Какие тесты продаются в аптеках
Определите способ образования существительных
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Какие салаты можно сделать из вареных яиц
Американская модель менеджмента презентация
Как баран на новые ворота значение
Камри 2012 технические характеристики
Характеристика с места работы образец
Хгч после биохимической беременности
Итоговый тест по литературе 5 класс меркин
Миостимулятор бабочка инструкция
Воспалился лимфоузел на подбородке как лечить
Пример составления характеристики с места работы (образец)
Как правильно делать мужчине приятное ночью